جاكرتا - طلب عضو الهيئة التشريعية (باليغ) في مجلس النواب عن فصيل PKB ، أحمد فوزي ، من الحكومة التنظيم الصارم للشركات الإندونيسية التي توزع العمال المهاجرين. واقترح أن كل شركة ترسل عمالا مهاجرين إلى الخارج يجب أن يكون لديها مؤسسة تدريبية.
قدم فوزي الاقتراح فيما يتعلق بإعداد مشروع القانون بشأن التعديل الثالث للقانون رقم 18 لعام 2017 بشأن حماية العمال المهاجرين الإندونيسيين (PMI). وقد نقل خبير باليغ نقاط صياغة مشروع قانون مؤشر مديري المشتريات هذا في مبنى الكابيتول، سينايان، الخميس 30 كانون الثاني/يناير.
ووفقا لفوزي، فإن المادة الواردة في مشروع قانون حماية العمال المهاجرين التي تنظم الشركات الموزعة للعمال المهاجرين معيارية للغاية. لذلك من الضروري تفصيل الشركات التي يمكنها توزيع العمال على الخارج.
"أريد أن أسلط الضوء على المواد المتعلقة بالشركات الخاصة التي توظف وترسل العمال المهاجرين معيارية للغاية ، فقط الكيانات القانونية النقطية. لماذا لا يتم تفصيله بعد الآن حتى لا تكون الظروف معيارية" ، قال فوزي للصحفيين يوم الجمعة 31 يناير.
وقال فوزي إن العديد من مشاكل العمال المهاجرين تنشأ لأن شركات الشحن غير كفؤة. الشركة غير مهنية وغير مسؤولة عن العمال المرسلين إلى الخارج.
"على سبيل المثال، منذ وقت ليس ببعيد على تيك توك، كان هناك تعذيب للعمال في المملكة العربية السعودية. تجد معهد الملك جيرمان في جدة عنوانا صعبا. وهذا يعني أن الشركات التي تنشر العمال المهاجرين يجب أن تحصل على شروط وأوامر كاملة، وأن يتم تفصيلها بمزيد من التفصيل".
بالإضافة إلى المادة التي يجب أن تنظم شركات توزيع العمل بالتفصيل ، اقترح فوزي أيضا متطلبات الكفاءة التي يجب أن يمتلكها العمال المهاجرون المرسلة إلى الخارج. أولا ، هي الكفاءة اللغوية.
"يجب على العمال إتقان لغة البلد التي هي الغرض من التنسيب" ، قال مشرع Dapil Banten I.
ثانيا، يجب على العمال إتقان الكفاءات المناسبة لمجال العمل الذي سيتم تنفيذه في بلد المقصد. ثالثا، يجب على العمال المهاجرين معرفة ثقافة بلد وجهة العمل.
وقال فوزي: "يجب تضمين الكفاءات الثلاث في مشروع قانون حماية العمال المهاجرين الإندونيسيين".
"لذلك لا تدع طالما أنك ترغب في التوظيف ، طالما أنك تريد ، طالما أن العمر مكتمل ، طالما أن لديك دبلما ، طالما يمكنك إرساله دون معرفة ثقافة مكان العمل. على سبيل المثال ، الثقافة التايلاندية ، الثقافة الفلبينية. في الواقع ، حتى أنهم لا يعرفون لغة البلاد المستهدفة "، أضاف رئيس DPW PKB Banten.
لذلك، اقترح فوزي أن لدى شركة إرسال العمال المهاجرين مؤسسة تدريب مسجلة ومعتمدة.
"يجب أن يكون لدى شركات القوى العاملة ورش عمل ، مما يجعل مؤسسات تدريب مسجلة ومعتمدة. القدرة على تثقيف العمال المحتملين، على الأقل معرفة اللغة المحلية، ومعرفة الثقافة المحلية، بحيث تصبح عاملا ماهرا ولا تجد عقبات".
كما دعا فوزي الحكومة إلى مواصلة السيطرة والإشراف على شركات إرسال العمال المهاجرين. وقال إنه حتى الآن، كانت هناك شركات غير مسؤولة.
"عندما تنتهي فترة عمل العمال المهاجرين ، لا ترغب شركة المرسل في الاهتمام ، لذلك يصبح العامل عمالا غير قانونيين. خاصة عندما يتصارع العامل مع صاحب عمله ، يتم إلقاؤه في منتصف الطريق. ينتهي العامل في طرده في بلد الناس. هذا ما يحدث في كثير من الأحيان. لا ينبغي أن تحدث مثل هذه المشاكل مرة أخرى".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #حج 2022 #public school #bgn #konflik timur tengahجمع
