Airlangga: الهدوء، وإجازة الحيض إلى إجازة الأمومة لا تزال وفقا لقانون العمل لعام 2003

الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية، إيرلانغا هارتارتو. (الصورة: وزارة الشؤون الاقتصادية)

جاكرتا - تم تمرير قانون أومبوس سيبتا كيرجا، على الرغم من أن العديد من حالات الرفض جاءت من النقابات العمالية أو العمالية. ومن بين نقاط الاعتراض على التصديق على قانون عصا المكنسة التي أعربت عنها النقابة فقدان القواعد المتعلقة بإجازة الطمث وإجازة الأمومة.

وأكدت الوزيرة المنسقة للشؤون الاقتصادية إيرلانجا هارتارتو أن حقوق العمال لا تزال في قانون Cipta Kerja الشامل.

بعض الأشياء التي أصرت على أنها لا تزال مثل إجازة الأمومة، إلى إجازة الطمث. ووفقاً لـ Airlangga، لا تزال القواعد المتعلقة بحقوق العمال تشير إلى القانون القديم المتعلق بالقوى العاملة، أي القانون رقم 13 لعام 2003.

"وفيما يتعلق بمسألة إجازة الطمث وإجازة الأمومة التي تم حذفها، نؤكد أن أصحاب العمل ملزمون بتوفير إجازة واستراحة. وقت العبادة، إجازة الحيض، إجازة الأمومة، وقت الرضاعة الطبيعية، نؤكد أنها لا تزال وتبقى وفقا للقانون القديم"، قالت في مؤتمر صحفي افتراضي، الأربعاء 7 أكتوبر/تشرين الأول.

وبالفعل، واستناداً إلى المشروع النهائي لقانون أومنيبوس Cipta Kerja الذي حصلت عليه منظمة VOI، لا توجد مادة تنص تحديداً على توفير إجازة الأمومة والإجازات الشهرية للعاملات. ولا تكون أحكام الإجازات للعمال إلا بصفة عامة.

وترد هذه المادة في المادة 79، حيث يتعين على أرباب العمل منح إجازة وإجازة. وتُعطى الراحة بين ساعات العمل، أي بعد نصف ساعة على الأقل من العمل لمدة أربع ساعات متواصلة ولا تشمل فترة الراحة ساعات العمل.

ثم يتم منحها استراحة أسبوعية لمدة يوم واحد لمدة ستة أيام عمل في أسبوع واحد.

"الإجازة الإلزامية التي تمنح للعمال هي الإجازة السنوية، على الأقل 12 يوم عمل بعد العامل / العامل المعني يعمل لمدة 12 شهرا باستمرار"، كتب المادة 79 الفقرة 3 من قانون Omnibus Ciptaker.

يتم النص على تنفيذ الإجازة السنوية في اتفاقيات العمل أو لوائح الشركات أو اتفاقيات العمل الجماعية. وبالإضافة إلى أوقات الراحة والإجازات المنظمة، قد توفر بعض الشركات فترات راحة طويلة منصوص عليها في اتفاقات العمل، أو لوائح الشركات، أو اتفاقات التوظيف المشترك.

وفي حين أن القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة، يتضمن القانون رقم 13 المتعلق بالقوى العاملة، توفير إجازة الطمث لإجازة الأمومة تحديداً في أربع مواد.

وأحدها في المادة 81. في المقال شرح العمال / العاملات الذين يشعرون بالألم أثناء الحيض وإبلاغ أرباب العمل، غير ملزم للعمل في اليوم الأول والثاني في وقت الدورة.

يتم تنفيذها وفقا لاتفاقات التوظيف، ولوائح الشركة، أو اتفاقيات العمل الجماعية. وكذلك إجازة الحيض.

"يحق للعاملات أن يرتاحن لمدة شهر ونصف قبل موعد الولادة، وبعد شهر ونصف من الولادة وفقا لحساب طبيب التوليد أو القابلة"، كما جاء في الفقرة 1 من المادة 82 من قانون القوى العاملة.

وبالإضافة إلى ذلك، يحق للعاملات/العاملات اللاتي يجهضن الحمل الحصول على استراحة لمدة شهر ونصف الشهر أو وفقاً لشهادة طبيب التوليد أو القابلة.

والواقع أن المادة 84 من قانون القوى العاملة تشترط أن تظل العاملات اللاتي يحصلن على الحق في المغادرة يحصلن على كامل الأجر.