جاكرتا - أصدر مجلس النواب مشروع قانون رعاية الأم والطفل ليصبح قانون MCH يوم الثلاثاء 4 يونيو 2024. ينظم قانون MCH الحق في النساء الحوامل اللواتي يحصلن على إجازة أمومة لا تقل عن 3 أشهر وبحد أقصى 6 أشهر. ويرد ذلك في الفقرة 3 من المادة 4 من قانون صحة الأم والطفل التي تنص على أنه يحق لكل أم الحصول على إجازة أمومة لمدة لا تقل عن 3 أشهر وبحد أقصى 3 أشهر التالية إذا كانت هناك حالة خاصة مصحوبة بشهادة طبيب.
الحالة الخاصة المعنية هي أن الأم تعاني من مشاكل صحية و / أو مضاعفات ما بعد الولادة أو الإجهاض. يمكن أن يحدث أيضا بسبب الطفل المولود الذي يعاني من مشاكل صحية ومشاكل صحية و / أو مضاعفات.
وينص القانون أيضا على أنه لا ينبغي فصل الأم التي هي في إجازة أمومة ولا تزال تحصل على حقوقها. ويشمل الحصول على هذا الحق النص: النساء الحوامل اللواتي لديهن إجازة أمومة لمدة 3 أشهر يحصلن على الحقوق الكاملة كل شهر. وبالنسبة للنساء الحوامل اللواتي لديهن إجازة أمومة تصل إلى 6 أشهر، في الشهر الرابع لا يزال الأجور المستلمة كاملة، ولكن في الشهرين 5 و 6 يتلقون أجورا بنسبة 75٪ فقط.
إذا لم تحصل الأم التي تلد على حقوقها أو تم فصلها ، فإن الحكومة المركزية أو الحكومة المحلية ملزمة بتقديم المساعدة القانونية وفقا للفقرة 3 من المادة 5 من قانون MCH.
جاكرتا - معظمهم يعلقون على أن النساء سيجدن صعوبة في العثور على وظيفة. كما قال @lostpacker: حسنا ، ستفكر الشركة بالتأكيد في قبول 2x للموظفات الإناث. أو @___nniisss: الخوف ، والمخاطر هي أن الفتيات يجدن صعوبة في العثور على وظيفة ، أو شروط العمل التي لا يسمح بالزواج. و @buffy_antiseptik: أعتقد أنني لا أصدق ذلك ، يبدو أن العديد من الموظفين الذين أصبحوا حوامل فقط قد تم إنهاء عقودهم على الفور أو لم يتم تمديدهم. تحقق من الفيديو أدناه.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
