Jateng هزيمة جاتيم، جاوة الغربية إلى جاكرتا شؤون الجدارة

الحاكم غانجار برانو (الصورة عبر حكومة مقاطعة جاتينغ)

جاكرتا - نجح الحاكم غانجار برانو في جلب جاوة الوسطى للحصول على جائزة الجدارة لعام 2021 من لجنة الجهاز المدني الحكومية (KASN). ويتقدم جاتينج على جاوا الشرقية وجاوة الغربية وجاكرتا فى هذه الجائزة برصيد 335.5 نقطة .

الحاكم جانجار برانو تلقى الجائزة مباشرة في قاعة ويستن الكبرى, سورابايا, الثلاثاء, ديسمبر 7. وبالإضافة إلى جاتينغ، حصلت مقاطعات جنوب سولاويسي وجاوة الشرقية وبالي أيضا على جائزة الجدارة.

وأصبح غانجار الحاكم الوحيد الذي عين للإدلاء بشهادة تتعلق بجائزة الجدارة. كما روى غانجار النقاش الطويل الذي شهده في صياغة القانون رقم 5 لعام 2014 بشأن شبكة ASN والذي كان مرتبطا أيضا بنظام الجدارة.

وقال جانجار " اننى اعرب عن امتنانى لجدية اصدقاء حكومة مقاطعة جاوا الوسطى الذين حصلوا اليوم على جائزة من فئة جيدة للغاية " .

وبالإضافة إلى حكومة مقاطعة جاتينغ، حصلت ثلاث حكومات مقاطعات في جاتينغ أيضا على جوائز، وهي حكومة مقاطعة بوروخو، وحكومة مقاطعة سراغن، وحكومة مقاطعة وونغيري ذات الفئة الجيدة.

وقال جانجار ان هذه الجائزة تأمل فى ان تحفز مرة اخرى حكومة المقاطعة والحكومات المحلية على تنفيذ نظام الجدارة بشكل افضل . ويأمل غانجار ألا تظهر المزيد من التدخلات السياسية بقصص عن إعادة التدخل.

"أحب مصداقيتهم، والنزاهة، والفرصة المختصة للجلوس (في منصبه). لم يعد التفكير في يحب ويكره ، ومزايا هذا النظام ونحن نشجع على الحد من نظام الخدمة " ، وقال Ganjar.

وقال جانجار إن التدخلات التي يمكن أن يقوم بها رؤساء المناطق في هذه الحالة يجب أن تعطي الأولوية لعوامل مثل نزاهة وكفاءة ASN نفسها.

"وبالتالي فإن الجدارة للنظام الذي نقل KASN ثم في رأيي جيدة. كاسن حكم جيد ومستشار جيد. حتى يتسنى تشغيل الاتصال".

وقال رئيس مجلس إدارة كاسن، أغوس براموسينتو، إن جائزة الجدارة هي شكل من أشكال التقدير العالي للوكالات الحكومية التي نجحت في تطبيق نظام الجدارة. وتأمل أن يشجع هذا الحدث على الاتساق في تنفيذ نظام الجدارة الذي يتعين الحفاظ عليه.

وقال أجوس في كلمته إن "هذا النجاح هو ثمرة العمل الشاق لجميع الرتب الملتزمة باستمرار بتحسين إدارة أسن الخاصة بهم، كما أنه نتيجة للالتزام بمواصلة التنسيق والتعاون مع كاسن في تنفيذ نظام الجدارة".

نظام الجدارة هو سياسة ASN وإدارتها على أساس المؤهلات والكفاءة والأداء ، والتي يتم تطبيقها بشكل عادل ومعقول دون تمييز.

10- يصبح تنفيذ نظام الجدارة في إدارة شبكة المزايا الوطنية هاما كجهد لتحقيق موارد بشرية متفوقة وتنافسية. وقد ولد نظام الجدارة على أساس الإنصاف والقدرة والإنجاز والأداء كأساس في عملية التوظيف وكشوف المرتبات والتطوير والترقية والاستبقاء والانضباط وتقاعد الموظفين.

وأوضح أغوس أن هناك ثمانية جوانب للتقييم في هذه الجائزة. وهي تحتاج إلى التخطيط والمشتريات والتطوير الوظيفي والترقية والطفرات وإدارة الأداء وكشوف المرتبات والمكافآت والانضباط والحماية والخدمة ونظم المعلومات.

وقال " ان الوكالة اجرت تقييما لما اجماليه 347 وكالة حكومية . وحصلت اجمالى 106 وكالات حكومية على فئة جيدة وحصلت 46 وكالة على فئة جيدة للغاية " .

وكان نائب الرئيس معروف أمين، الذي حضر الحفل، يأمل عمليا أن تشجع هذه الجائزة على تسريع عملية التحول في شبكة ASN الإندونيسية، وهو شرط أساسي لتحقيق الإصلاح البيروقراطي.

وقال معروف " زيادة سرعة وقدرة الموارد البشرية والمنظمات على التكيف لمواجهة التحديات والتغيير على المستويين الوطنى والعالمي .

وقال " اننى اهنئ الوكالات الحكومية على تحقيقها رحلة جيدة وجيدة للغاية ، واعتقد ان هذه النتيجة هى ثمرة الالتزام والعمل الجاد معا . مواصلة تحسين هذا الإنجاز " ، وقال معروف.