أبيندو: العمال لا يعملون لوقت إضافي أكثر من اللازم ، والتكلفة باهظة

توضيح. (Angga Nugraha / أصوات العراق)

جاكرتا - قالت رابطة أرباب العمل الإندونيسية (APINDO) إن المعلومات المتداولة في الفضاء الإلكتروني والمتعلقة بالقانون الشامل بشأن خلق فرص العمل مضللة (مضللة). يعتبر العمال والعمال الذين يعترضون على هذا القانون أقل اهتمامًا بالنقاط.

قال رئيس لجنة القوى العاملة والضمان الاجتماعي للأجور ، رابطة أرباب العمل الإندونيسية (APINDO) ، Aloysius Budi Santoso أنه لا توجد حقوق العمال أو العمل ، في هذه الحالة تمت إزالة الإجازة. على سبيل المثال ، اتركي من الحيض إلى الولادة.

وأكد أنه إذا لم يتم تضمينها في قانون خلق فرص العمل فيما يتعلق بإجازة الدورة الشهرية للولادة ، فستظل الشركة تسمح للعاملين بأخذ إجازة. لأن هذه القاعدة لا تزال مدرجة في القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة.

قال في جاكرتا ، الجمعة 9 أكتوبر / تشرين الأول ، "إذن الشيء المهم الذي يجب فهمه هو أنه إذا لم يتم تضمين إجازة الدورة الشهرية في قانون خلق فرص العمل ، فإن القانون رقم 13 لعام 2003 لا يزال ساريًا".

قال هذا العضو في فريق صياغة القانون الشامل لخلق العمل ، وبالتالي لا يوجد سبب يمنع الشركة من توفير حقوق إجازة خاصة لهؤلاء العاملات.

"لذا فإن المواد 80 و 81 و 82 و 83 و 84 و 85 من القانون رقم 13 لعام 2003 لا تزال سارية. لذلك ، نحن كرجال أعمال لا يزال يتعين علينا منح موظفينا الحق في الحصول على إجازة تتعلق بالحيض والولادة وما إلى ذلك." قالت.

ليس ذلك فحسب ، فقد أوضح بودي أيضًا المفاهيم الخاطئة حول وقت العمل. حسب قوله ، لا تختلف ساعات العمل كثيرًا ، بل هي نفسها نسبيًا. ومع ذلك ، اعترف أن هناك زيادة في العمل الإضافي.

ومع ذلك ، أكد بودي أنه حتى رجال الأعمال لن يجعلوا موظفيهم يعملون ساعات إضافية كل يوم ، على الرغم من أن هذا كان ممكنًا. لأن هذا مرتبط أيضًا بالتكاليف أو الأجور.

"مرة أخرى ، نقوم بتصحيح العديد من الخدع والادعاءات في الجمهور. مرة واحدة ، يكون العمل متماثلًا نسبيًا ، ثم يمكن أن يكون العمل الإضافي أكثر. لكننا ، بصفتنا رواد أعمال ، بالطبع ، إذا أمكن ، يجب ألا يستمر موظفونا في العمل الإضافي وقال "لان التكلفة باهظة ايضا".

وفقًا لبودي ، فإن الفرق بين القانون رقم 13 لسنة 2003 والقانون الشامل لخلق فرص العمل هو حوالي 3 إلى 4 ساعات فقط.

وقال: "أهم شيء يتعلق بالإجازة في قانون خلق فرص العمل ، هناك 12 يومًا من الإجازة وكل أنواعها لمدة سنة واحدة. إذا كان هناك أكثر من ذلك يتم تنظيمه في اتفاقية أو PKB".