ضياء بيتالوكا: لا ينبغي أن يكون لدينا أي انطباع عن حجاجنا ماكسا لأداء فريضة الحج

ضياء بيتالوكا وإيدي ويجايا. (رصيف إيدي ويكايا)

جاكرتا - سلطت جاكرتا - سلطت نائبة رئيس اللجنة الثامنة لمجلس النواب في جمهورية إندونيسيا دياه بيتالوكا الضوء على 100 ألف إندونيسي رفضوا العودة إلى إندونيسيا بعد أداء العمرة، لأنهم يشتبه في أنهم يريدون أداء فريضة الحج بشكل غير قانوني. وفقا لسياسي PDI Perjuangan ، لن يحدث هذا الحادث إذا تمكنت الحكومة من اتخاذ سياسات صارمة بشأن مدة إقامتهم في الأراضي المقدسة.

"يجب أن يكون الوقت المناسب لإصدار التأشيرات محدودا بفترة الصلاحية حتى ما قبل موسم الحج. أعتقد أنه أكثر عدالة" ، قال ضياء للمضيف إيدي ويجايا في بودكاست Ed ShareOn الذي تم بثه يوم الأربعاء 12 يونيو 2024.

وذكر ضياء أن الحج هو عبادة يريدها الإندونيسيون. لذلك، يحاول العديد منهم الاستفادة من فترة تأشيرة العمرة الطويلة الأمد لأداء فريضة الحج. ولكن من ناحية أخرى، تضع المملكة العربية السعودية بصفتها منظم فريضة الحج أيضا سياسة لمنع الأشخاص الذين لا يحملون تأشيرات الحج من دخول الأراضي المقدسة.

"لا تدعهم يتم ترحيلهم لأن هذا يضر بالسكان. نحن أيضا لسنا جيدين في رؤية ظاهرة الترحيل هذه. انطباع مواطنينا هو أن الحج على الرغم من أن فترة صلاحية تأشيراتهم لا تزال موجودة. ما لم يكن لديهم تأشيرة، فهذا خطأ".

كما يأمل أن تتخذ الحكومة على الفور إجراءات ضد 100 ألف إندونيسي ما زالوا على قيد الحياة في مكة. واعتبر أنه لم يفت الأوان بعد لأن العلاقات الدبلوماسية بين إندونيسيا والمملكة العربية السعودية جيدة جدا. وقال: "لا يزال بإمكاننا اتخاذ خطوات دبلوماسية من أجل سلامة تجمعاتنا".

وبصفتها نائبة لرئيس اللجنة الثامنة لمجلس النواب في جمهورية إندونيسيا، ساهمت ضياء أيضا بشكل كبير في التصديق على قانون رعاية الأم والطفل في المرحلة الأولى من 1000 يوم من الحياة أو في كثير من الأحيان مختصرة بموجب قانون صحة الأم والطفل. واحدة من المواد التي يتم تسليط الضوء عليها في اللائحة هي الأمهات اللواتي يتمتعن بوضع عامل يمكن أن يكون لديهن إجازة أمومة تصل إلى 6 أشهر.

وفقا لضياء بيتالوكا ، أصبحت المقال نقاشا لأن بعض الشركات لم تتمكن من تنفيذ السياسة. ولكن في النهاية تقرر أن الأمهات اللواتي يتمتعن بوضع عامل يجب أن يكن قادرات على الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أشهر. ثم يمكن للأشهر الثلاثة التالية الحصول على إجازة بشرط أن تكون ظروف خاصة.

"هذه الحالة الخاصة تعني أن الأم تعاني من مشاكل في الولادة وحالة طفل إشكالية. هناك مجال لإجازة مرة أخرى لمدة ثلاثة أشهر بناء على السياسات والاتفاقات مع الشركة وكذلك الأساس الطبي. حسنا، أعتقد أن هذا نهج حكيم للغاية".

وذكرت ضياء بيتالوكا أيضا أن حساب الرواتب للأمهات العاملات اللواتي يمكنهن الحصول على إجازة أمومة لمدة ستة أشهر قد وجد أيضا نقطة التقاء مع الشركة. أي الراتب بنسبة 100 في المائة خلال إجازة إلزامية لمدة ثلاثة أشهر. ثم الراتب بنسبة 100 في المائة في الشهر الأول من الإجازة الخاصة، وكذلك 75 في المائة في الشهرين الثاني والثالث من الإجازة الخاصة. "إذا كانت شركة ، صحيح ، الحديث عن الحسابات. أخذ الدفع المنزلي للنساء أصغر من الرجال. هذا لأنه من بين 10 آلاف عامل ، يبلغ عدد النساء حوالي 100 فقط. هل تأكل؟ 100 عامل حاملا معا؟"

شاهد المزيد على يوتيوب Ed ShareOn إيدي ويجايا. (ADV)