YOGYAKARTA – من المؤكد أن متقدمي الوظائف قد مروا بمرحلة مقابلة عمل. في هذه المرحلة ، لا يمر مقدمو الطلبات بالضرورة. لذلك ، يجب على المتقدمين معرفة خصائص عدم اجتياز مقابلة العمل من أجل تحديد استراتيجيات جديدة مثل العثور على وظائف شاغرة أخرى للحصول على وظيفة.
عادة ما تتم مرحلة المقابلة بين الشركة التي يمثلها فريق تطوير الموارد البشرية (HRD) والمتقدم نفسه. في ترتيبها ، عادة ما تطلب HRD المعلومات التي تحتاجها فيما يتعلق بشخصية المتقدم والخبرة وقدرته على العمل.
صورة مقابلات العمل متنوعة أيضا ، يتم تنفيذ بعضها بشكل عرضي ولكن يتم تنفيذ بعضها رسميا. المتقدمون الذين يبدون غير مستعدين للارتباك في مواجهة أجواء مقابلة العمل المقدمة. فيما يلي علامة على أن المتقدم لا يجتاز مقابلة العمل.
في مرحلة المقابلة، يمكن للمتقدمين إبلاغهم مباشرة بأن المتقدمين لا يتوافقون مع المرشح المطلوب. عندما يتم تقديم المعلومات ، يمكن التأكد من أن المتقدم لن يتأهل إلى المرحلة التالية.
لمعرفة ما إذا كان التوظيف مهتما حقا بالمقدمين أم أنه لا يمكن رؤيته من حماسهم. سيطلب التوظيف المتحمس مع الموظفين المحتملين معلومات مختلفة ، خاصة فيما يتعلق بالخبرة ومجالات العمل. حتى التوظيف سيستمع إلى التفسيرات من مقدم الطلب بعناية من البداية إلى النهاية.
على العكس من ذلك ، إذا بدا أن التوظيف أقل حماسا مع المرشحين ، بدا أنهم كسالى أو طلب معلومات بسيطة فقط مثل العمر أو حول الوظيفة السابقة.
عادة ما تستغرق المقابلات حوالي ساعة. عندما تكون مدة المقابلة قصيرة جدا مثل خمس أو عشر دقائق ، فمن المحتمل أن يكون المجندون قد وجدوا مرشحا مناسبا من قبل.
ضع في اعتبارك أن مرحلة مقابلة العمل هي عملية تبادل المعلومات من الطرفين. عندما لا يشرح المجندون الكثير من المعلومات حول العمل والشركة ، فهناك احتمال أنك لست مرشحا مناسبا للمنصب المتقدم.
أثناء عملية المقابلة ، عادة ما يسأل الموظف عن الموضوعات ذات الصلة حول كل من المتقدمين ومناصب الوظيفة المتقدمين. عندما يسأل المقابل عن أشياء غير ذات صلة ، فهذا يعني أن هناك احتمالا بأنك لست المرشح الذي يبحثون عنه.
عادة ما يطرح أصحاب العمل أسئلة واضحة وواضحة. عندما لا يتمكن المتقدمون من الإجابة على السؤال بشكل صحيح ، هناك احتمال أن تستبعد HRD المتقدمين. ينصح المتقدمين بإتقان كيفية الإجابة على مقابلة عمل جيدة من أجل اجتياز مقابلة عمل.
وقبل انتهاء جلسة المقابلة، سيقول التوظيف إن حزبه سيتصل بالمتقدمين في غضون أوقات معينة، على سبيل المثال ثلاثة أو سبعة أيام. بعد ذلك ، سيرسل التوظيف معلومات تفيد بأن المرشح المختار يشغل المنصب المتقدم كشكل من أشكال المتابعة. إذا لم يتم الإعلان عن ذلك ، فقد يكون من شبه المؤكد أن مقدم الطلب لن يجتاز.
لا تزال الشركات تبحث عن أفضل المرشحين لملء الوظائف الشاغرة على الرغم من أنهم بدأوا جلسة مقابلة. عندما يتم ذلك عندما تكون قد مررت بمقابلة ، فمن المحتمل ألا تكون المرشح المناسب.
قبل تلبية دعوة المقابلة من الشركة ، ينصح المتقدمون بتطبيق نصائح حول الظهور بثقة أثناء مقابلات العمل.
هذه هي المعلومات التي تحدد خصائص عدم اجتياز مقابلة العمل. قم بزيارة VOI.ID للحصول على معلومات مثيرة للاهتمام أخرى.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
أخبار ذات صلة
