جاكرتا - ذكر رئيس مجلس النواب الإندونيسي، بوان مهراني، الشركات بالامتثال لدفع الحد الأدنى للأجور لعمالها. وطلب من الحكومة تشديد نظام المراقبة واتخاذ اجراءات صارمة ضد منتهكى الاجور .
"وكثيرا ما حدثت انتهاكات للحد الأدنى للأجور حتى الآن. يجب على الحكومة ألا تتجاهل ذلك، ويجب أن تتخذ إجراءات حازمة ضد الشركات التي تنتهك الحد الأدنى للأجور لأنه يضر جدا بالناس كعمال"، قال بوان، الثلاثاء، 16 تشرين الثاني/نوفمبر أمس.
كما ذكر بوان بان منظمى الاعمال قد يتعرضون لعقوبات جنائية اذا انتهكوا قواعد الاجور اعتبارا من العام القادم . واستنادا إلى القانون رقم 11 لعام 2020 المتعلق بخلق فرص العمل، قال بوان إن أصحاب العمل يمكن أن يخضعوا لسجن أقصاه 4 سنوات و/أو غرامة تصل إلى 400 مليون روبية إذا دفعوا لعمالهم أقل من الحد الأدنى للأجور.
وجاء في بيان مكتوب أن "رواد الأعمال لا يستطيعون لعب الألعاب، ويتعين عليهم منح رواتب الموظفين وفقا لقواعد الأجور إذا كانوا لا يريدون أن يعاقبوا!"
وأضاف بوان أن قانون خلق فرص العمل يلغي أيضا فرصة تأجيل تطبيق الحد الأدنى للأجور لأصحاب المشاريع، والذي كان ينظم سابقا في PP No. 78 من عام 2015. مع اللائحة الجديدة، يجب على أصحاب العمل اتباع اللوائح الحالية.
واضاف "العام المقبل، ستزيل الحكومة التعليق. خاصة وان بعض القطاعات الاقتصادية بدأت تنتعش بعد تحسن وباء كوفيد - 19 " .
لذلك لا يوجد سبب يدفع رواد الأعمال إلى تطبيق أجور دون المستوى المطلوب باستثناء أصحاب المشاريع الصغيرة والصغيرة الحجم، الذين يتم استبعادهم بالفعل. لا تثقل كاهل حياة الناس أكثر من أجل أرباح الشركة".
واكد بوان انه مازال هناك العديد من الشركات المتوسطة الى الكبيرة التى لها مستويات منخفضة جدا من الالتزام بدفع رواتب العمال وفقا للحد الادنى للاجور . وشدد على أن هذا لا ينبغي أن يحدث مرة أخرى بالنظر إلى أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور صغيرة جدا في الوقت الراهن.
وقال "مع النظام الجديد، ستكون الزيادة في أجور العمال أقل مما كانت عليه في السنوات السابقة. وبسبب هذا الشرط ، يتعين على الشركة ان تكون اكثر اتساقا فى توفير حقوق العمال وفقا للوائح المعمول بها " .
كما طلب وزير التنسيق السابق للتنمية البشرية والثقافة من الحكومة، في هذه الحالة، وزارة القوى العاملة (Kemenaker) تعزيز نظام التنشئة الاجتماعية والإشراف على الشركات. لأن بوان تلقى العديد من الشكاوى من أن انتهاكات الحد الأدنى للأجور غالبا ما تحدث بسبب عدم وجود إشراف.
وقال " يجب زيادة عدد مفتشى العمل حتى يتمكنوا من العثور بسرعة على مختلف المشاكل التى تحدث بين العمال والشركات . وبطبيعة الحال، يجب أن تكون قدرات المشرفين وجودة هؤلاء المشرفين مؤهلين. هذه علاقات عامة للحكومة".
ويعتبر الإشراف الصارم لزيادة امتثال الشركات في توفير أجور لائقة للعمال. وعلاوة على ذلك، فإن الزيادة في الحد الأدنى للأجور في عام 2022 لن يبلغ متوسطها سوى 1 في المائة.
وقال " اننا ممتنون لكون الحد الادنى للاجور للعمال سيرتفع العام القادم مقارنة بالعام الحالى الذى لم يكن موجودا . ولكن يجب على الشركة أن تنفذ بالفعل زيادة منخفضة حتى تتمكن من مساعدة العمال الذين لا يزالون يواجهون صعوبات في تلبية احتياجاتهم اليومية في خضم الوباء".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
