جاكرتا - أعرب عضو مجلس الدوما في مقاطعة DKI جاكرتا من حزب PKS وعضو اللجنة B ، Ade Suherman ، عن تقديره لخطوة وزارة العمل في جمهورية إندونيسيا التي زادت هدف برنامج التدريب الداخلي الوطني لعام 2026 إلى حوالي 150 ألف مشارك.
ووفقا لأدي، فإن السياسة هي خطوة استراتيجية من الحكومة في فتح فرص عمل مع تحسين جودة الموارد البشرية، وخاصة بالنسبة للخريجين الجدد والأجيال الشابة الذين يواجهون منافسة متزايدة في سوق العمل.
"يجب أن تكون برامج التدريب الداخلي طريقا للشباب للدخول إلى عالم العمل ، واكتساب الخبرة ، وتحسين الكفاءات بشكل ملموس" ، قال عدي سوهيرمان.
واعتبر آدي، وهو عضو في اللجنة باء في مجلس مدينة جاكرتا، التي تتعامل مع القطاع الاقتصادي والعمالة، أن التحدي الأكبر اليوم ليس فقط فيما يتعلق بتوافر الوظائف الشاغرة، ولكن أيضا الفجوة بين مهارات الخريجين واحتياجات الصناعة.
لذلك ، شجع على أن تكون برامج التدريب الداخلي حقا جزءا من نظام الربط والتطابق بين عالم التعليم والتدريب على العمل واحتياجات العالم الحقيقي للأعمال.
وقال: "إن عالم الصناعة يحتاج إلى عمالة جاهزة وقابلة للتكيف ولديها خبرة في العمل. يجب أن تكون برامج التدريب الداخلي قادرة على سد هذه الاحتياجات".
واعتبر آدي أن زيادة حصة برنامج التدريب الداخلي هي إشارة إيجابية إلى أن الحكومة تبدأ في جديته في تعزيز مرحلة انتقال الشباب الخريجين إلى عالم العمل المهني.
ومع ذلك، حذر من أن تنفيذ البرنامج لا يزال يضع حماية ورفاهية المشاركين في المقدمة.
وقال: "لا يجب أن تكون التدريب مجرد قوة عمل رخيصة تحت ستار التدريب. يجب أن يحصل المشاركون على التوجيه والمساعدة والحقوق اللائقة أثناء المشاركة في البرنامج".
كما رحب عدي بوجود مخطط لتقديم حوافز للمتدربين يتكيف مع شروط البرنامج وظروف منطقة التوظيف الخاصة بكل منها.
ووفقا له ، فإن دعم الحوافز مهم للغاية حتى يتمكن المشاركون من متابعة البرنامج بشكل مثالي ، خاصة في المدن الكبيرة مثل جاكرتا التي لديها تكاليف معيشة مرتفعة نسبيا.
بالإضافة إلى ذلك ، يأمل في أن يتم توسيع برنامج التدريب الداخلي ليشمل القطاعات المحتملة مثل الاقتصاد الإبداعي والتكنولوجيا الرقمية واللوجستيات والتصنيع وحتى الشركات الصغيرة والمتوسطة التي لا تزال تنمو في جاكرتا.
كما طلب عدي من الحكومة تعزيز نظام الرصد والتقييم بعد البرنامج، بما في ذلك رصد مستوى استيعاب المشاركين في سوق العمل بعد انتهاء فترة التدريب.
وقال: "لا يتم قياس نجاح البرنامج بما يكفي من عدد المشاركين ، ولكن كم من الناس يتم استيعابهم في العمل أو قادرون على التطور إلى مهنيين ورياديين جدد".
استنادا إلى بيانات التوظيف الوطنية ، لا يزال البطالة بين الشباب تحديا في العديد من المدن الكبرى ، بما في ذلك جاكرتا. لذلك ، يعتقد أدي أن تعزيز برامج التدريب الداخلي والتدريب على العمل وإصدار الشهادات يجب أن يظل أولوية للسياسة الحكومية.
"تتجه جاكرتا إلى مدينة عالمية تحتاج إلى جيل من الشباب المتميزين والمنتجين والجاهزين للمنافسة. استثمارنا الأكبر اليوم هو إعداد الموارد البشرية المتميزة للمستقبل" ، اختتم Ade Suherman.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
