جاكرتا - في هذا العصر السريع ، أصبح الجيل Z أو الجيل Z الوجه الجديد لعالم العمل. وهي معروفة باسم الجيل الرقمي الأصلي ، الذي ينمو بشكل كبير وسط تدفق سريع غير محدود للمعلومات والاتصال.
بالنسبة لشركة Social Bella ، فإن وجود الجيل Z ليس مجرد اتجاه ديموغرافي ، ولكنه قوة تدفع التغيير في ثقافة العمل وطريقة الابتكار.
"غالبية موظفينا في المكتب تتراوح أعمارهم بين 23 و 28 عاما" ، قالت إرلاين سوتجيونو ، نائب الرئيس للموارد البشرية والشؤون الاجتماعية في بيلا ، عندما التقت في مكتب بيلا الاجتماعية ، كيمبانغان ، غرب جاكرتا يوم الخميس ، 23 أكتوبر 2025
"إنهم جيل متشكل في عصر تكون فيه جميع أنواع المعلومات سريعة ، والوصول سريع. لذا فإن قدرتهم على استيعاب المعلومات والتكيف عالية أيضا".
هذا يبدو حقيقيا في Social Bella ، وهي شركة تكنولوجيا تعمل منذ ما يقرب من عقد من الزمان. تحت مظلة Social Bella الكبيرة ، هناك العديد من خطوط الأعمال مثل Sociolla (التجارة الإلكترونية والتجزئة متعددة القنوات) ، و Beauty Journal (الوسائط الرقمية) ، إلى Lilla (منتجات الأمهات والرضع).
تتطلب بيئة الأعمال الديناميكية هذه من الموظفين أن يكونوا مرنين وإبداعيين وسريعين في التفكير. هذه خصائص وثيقة للغاية مع الجيل Z.
ومع ذلك ، أكدت Erline أن ملصق الجيل Z ليس المحدد الرئيسي لطريقة عمل الشخص.
"نحن لا نرىهم من الجيل Z أم لا. نحن نرى كل فرد كشخص فريد من نوعه. ولكن عندما يتعلق الأمر بالأغلبية، فإن الجيل Z أسرع في التقاط المعلومات والتكيف مع التكنولوجيا".
بالنسبة للبيلا الاجتماعية ، فإن تفرد كل فرد هو الأساس لثقافة العمل. لا يوجد صورة نمطية مفادها أن الجيل Z هو أكثر "شجاعة" أو "يحب تغيير الوظائف".
وقال إيرلاين: "الذين هم حتى ليسوا الجيل Z ، هناك أيضا أولئك الذين يتحركون حول العمل".
وتابع: "لذلك ليس جيلهم هو الذي يجعلهم يغيرون عملهم في كثير من الأحيان، بل الخيارات الشخصية والفرص الموجودة".
وفي الوقت نفسه ، سلطت غيا يانترا ، نائب الرئيس الأول لعمليات التسويق في بيلا الاجتماعية الضوء على أهمية العلاقات المتناغمة في عالم العمل الحديث.
"لدينا علاقة وثيقة بين القادة والفريق. لذلك فهي ليست مجرد مسح أو استطلاع ، ولكنها اتصال حقيقي ثنائي الاتجاه ، "قال غيا.
وفقا لغيا ، من هذا التواصل السائل ، ظهرت الأفكار الإبداعية.
"نحن نعلم أن أعمالنا تنمو بسرعة ، لذلك يمكن للجميع تقديم أفكار. نحن نرحب بجميع الأفكار، لأننا نعلم أن البصيرة يمكن أن تأتي من أي مكان، بما في ذلك من أطفال الجيل Z".
تؤمن Social Bella بأن فريق العمل الذي يمكن لغالبية الجيل Z فهم مستهلكيها الرئيسيين. ما هو أكثر من ذلك ، أن معظم المستهلكين يأتون أيضا من هذا الجيل
وقال غيا: "إن وجود جمهور رئيسي كجزء من الشركة يوفر الكثير من الفوائد".
"لأنهم لا يعملون فقط من أجل الجمال الاجتماعي ، ولكن أيضا المستهلكين. لذا فإن أفكارهم ذات صلة وطازجة دائما".
على الرغم من أن العديد من الشركات تنفذ الآن أنظمة هجينة أو بعيدة المدى ، إلا أن Social Bella لا تزال تختار نهج العمل من المكتب (WFO).
"نعتقد أنه عندما نلتقي دون اتصال بالإنترنت ، فإن التفاعل البشري حقيقي حقا. يمكننا بناء عمل جماعي أكثر صلابة ووضوحا في اتخاذ القرارات "، أوضح إيرلاين.
مع ثقافة تعاونية مثل هذه ، فإن الوجود البدني في المكتب ليس مجرد روتين ، ولكنه منتدى لتعزيز الثقافة والعلاقات بين الأفراد.
وأضاف: "يمكن الشعور بثقافة الشركاء لدينا حقا عند العمل في المكتب".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
