UMP و UMK 2025 جاوة الغربية: زيادة شاملة ، لا تزال هناك تحديات

نائب رئيس المجلس الإقليمي لتمثيل الشعب في جاوة الغربية (DPRD) ، إيوان سورياوان (dok DPRD جاوة الغربية)

بوجور - أعرب نائب رئيس المجلس الإقليمي لتمثيل الشعب في جاوة الغربية (DPRD) ، إيوان سورياوان ، عن تقديره لتحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) والحد الأدنى للأجور في المقاطعة / المدينة (UMK) في عام 2025.

يعتبر هذا التحديد قادرا على تعكس التوازن بين احتياجات العمال من أجل الحياة الكريمة (KHL) وقدرة عالم الأعمال على الحفاظ على الاستقرار الاقتصادي الإقليمي.

في بيانه في مدينة بوغور يوم السبت 21 ديسمبر ، أوضح إيوان أن عملية تحديد UMP و UMK 2025 قد مرت بمراحل مهمة مختلفة. وشملت العملية مناقشات مكثفة بين حكومة المقاطعة والنقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل والخبراء الاقتصاديين.

ووفقا له، فإن النهج المتبع بطريقة شفافة وحوارية هو خطوة مهمة في خلق العدالة لجميع الأطراف المعنية.

"نحن نقدر الخطوات الشفافة والحوارية التي اتخذتها حكومة مقاطعة جاوة الغربية في إنشاء UMP و UMK. وهذا يثبت الالتزام بحماية حقوق العمال، مع الحفاظ على مناخ الاستثمار في جاوة الغربية. وهذا أمر مهم للغاية لضمان استمرار نمو اقتصاد المقاطعة بطريقة مستدامة".

بناء على هذا القرار ، تم تحديد UMP في جاوة الغربية في عام 2025 عند 2,191,238 روبية إندونيسية ، بزيادة مقارنة بالعام السابق الذي وصل فقط إلى 2,057,495 روبية إندونيسية.

وفي الوقت نفسه ، سجلت الشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة في 27 مقاطعة / مدينة أيضا زيادة متفاوتة. تم تسجيل أعلى الشركات الصغيرة والمتوسطة في مدينة بيكاسي عند 5,690,752.95 روبية إندونيسية ، في حين أن أدنى مستوى كان في مدينة بانجار عند 2,204,754.48 روبية إندونيسية.

وشدد إيوان على أن هذا التحديد ليس فقط شكلا من أشكال حماية حقوق العمال، ولكنه يخلق أيضا فرصا لنمو مناخ أعمال صحي وموات في جاوة الغربية. وأعرب عن أمله في أن تكون هذه السياسة أساسا لتشجيع نمو اقتصادي أكثر شمولا.

"يجب أن يكون تحديد UMP و UMK الخطوة الأولى لتحسين رفاهية العمال وأسرهم. ولكن من ناحية أخرى، يجب أن نضمن أيضا استمرار نمو قطاع الأعمال بشكل جيد. التآزر بين الحكومة والعمال ورجال الأعمال ضروري للحفاظ على الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي في جاوة الغربية".

وأضاف إيوان، الذي يشغل أيضا منصب أمين صندوق DPW في جاوة الغربية، أن تحسين رفاهية العمال من خلال سياسات الأجور يجب أن يتبعه تعزيز إنتاجية العمال. وبالتالي ، يمكن الاستمرار في الحفاظ على القدرة التنافسية لجاوة الغربية باعتبارها واحدة من المقاطعات التي لديها أكبر مساهمة اقتصادية في إندونيسيا.

ومع ذلك، فإن تحديد المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم والمشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم غالبا ما لا يمكن فصله عن التحديات المختلفة. وغالبا ما تشكو بعض قطاعات الأعمال، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، من تأثير زيادة الحد الأدنى للأجور على تكاليفها التشغيلية.

لذلك ، يتم تشجيع الحكومات المحلية أيضا على توفير برامج داعمة ، مثل تدريب العمالة ، ودعم المؤسسات الصغيرة ، وغيرها من سياسات الحوافز.

"لا يمكننا أن ننكر أن كل سياسة لها عواقب. ولذلك، هناك حاجة إلى خطوات استباقية واستراتيجيات حتى يمكن تقليل الآثار السلبية للزيادة في الحد الأدنى للأجور، ولا سيما بالنسبة للجهات الفاعلة في مجال الأعمال الصغيرة. وبالتالي، يمكن تحقيق توازن بين رفاهية العمال واستدامة عالم الأعمال".

كما رحب شعب جاوة الغربية بهذا القرار، على الرغم من الأمل في أن يكون للزيادة تأثير حقيقي على رفاهية حياتهم. وبالإضافة إلى ذلك، يأملون أيضا أن تواصل الحكومة الإشراف على تنفيذ هذه السياسة بحيث تعمل وفقا للقواعد التي تم وضعها.

ومن خلال سياسات متوازنة، من المأمول أن تتمكن جاوة الغربية من إنشاء نظام بيئي اقتصادي شامل وقادر على جذب المزيد من الاستثمارات، وبالتالي المساهمة في نمو اقتصادي أكثر توازنا في المستقبل.

في وقت سابق ، صرح حاكم جاوة الغربية أن هذه الزيادة تستند إلى الصيغة المنصوص عليها في اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور ، مع إيلاء الاهتمام للتضخم والنمو الاقتصادي.

"نحن نحاول أن نجعل هذا القرار يلبي احتياجات العمال ، ولكنه واقعي أيضا ليتم تنفيذه من قبل الجهات الفاعلة في مجال الأعمال" ، قال حاكم جاوة الغربية باي ماشمودين.

وترحب النقابات العمالية في جاوة الغربية بهذه الزيادة، على الرغم من أن البعض لا يزال يأمل في أن يكون هناك تقييم لصياغة الأجور لتعكس بشكل أفضل الاحتياجات الحقيقية للعمال.

وفي الوقت نفسه، يأمل رواد الأعمال ألا تثقل هذه الزيادة كاهل الصناعة، خاصة في القطاعات التي لا تزال متأثرة بالانتعاش الاقتصادي بعد الجائحة.