جاكرتا - لم يبدأ مشروع القانون الشامل (مشروع القانون) Cipta Kerja مناقشته وحدها وقد حصد العديد من الرفضات. في الواقع ، فإن النية الأولية للحكومة لجعل هذه اللائحة 'مكنسة جاغات' لزيادة النمو الاقتصادي. ومع ذلك، فإن مشروع القانون يتجاهل في الواقع رفاهية العمال الإندونيسيين.
واحدة من أكثر أبرز من قبل الجمهور هو التحلية أو التحلية التي تقدمها الحكومة في مشروع قانون العمل هذا. شكل التحلية هو مكافأة مالية تعادل خمسة أضعاف الراتب لجميع العمال الرسميين.
في مشروع قانون Omnibus حقوق الطبع والنشر تلقى VOI ، المذكورة قواعد المكافأة في السؤال الأقرب إلى قواعد أخرى للجائزة. وهذه القاعدة منصوص عليها في الفصل الرابع المتعلق بالعمالة، في المادة 92.
المادة 92
(1) لتحسين رفاه العمال، يمنح أصحاب العمل بموجب هذا القانون مكافآت أخرى للعمال.
(2) تُعطى قرارات تحكيم أخرى على النحو المشار إليه في الفقرة (1) بالأحكام التالية:
أ - العمال/العمال الذين تقل مدة عملهم عن ثلاث سنوات، أي أجوراً تبلغ 1 (واحد)؛
ب - العمال الذين تبلغ مدة عملهم 3 (ثلاث) سنوات أو أكثر ولكن أقل من 6 (ست سنوات) ، أي ما يعادل 2 (مرتين) من الأجر؛
(ج) العمال الذين تبلغ مدة عملهم 6 (6) سنوات أو أكثر، ولكن أقل من 9 (تسع سنوات)، أي ثلاثة أضعاف الأجر؛
(د) العمال الذين تبلغ مدة عملهم 9 (9) سنوات أو أكثر ولكن أقل من 12 (اثني عشر) سنة، أي 4 (أربعة) أضعاف الأجر؛ او
هـ - العمال الذين تبلغ مدة عملهم 12 (اثني عشر عاما) أو أكثر، أي ما يعادل 5 (خمسة) أضعاف الأجر.
(3) يمنح منح قرارات تحكيم أخرى على النحو المشار إليه في الفقرة (1) لمدة (1) مرة واحدة في فترة لا تتجاوز سنة واحدة من تاريخ بدء نفاذ هذا القانون.
(4) تنطبق الأحكام المشار إليها في الفقرة (2) على العمال/العمال الذين عملوا قبل سن هذا القانون.
(5) لا تنطبق الأحكام المتعلقة بقرارات التحكيم الأخرى المشار إليها في الفقرة (2) على الأعمال التجارية الصغيرة والصغرى.
وقال رئيس إدارة الاتصالات والإعلام KSPI كاهار S Cahyono، المحليات في مشروع قانون Cipta Kerja التي تقدمها الحكومة ليست سوى تحويل الانتباه العام. لأنه، يتم إعطاء المحليات ولكن يتم تجاهل رفاهية العمال.
ووفقاً لكهار، فإن ما يحتاجه العمال الإندونيسيون اليوم ليس "المحليات" بل اليقين الوظيفي. لأن التهديد الذي يتعرض له العمال الإندونيسيون، وخاصة العمال الجدد، في مشروع القانون هذا، أصبح حقيقياً على نحو متزايد.
"التحلية أو التحلية لا معنى لها بالنسبة KSPI لأنه يتم إعطاء مرة واحدة فقط. ثم لا توجد عقوبات إذا لم تقدم الشركة. والأسوأ من ذلك، أن حقوق العمال الآخرين قد ألغيت. حول العقود ، والاستعانة بمصادر خارجية ، وقطع الخدمة هو الكثير الذي خفضت " ، وقال انه عندما اتصلت به VOI ، في جاكرتا ، الخميس 27 فبراير.
قال (كاهار) أنّ هذا المحلّي مؤقت فقط ومع ذلك، إذا نظرتم إلى المدى الطويل يتم إلغاء العديد من حقوق العمال. في الواقع، فإن قانون العمل هذا (Uu) إذا كان يريد أن يتحسن بهدف توفير الرعاية الاجتماعية للعمال، يجب أن يتطلع إلى الأمام.
"يجب التفكير في ذلك بالنسبة لأولئك الذين لا يزالون يبحثون عن عمل حتى يحصل على وظيفة. ولكن (هذا القانون) ليس من هذا القبيل. هناك هذه المحليات، لكن إغلاق الكثير من الأشياء يتم تقليله عن القواعد السابقة".
ووفقاً لكهار، فإن الأساس الذي يستند إليه رفض حزبه مشروع قانون العمل في مجال حقوق الطبع والنشر هو عدم وجود ضمانات لليقين الوظيفي، واليقين في الدخل، والضمان الاجتماعي. ومع ذلك ، إذا كانت الحكومة تجتمع هذه الأمور الثلاثة ، دون تقديم المحليات العمال الاندونيسية لن يعترض.
"وهذا يعني أن هناك على سبيل المثال اليقين في العمل. ليس من السهل الاستغناء، لا يمكن التعاقد بشكل صحيح، لا يمكن الاستعانة بمصادر خارجية. ثم الأجر يستحق كل هذا العناء، دون أي تحلية نحن لا نهتم حقا. لذلك لا يوجد محلى ، فلا بأس بذلك ".
وقال كاهار إن حزبه لا يتفق مع مجلس النواب أو الحكومة التي قالت إن هذا المشروع مجرد مشروع. وقال إنه قد يتغير في عملية المناقشة.
"صياغة القانون بدءا من إعداد، وعملية صياغة المشروع حتى ذلك الحين المناقشة وسنها ستكون سلسلة. إذا كان المشروع في البداية amburadul ذلك ، يمكننا أن نخمن أن الناتج أيضا لن يكون مختلفا كثيرا " ، jelanya.
وقال كاهار انه اذا كانت الحكومة جادة فى تحسين رفاهية العمال الاندونيسيين ، فيجب ان تكون مستعدة منذ البداية .
كوريا الديمقراطية ستناضل من أجل حقوق العمال
وقال عضو اللجنة التاسعة انتان فوزي ان مشروع القانون هذا هو اقتراح من الحكومة. وقد حدث الرفض لأن لا النقابة ولا العمال يشعرون بالمشاركة. غير أن مشروع القانون هذا لم يناقش حتى في شكل مشروع يمكن أن يكون عرضة للتغيير.
وقال إنتان إن الحكومة ومجلس النواب سيناقشان بالتأكيد ما يتعلق بمخاوف النقابة من عدم اليقين في العمل في مشروع القانون هذا أو التحلية التي تقدمها الحكومة. هذه المناقشة بالطبع تشمل أيضا النقابات والشركات.
"أنا متأكد من أنه في اللغة. إذا كان سيكون ضد قانون العمل فإنه لا يمكن. وحتى لو أردنا أن نغير، يجب ألا نكون مناهضين للتغيير. بالطبع لا ينبغي أيضا تجاهل التغيير (الرفاه)" ، وقال Intan.
وقال إنتان إن اللجنة التاسعة ستقوم بالتأكيد بتشريح المادة في كل مادة واردة في مشروع قانون حقوق الطبع والنشر الذي يرتبط مباشرة بالتوظيف. وقال ان مجلس النواب لن يتجاهل مصالح ورفاه العمال .
"بالتأكيد (لغتنا العميقة). لأننا إذا ناقشنا مشروع القانون هو اجتماع استماع، ثم أيضا دراسة أكاديمية. سنناقش بالفعل مادة مادة، نحن اللجنة التاسعة بالتأكيد لن نتجاهل القوى العاملة ولكننا نشجع أيضا زيادة الاستثمار".
في السابق، كان وزير الاقتصاد إيرلانجا هارتارتو ينظر إلى مشروع القانون سيبتا كيرجا الذي يطمح إلى تحقيق مجتمع إندونيسي متقدم ومزدهر. ويتم ذلك من خلال الجهود المبذولة للوفاء بحق المواطنين في العمل وسبل العيش التي ورقية من خلال خلق العمل. وفي هذه العملية، يولي مشروع قانون عمل حق المؤلف اهتماماً لإشارات وممرات الدستور ويتبع التسلسل الهرمي للدستور.
"بالطبع هذا هو وفقا لبانكاسيلا ودستور جمهورية إندونيسيا في عام 1945 وليس هناك قانون أن يلغي أدناه ما سبق"، وقال Airlangga في الحدث CNBC اندونيسيا توقعات 2020، الأربعاء، فبراير 26.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #السنة الجديدة #pdip #هاستو كريستيانتو #ناتارو #عيد الميلادجمع
