جاكرتا - من المحتمل أن يؤدي تحديد حد أدنى للأجور لا يتفق مع القوانين الجديدة والأعلى إلى إعاقة توسيع فرص العمل، والتسبب في خفض الوظائف، وتشجيع نقل الصناعات إلى مناطق ذات أجور أقل.
وقد نقل ذلك وزير القوى العاملة (ميناكر) إيدا فوزية على الإنترنت من أنتارا، الثلاثاء، 16 تشرين الثاني/نوفمبر.
"إذا تم تعيين أعلى من الأحكام من المحتمل أن تعوق توسيع فرص العمل، فإن إمكانية استبدال العمالة إلى الجهاز ستكون مرتفعة أيضا. ولا نتوقع تسريح العمال لان ذلك يؤدي الى تسريح العمال".
ليس ذلك فحسب، يمكن أن تشجع الآثار الأخرى الانتقال من المواقع التي لديها قيمة الحد الأدنى للأجور عالية من المناطق / المدن (UMK) في المواقع أو المناطق التي لديها قيمة UMK أقل.
وأضاف ميناكر إيدا أن الزيادة غير المتناسبة في الحد الأدنى للأجور في المقاطعات وUMK يمكن أن تؤدي إلى إغلاق الشركات في حالة الجائحة الحالية، بالإضافة إلى تضييق مساحة الحوار حول اتفاقية الأجور وكذلك تنفيذ هياكل وموازين الأجور في الشركات.
وأوضحت إيدا أن تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس الصيغة في اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 يهدف إلى تقليص الفجوة في الأجور بين المناطق وتحقيق العدالة في الأجور.
ولهذا السبب، لن يتم وضع الحد الأدنى للأجور لعام 2022 إلا في القواعد الجديدة بالنسبة ل UMP وUMK، في حين لن يتم تحديد الحد الأدنى للقطاعات للأجور (UMS). يتم إجراء استثناءات ل UMS المحددة قبل 2 نوفمبر 2020 وهي صالحة حتى انتهاء الفترة أو عندما يتجاوز UMP / UMK في المنطقة UMS.
وذكر الحكومات المحلية التي لا تتبع أحكام تحديد الحد الأدنى الجديد للأجور بأن تحصل على عقوبات إدارية.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #OTT KPK #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنتجمع
