إريك ثوهير يريد 5 في المئة من مقاعد قيادة BUMN أن تكون مليئة جيل الألفية

وزير باون، إريك ثوهير. (الصورة: الوثيقة. وزارة BUMN)

جاكرتا - تواصل وزارة الدولة المؤسسة (BUMN) تشجيع مشاركة جيل الألفية وتمثيل المرأة في القيادة العليا للشركات المملوكة للدولة. ويجري بذل الجهود باستمرار في بيئة BUMN حتى يمكن تحقيق ذلك.

وقال وزير BUMN إريك ثوهير أنه بعد الحصول على تفويض من الرئيس جوكو ويدودو (جوكوي) كوزير لـ BUMN ، كان أحد الوزارات التي أرادت أن تتحقق هو التقدم الأساسي لـ BUMN اليوم في المستقبل.

ولتحقيق ذلك، قال إريك، إن جيل الشباب، وخاصة جيل الألفية، بحاجة إلى شغل منصب مدير الشركات المملوكة للدولة. لذلك، حققت وزارة BUMN طفرة من خلال توفير الفرص لجيل الألفية للجلوس في مجلس الإدارة.

وقال في فعالية "قادة الأعمال الشباب في إندونيسيا"، الخميس 18 فبراير/شباط: "توفر وزارة BUMN الفرصة لجيل الألفية للجلوس في مجلس الإدارة بهدف 5 في المائة من جميع المديرين في BUMN.

ليس فقط جيل الألفية، ولكن إريك يشجع أيضا على مشاركة المرأة في BUMN. وهو يستهدف 15 في المائة من أعضاء مجلس إدارة ومفوّهات المؤسسة المملوكة للدولة.

"في حين أن الهدف لتمثيل المرأة هو 15 في المئة في صفوف مجلس المفوضين (BOC) ، مجلس الإدارة (BOD) ناقص 1 ، وهذا ليس مشجعًا فحسب ، بل إنني أجعل نسبة تمثيل جيل الشباب والنساء بمثابة مؤشرات الأداء الرئيسية لمديري BUMN في تنفيذ هذا الهدف" ، قال.

وقال إريك إن جيل الشباب هو القوة الدافعة في هذا العصر الحديث، سواء كمستهلكين أو كموارد بشرية في الشركات. لذلك، يجعل إريك جيل الألفية وتمثيل المرأة كمؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) أو الأداء الرئيسي لمديري BUMN.

وقال "في الوقت الحاضر أو في المستقبل، هناك حاجة إلى قادة شباب وممثلين عن جيل الشباب في تصميم المنتجات والحلول المقدمة وكذلك في تحديد سياسات الشركة بحيث تكون المناصب الإدارية".

مدرب إنتر ميلان السابق يعتقد أن هذه هي هذه الفترة الديناميكية مع التعقيد والغموض. وتتطلب هذه الديناميكية من كل شركة أن تكون متكيفة وأن تتمتع بميزة تنافسية. ويمكن الإجابة على ذلك بأيدي ورؤساء الجيل الشاب من القادة الشباب.

"وهذا يتطلب كل شركة (بما في ذلك BUMN) أن تكون متكيفة وأن يكون لها ميزة تنافسية. نحن بحاجة إلى أن تكون الروح قابلة للتكيف ونتطلع دائمًا إلى اختراقات يحققها الجيل الشاب والقادة الشباب".