أسئلة المقابلة التي يجب إعدادها من قبل HRD

أسئلة للمقابلة (صورة بينزوك - فريبيك)

YOGYAKARTA - جلسة المقابلة مع الموظفين الجدد المحتملين هي واحدة من الخطوات ذات المغزى في عملية التوظيف. لذلك ، من المهم أن يكون لدى HRD فهم متعمق لتقنيات المقابلة الفعالة حتى يتمكنوا من الحصول على أفضل الموظفين. إذن ما هو نوع السؤال للمقابلة المناسبة؟

كما تعلمون بالفعل ، هناك العديد من المراحل التي يجب أن يمر بها المرشحون المحتملون في عملية التوظيف ، بدءا من فحص السيرة الذاتية ، وخطاب الغلاف ، والتحقق من الصحة ، والاختبارات ، إلى مقابلات العمل.

عادة ، تعقد الشركة جلسات مقابلة العمل بهدف تقييم جودة وشخصية الموظفين المحتملين.

والسؤال هو، ما هي استراتيجية إجراء المقابلات مع الموظفين المحتملين الذين يعتبرون جيدين؟ هيا ، اتبع طريقة المقابلة الفعالة للموظفين المحتملين أدناه!

1. أفضل الإنجازات التي تم تحقيقها على الإطلاق

المشكلة ليست فقط للتعرف على الإنجازات التي حققها الموظفون المحتملون بنجاح. ومع ذلك ، تم تقديم هذا البيان إلى المرشحين من أجل تحديد أهدافهم وتركيزهم على حياتهم وحياتهم المهنية.

ليس ذلك فحسب ، بل سيساعدك هذا السؤال أيضا على التعرف على الموظفين المحتملين. بناء على الإجابة ، يمكن لموظفي التوظيف معرفة مدى قرب وعمق تعرف الموظفون المحتملون أنفسهم.

2. بيئة العمل المرغوب فيها

اطلب من الموظفين المحتملين وصف الأجواء وبيئة العمل التي يريدونها. بعد ذلك ، يمكنك شرح نوع بيئة العمل في شركتك.

بعد ذلك ، يمكنك أن تسأل المرشح مرة أخرى ، ما إذا كانوا يحبون بيئة العمل التي شرحتها الآن أم لا. مصدر الإجابة ، يمكنك أن تأخذ في الاعتبار ما إذا كان الموظف يتوافق مع أسلوب العمل وثقافة الشركة أم لا.

3. العلاقة مع الأعلى

بعد ذلك ، يمكنك أن تسأل عن نوع العلاقات والتفاعلات التي يتوقعها الموظفون المحتملون مع رؤساءهم. يمكن القول إن مسألة مقابلة هذا الموظف الجديد هي واحدة من الأسئلة التي غالبا ما يتم طرحها.

يتم طرح هذه المشكلة للتعرف على شخصية الموظفين المحتملين عند العمل في وقت لاحق. سواء كان مقدم الطلب شخصية مستقلة ومستقلة ، أو حتى شخص يحتاج دائما إلى توجيه عمل.

4. المساهمة في إنشاء شركة

لا تتردد في طرح أسئلة صعبة على الموظفين المحتملين. تحدي الموظفين إلى "تسويق" أنفسهم وتحديد المساهمات التي يمكن تقديمها للشركة.

هذه القضية لا تأخذ في الاعتبار فقط مؤهلات الموظفين المحتملين ، ولكن أيضا النظر فيما إذا كان الموظفون يعرفون بما فيه الكفاية عن الشركة المقترحة مرة أخرى.

5. الدافع لتقديم طلبات الوظائف

مثال آخر على أسئلة المقابلة الأكثر شيوعا التي غالبا ما يتم إعطاؤها هو الأسئلة المتعلقة بحوافز العمل. وتهدف هذه المسألة إلى مراعاة مؤهلات واستعداد الموظفين المحتملين، مع إثبات الاحتراف وأخلاقيات العمل.

ليس ذلك فحسب ، بل إن الإجابة على هذا السؤال ستوفر لمحة عامة عما إذا كان الموظفون المحتملون يتوافقون مع الوظيفة المقترحة أو حتى يقدمون طلبات التوظيف فقط.

6. الطريق إلى الخارج في المشكلة

أخيرا ، يمكنك أن تسأل كيف يجعلونها تحصل على مخرج من مشكلة ما. ستظهر هذه المشكلة أيضا خبرة ومؤهلات الموظفين المحتملين للمناصب المقترحة.

إذا لم يتمكن الموظف المحتمل من تقديم إجابة مرضية ، فقد لا يكون مؤهلا بما فيه الكفاية لهذا المنصب.

ما الذي يجب أن نطرحه خلال مقابلة الموظفين؟

عند إجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين ، هناك العديد من الأسئلة التي يمكن أن تساعدك في استكشاف المعلومات المهمة لتقييم ملاءمتهم ومؤهلاتهم.

فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة التي يمكنك النظر فيها:

حول الخبرة الوظيفية:

القدرات والمؤهلات:

الدافع والحماس:

حل المشكلات:

هل يمكنك أن تقدم مثالا ملموسا على المواقف التي تواجه فيها مشاكل في العمل وكيف تتغلب عليها؟

التعاون والقيادة:

التكيف والتغيير:

الخبرة الفنية:

الأهداف المهنية:

سؤال إضافي:

بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضا الحصول على عبارة "الرد على مقابلة عمل جيدة" حتى تتمكن من تقييم ما يريده الموظفون من شركتك.

لذا بعد معرفة أسئلة المقابلة ، تحقق من الأخبار المثيرة للاهتمام الأخرى على VOI.ID ، حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!