أهمية عقد قواعد اللعبة لأفراد الفرقة

توضيح لاتفاقية العمل (Pixabay)

جاكرتا - الصداقة هي مفتاح التكاتف. عندما تؤخذ من سياق الفرقة ، وهذا هو واضح من الضروري جدا. انها مجرد أن, نضع في اعتبارنا, إذا تم استخدام الموسيقى كوظيفة, ثم قواعد اللعبة سوف يتكلم. لأن الصداقة سوف تختفي فقط إذا تم انتهاك قواعد اللعبة الواضحة بشكل تعسفي. في هذه الحالة، يجب الالتزام بدقة المسائل بالأبيض والأسود في الفرقة.

وقد شهدت الكثير من العصابات الانقسامات لأن الموظفين لا يمكن أن تبقي قواعد اللعبة التي وضعتها إدارة الفرقة. أو قد يكون العكس ولأنهم رأوا في الفرقة عائلة ثانية، فإنهم في النهاية لم يهتموا بقيم الاحتراف وأكثر تمسكاً بفلسفة "اتفاق الرجل المحترم". ونتيجة لذلك، كثيرا ما يحدث سوء فهم يؤدي إلى فصل الموظفين أو استقالتهم.

هناك الكثير من الأمثلة مثل هذا. ولكن لأننا نعرف مباشرة الفرق التي ستناقش، من أجل الراحة المتبادلة، اخترنا عدم ذكر اسم الفرقة أو الأفراد المعنيين. هذه الورقة هي فقط للتأكيد على أهمية الاحتراف في الفرقة. ليس لركن طرف واحد

أولاً، حادثة تعرضت لها فرقة روك إندونيسية لديها قاعدة جماهيرية ضخمة إلى حد ما. قبل حوالي عشر سنوات، كان للفرقة عدد قليل جداً من الوظائف. أحد الموظفين ثم 'دعارة نفسه' ليصبح نجما سينمائيا من أجل -- الذي قال -- كسب لقمة العيش. وفي الوقت نفسه، بقي أصدقاؤه في المنطقة "الحمراء" من خلال القيام بأي شيء. ونتيجة لذلك، تلقى تهديدات بالفصل.

وفقا لواجهة هذه الفرقة ، وتبحث عن وظيفة من تلقاء نفسه على الرغم من أن في مجال مختلف هو محاولة "العثور على السلامة" التي لا يمكن تبريرها. لو، إنه مثل العثور على قطرة ماء في الصحراء وأنت تشرب الماء بنفسك. بينما لا نعطيه لك هذا أناني! " تلك هي الكلمات التي قالها رجل واجهة الفرقة كانت مثل عازف الأفلام المرتجل الذي يقلدنا، في يوم من الأيام.

الصيام إلى الحديث بين الموظفين ثم يصبح حلا مؤقتا. وهذا يحدث في كثير من الأحيان، مثل زوجين. ولكن، وجود نفس الحلم يبقيهم يعودون. الفرقة كانت صلبة مرة أخرى. لكن إلى متى؟ لا أحد يعرف الآن ، والرغبة في جمع شمل الفرقة 'أفضل' تشكيل تسبب الخوف للأعضاء الذين انضموا بعد ذلك. التهديد بالانقسام عاد

ثم، هناك عصابات معدنية الإندونيسية التي يمكن تصنيفها على أنها كبيرة ولها العديد من الجداول الزمنية المعرض. إدارة غير صحية وقواعد غير شفافة من اللعبة جعلت واحدة من موظفيها الاستقالة لأنهم كانوا يتقاضون فقط مثل أمبير بغض النظر عن قيمة العقد مدير الفرقة وردت من المروج. وبعبارة أخرى ، وقال انه واللاعبين الآخرين فقط حصلت على دفع في شكل مسح العرق الذي كان أقل بكثير من الأجور التي تلقاها المدير والجبهة من الفرقة.

الشعور بأن الفرقة كان يعيش في منزل ثان، ويعتبر مقدم الفرقة كصديق، ورأى هؤلاء الموظفين المغادرين أن القاعدة القياسية للعبة لم يكن مهما. ونتيجة لذلك، من السهل عليه أن "ينخدع" مع سيده. وفي الوقت نفسه، فإن السيد، وهو يشعر بأنه صاحب الفرقة، حر في أن يفعل أي شيء للموظفين الذين يعتبرهم "روائح كينكور".

وجاءت قصة أخرى عندما رافقنا إحدى فرق البوب الإندونيسية في جولة من ثلاث نقاط في شبه الجزيرة الأيبيرية قبل ثلاث سنوات. على عكس ما يبدو من الخارج ، وهذه المجموعة تبين أن المشروع المنفرد المنشد الذي يضع فقط الأعضاء الآخرين كموظفين عقد. وفقا لتدفق الطبال، تم التعاقد معه سنويا مع نظام دفع النسبة المئوية لكل وظيفة أزعج بالإضافة إلى تلقي 250 ألف روبية لكل vlog والأغنية أخذ العينات التي أدلى بها.

"لقد أردت أن أتركها لفترة طويلة، لكنني ملزم بعقد. أريد أن أذهب وحدي بدلاً من الانضمام إلى هذه الفرقة لكن الصعوبة هي أن عقدي معهم لم ينتهي يمكنني أن أضمن ذلك لأنني أصنع الموسيقى، هذه الفرقة لن تعمل إذا ذهبت، "لقد اشتكى.

وبعد بضعة أسابيع، قرر لاعب الدرامز المغادرة بمجرد انتهاء عقده. لم يكن لدى الفرقة أي أفكار، وتفتقر إلى الوظائف، واختفى الاسم ببطء.

ليس من دون سبب أن الطبال ترك الفرقة التي عاش فيها. وبصرف النظر عن (مرة أخرى) الحد الأدنى من الأتعاب، كان الجو المريح داخل الفرقة غير موجودة تقريبا. كان الفرق في طبقات بين الواجهة ومالك من الفرقة والأعضاء أخرى واضحة. وكثيراً ما خرجت كلمات قاسية من فم "صاحب العمل" بمجرد أن ارتكب "الرسل" خطأً قليلاً.

في الواقع ، عندما كان على موظفين آخرين السير إلى موقع الحفلة بسبب الميزانية المحدودة ، كان يطلب سيارة أجرة بنفسه للراحة الشخصية. حتى أننا هزنا رؤوسنا في هذا السلوك "الرئيس". نحن من بين أعضاء الفرقة الذين يسيرون كيلو من براي! بينما تحمل معدات أزعج كذلك، لأنهم لم يحضروا طاقم.

في جوهرها ، ووضع محتويات أربعة أو خمسة رؤساء معا ليست سهلة. الكثير من الأشياء الداخلية تبقيهم صعودا وهبوطا. وأصبح التسامح ونسب كل فرد معروفا بمرور الوقت. ما يفعله أفراد فرقة الروك الذين يبحثون عن وظيفة دون معرفة الفرقة لا يمكن تبريره. الفعل الإهمال من الجبهة الفرقة المعدنية هو أيضا خطأ. ومع ذلك مع سلوك متسلط من صاحب الفرقة البوب.

لذا ، فإن الالتزام بقواعد اللعبة مهم للغاية. وينطبق هذا على جميع الموظفين، بمن فيهم قائد الفرقة. ومع ذلك، إذا كان مستوى الراحة قد وصل بالفعل إلى أدنى مستوياته، فإن المداولات للتوصل إلى توافق في الآراء هي الحل الأنسب حتى لو كان هناك موظفون يتعين التضحية بهم.