سيتوبوندو - نظم مئات العمال تجمعا حاشدا في سيتوبوندو ريجنسي ، جاوة الشرقية. عقدوا تحركهم أمام مكتب القوى العاملة المحلي لرفض مبلغ الحد الأدنى للأجور في منطقتهم / مدنهم (UMK) التي تم تسجيلها على أنها الأدنى في جاوة الشرقية.
بالإضافة إلى قضية UMK ، احتجوا أيضا على العديد من الشركات المتعلقة بدفع THR الذي لم يكن متوافقا مع الرسالة المعممة ل Situbondo Regent.
كما سلط مئات العمال الأعضاء في نقابة العمال المسلمين الإندونيسية (ساربوموسي) سيتوبوندو وغيرها من النقابات العمالية الضوء على رفاهية العمال من خلال الضمان الاجتماعي الذي وعد به وصي سيتوبوندو، وطالبوا الحكومات المحلية بأن تكون سباقة في حل الشركات التي تنتهك القواعد.
"لا يزال هناك العديد من الشركات في سيتوبوندو التي تدفع للعمال بموجب UMK ، وهناك حتى شركة واحدة لا تدفع رواتب تصل إلى ثلاثة أشهر" ، قال نائب رئيس DPC Sarbumusi Situbondo Taufik للصحفيين على هامش حدث عيد العمال 2024 ، في Situbondo ، الذي تم الإبلاغ عنه من ANTARA ، الأربعاء ، 1 مايو.
وذكر أن هناك العديد من الشركات المتوسطة العليا التي لا تزال تدفع أجورا أقل من UMK ، والتي تتراوح بين 1.6 مليون روبية إندونيسية إلى 1.8 مليون روبية إندونيسية ، في حين أن Situbondo UMK في عام 2024 هو 2,135,000 روبية إندونيسية.
وفيما يتعلق بدفع بدل العطلة (THR) ، تابع توفيق ، هناك أيضا عدد من الشركات التي تدفع أقل من راتب واحد ولا تستجيب لتعميم وصي سيتوبوندو ، حتى أن بعض الشركات تعطي أو تدفع THR لعمالها مقابل 50،000 روبية إندونيسية و 100،000 روبية إندونيسية فقط. وقال: "هذا ما يجب القيام به".
وفي الوقت نفسه، يجب على الشركات التي تنتهك القواعد، كما قال توفيق، أن تكون الحكومة استباقية أيضا، لأن هناك شركة تسمى شركة عملاقة تسجل موظفا لمدة تصل إلى أربعة أيام.
ومع ذلك ، تم فحص قضية اعتقال موظف من قبل الشركة في نهاية عام 2023 من قبل الشرطة ، ولم تكن هناك متابعة حتى الآن.
وقال: "مطلب آخر، وعد وصي سيتوبوندو في الاحتفال بيوم العمال في عام 2023، وهو رفاهية العمال من خلال الضمان الاجتماعي".
وفي الوقت نفسه ، أوضح الأمين الإقليمي (Sekda) ل Situbondo Regency Wawan Setiawan أن الحكومة المحلية هي ميسر بين العمال / العمال والشركات أو أن تكون الوسيط الثاني.
وقال إنه فيما يتعلق بالشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة، كانت هناك عمليات وآليات لإجراءات وتحديد سعر وتكلفة المعيشة لكل شخص، بحيث يتم دمجها وتحديدها من كل شيء من قبل UMK.
"حسنا ، عندما يكون UMK مرتفعا جدا ، فإنه ليس جيدا للشركة. عندما لا تستطيع الشركة تحمل تكاليفها، ستغلق الشركة".
وقال سيكدا واوان إن 2,135,000 روبية إندونيسية من UMK Situbondo للعمال أو العمال يستحقون احتياجات المعيشة في Situbondo Regency.
"كما أرسلنا رسائل إلى الشركات التي تدفع THR لا تتوافق مع تعميم الحكومة المحلية. كما يراقب رئيس مكتب القوى العاملة ذلك".
استنادا إلى البيانات التي حصلت عليها ANTARA ، حتى عام 2024 ، هناك حوالي 12000 عامل / عامل في Situbondo يعملون في الشركات متناهية الصغر والشركات الصغيرة والشركات المتوسطة العليا.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
