تانري أبنغ: الفساد المزعوم في أسبري لأن مجلس الإدارة والمفوضين لا ينفذ "الأخلاق"

الوزير السابق للشركات غير االرئيسية، تانري أبنغ. (الصورة: الوثيقة. بين)

جاكرتا - قال وزير الشركات المملوكة للدولة السابق، تانري أبنغ، إن قضية الفساد المزعوم التي وقعت في شركة PT Asuransi Sosial Angkatan Bersenjata Republik Indonesia (Asabri)، كانت بسبب عدم وجود إشراف فعال على المفوضين في الشركة.

وقال في إطلاق كتاب "أخاك أونتوك نيغيري" الذي عقد تقريباً، الأربعاء 6 كانون الثاني/يناير، "لقد تابعنا هذا العمل الأخير في عسبري، وهذا بسبب عدم وجود إشراف فعال من المفوض".

ووفقاً لتانري، فإن عادة الحكومة حتى الآن تنتظر دائماً نتائج عمليات مراجعة الحسابات في مجلس التدقيق، ثم مجرد التحقيق في اكتمال القضية وطلب المساءلة في نهاية المطاف. وقال انه فى الواقع اذا تم تشديد الرقابة على المفوض فان ذلك يمكن ان يمنع بالتأكيد الخسائر منذ البداية .

واوضح " اننا لا ننتظر ان يدقق الحزب الشيوعى الصينى فى الامر بعد فوات الاوان ، وقد حدثت خسائر ، ومن ثم فان هذا يجب ان يمنع باسم مجلس الرقابة الذى هو عضو فى مجلس المفوضين على وجه الخصوص " .

وعلاوة على ذلك، قال تانري إن الحكومة في هذه الحالة تحتاج إلى وزارة الشركات الحكومية غير الحكومية لتحسين تعيين المديرين والمفوضين. لأن المديرين والمفوضين المعينين غالباً ما يأتون من خلفيات مختلفة من المناصب المكلفة. ولذلك، فإنه ليس من غير المألوف بالنسبة للمديرين والمفوضين الذين لا يفهمون مبادئ حوكمة الشركات لنجاح الشركة.

"في مدخراتي، ليس كل المفوضين وحتى المديرين يفهمون تماماً حالياً المعايير الحكومية العالمية. لذا يتعين عليهم مواصلة تعلم المزيد من الجوانب الرئيسية فى الادارة الجيدة للشركات للقيام بدور الرقابة والاشراف بشكل فعال " .

ووفقاً لتانري، إذا لم يتمكن المديرون والمفوضون من فهم الإدارة الجيدة للشركات، فليس من المستحيل أن تكون الشركات الحكومية الدولية قادرة على مواجهة حالات الفساد. كما حدث في أسبري.

تتضمن حوكمة تانري 5 مبادئ، وهي المساءلة والمسؤولية والشفافية والإنصاف والسلوك الأخلاقي. وقال ان هذه المبادىء الخمسة تتفق مع المبادىء الاخلاقية التى يطبقها وزير المبادىء العامة اريك ثوهير .

وشجع إريك مفهوم الثقة، والكفاءة، والمتناغم، والمخلص، والتكيف، والتعاونية (الأخلك) التي تم صياغتها ليتم تطبيقها من قبل جميع الرتب من الشركات الحكومية المتخصصة.

"ما الذي ينبغي عمله حتى يمكن تحقيق رسالة وأمل وزير الشركات والمؤسسات في دعم الإرث؟ إذا جاز لي أن أقترح، نحن بحاجة إلى الانطلاق من قيادة الشركات غير التابعة للشركات أنفسها، أي المديرين والمفوضين لتنفيذ مبادئ الأخلاق. لذا لا يُسمح هنا بممارسة kkn".

وقال تانتري إنه من المهم أيضاً محاكاة نجاح الشركات المتعددة الجنسيات القائمة لتحقيق المثل العليا لما يسمى بالشركات المملوكة لذوات المستوى العالمي.

وقال " ان تقليد نجاح الشركات متعددة الجنسيات مثل جنرال الكتريك وشل وتويوتا وغيرها ، وادارة الشركات بالمعايير الدولية تحتاج الى تطبيق مستمر من قبل جميع المديرين والمفوضين فى الشركات الوطنية " .