يحق للموظفين في أستراليا الآن تجاهل رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات المكتبية بعد ساعات العمل بدءا من اليوم

رسم توضيحي. (أونسبلاش / جيسون جودمان)

جاكرتا - قد يتجاهل العمال في أستراليا رسائل البريد الإلكتروني بعد العودة إلى العمل حتى رسائل نصية في عطلات نهاية الأسبوع بدءا من يوم الاثنين.

وقد أصبحت هذه الخطوة ممكنة إلى جانب قانون جديد "حق في قطع العلاقات" مصمم للحد من رسائل البريد الإلكتروني وهواتف المكاتب التي تدخل الحياة الخاصة.

مع سن القاعدة اليوم ، لا يمكن معاقبة الموظفين في ولاية الكنغر في العديد من الحالات لرفضهم القراءة أو الرد على الاتصال من رؤساءهم خارج ساعات العمل.

ويقول مؤيدو القانون إن القاعدة تمنح العمال الثقة لمواجهة الاضطرابات المستمرة في حياتهم الخاصة من خلال رسائل البريد الإلكتروني والنصوص المكالمات المكتبية، وهو اتجاه تصاعد منذ جائحة كوفيد-19، مما يعطل الحدود بين المنازل والمكاتب.

"قبل أن يكون لدينا التكنولوجيا الرقمية ، لا يوجد انقطاع ، سيعود الناس إلى منازلهم في نهاية النوبة ولن يكون هناك اتصال حتى يعودوا في اليوم التالي" ، قال جون هوبكنز ، الأستاذ المشارك في جامعة سوينبورن للتكنولوجيا ، لرويترز في 26 أغسطس.

وتابع: "الآن، على الصعيد العالمي، أصبح تلقي رسائل البريد الإلكتروني والرسائل القصيرة والمكالمات الهاتفية خارج تلك الساعة أمرا شائعا، حتى أثناء قضاء إجازة".

ووفقا لمسح أجراه المعهد الأسترالي العام الماضي، كان الأستراليون يعملون في المتوسط 281 ساعة بدون أجر في عام 2023، والذي قدر القيمة النقدية لهؤلاء العمالة بمقدار 130 مليار دولار أسترالي.

للتغلب على حالات الطوارئ والعمل بساعات عمل غير منتظمة ، لا تزال القاعدة تسمح لأصحاب العمل بالاتصال بعمالهم ، الذين لا يمكنهم رفض الرد إلا إذا كان من الطبيعي القيام بذلك.

تحديد ما إذا كان الرفض معقولا سيتم تنفيذه من قبل حكام الصناعة الأستراليين ، لجنة العمال العادلين (FWC) ، الذين يجب أن يأخذوا في الاعتبار دور الموظفين والظروف الشخصية وكيف ولماذا يتم إجراء مثل هذه الاتصالات.

وتتمتع اللجنة بسلطة إصدار أوامر تسريح العمال، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فرض غرامات تصل إلى 19 ألف دولار أسترالي على الموظفين أو تصل إلى 94 ألف دولار أسترالي على الشركة.

وأضافت التغييرات أستراليا إلى مجموعة تضم نحو عشرين دولة، معظمها في أوروبا وأمريكا اللاتينية، لديها قوانين مماثلة.

قدمت شركة بايونير فرنسا القاعدة في عام 2017. وبعد مرور عام، تم تغريم شركة مكافحة الآفات رنتوكيل إنتشال 60 ألف يورو مطالبة موظفيها بتنشيط هاتفها دائما.

وقالت راشيل عبد النور، العاملة في مجال الإعلان، إن التغييرات ستساعدها على الهروب من الصناعة التي غالبا ما يكون لدى العملاء ساعات عمل مختلفة.

وقال لرويترز "أعتقد أنه من المهم جدا بالنسبة لنا أن يكون لدينا قوانين كهذه". وقال: "لقد أمضينا الكثير من الوقت مع الهواتف المحمولة ورسائل البريد الإلكتروني طوال اليوم وأعتقد أنه من الصعب جدا إقناعها".

ومع ذلك، قالت مجموعة الصناعة الأسترالية، وهي مجموعة من رواد الأعمال، إن الغموض حول تطبيق القواعد سيخلق ارتباكا بين الرؤساء والعمال. وأضاف أن الوظائف ستكون أقل مرونة وبالتالي ستبطئ الاقتصاد.

وقالت المجموعة إن "القانون ظهر حرفيا وعنصرا فقط، وتم تقديمه دون الكثير من المشورة بشأن تأثيره العملي ولم يترك سوى القليل من الوقت لرجال الأعمال للتحضير".

وبشكل منفصل، قالت رئيسة مجلس النقابات العمالية الأسترالية ميشيل أونيل إن التحذيرات المنصوص عليها في القانون تعني أن القانون لن يتداخل مع الطلب المعقول. وبدلا من ذلك، سيمنع القانون العمال من دفع ثمن سوء التخطيط من قبل الإدارة، على حد قوله.

واستشهد بعامل لم يكشف عن اسمه أكمل تحول عمله في منتصف الليل، لكنه تلقى رسالة نصية بعد أربع ساعات وطلب العودة إلى العمل في الساعة 6 صباحا.

وقال: "من السهل جدا الاتصال ، الحس السليم لم يعد صالحا".

وأضاف: "نعتقد أن هذا سيجعل الرؤساء يتوقفون للحظة ويفكرون فيما إذا كانوا بحاجة حقا إلى إرسال تلك الرسائل النصية أو رسائل البريد الإلكتروني".