يوجياكارتا لقد سمعنا إعلانين حديثين من عالم التكنولوجيا. تم تعيين أرفيند كريشنا (IBM) وسانديب ماثراني (WeWork) رئيسين تنفيذيين لكل شركة. ويأتي ذلك في أعقاب سلسلة من القادة من أصل هندي الذين أصبحوا رؤساء تنفيذيين لكبرى الشركات العالمية في السنوات الأخيرة. لماذا العديد من الرؤساء التنفيذيين الهنود؟
فلماذا تستمر هذه الشركات في توظيف الهنود كرؤساء تنفيذيين لها؟ هل هي مجرد صدفة، أم سببية حقيقية مدفوعة بمحفزات معينة؟
شانتانو نارايين، أدوبي
سوندار بيتشاي ، الفابيت
ساتيا ناديلا، مايكروسوفت
راجيف سوري, نوكيا
رينجين بونيت، ديلويت
أرفيند كريشنا، آي بي إم
هالسانكارانغ ، ألبرتسون
فاس ناراسيمهان ، نوفارتيس
أجاي بانغا، ماستركارد
إيفان مانويل مينيزيس، دياجو
نيراج س. شاه، وايفير
سانجاي مهروترا ، ميكرون
جورج كوريان، NetApp
نيكيش أرورا، شبكة بالو ألتو
واي سي باليوال، هارمان الدولية للصناعات
سانديب ماثراني ، WeWork
بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون ، قد يبدو الكثير من الهنود الذين يقودون بعض الشركات الكبرى مجرد مصادفة. ولكن بالنسبة لشخص ولد وترعرع في نفس البيئة، ليس من الصعب رؤية القوى الأساسية التي تلعب دورا هنا.
جملة: دعونا ننهي هذا الفضول ، الكثير من الهنود! مع أكثر من مليار ، فإن الاحتمال مرتفع للغاية. لكنه يثير أسئلة أكثر أهمية لماذا الآن؟
الفرص: لطالما زادت الهجرة البحرية ، وخاصة إلى الولايات المتحدة ، بعد تمرير قانون الهجرة والقانون الوطني لعام 1965 (الولايات المتحدة). ولكن كانت سنوات من الصراع مع معظم المهاجرين في الهند يحاولون ببساطة بناء أنفسهم في العالم الغربي. فتحت تدابير الهجرة لعام 1990 الباب أمام الطلاب الهنود والعاملين في مجال التكنولوجيا. الآن بعد أن رأينا المزيد من هؤلاء القادة يظهرون ، إنه مجرد انعكاس لحقيقة أن النباتات الموهوبة في 1990s ناضجة تماما!
التركيز: بالنسبة للآباء الهنود في الآونة الأخيرة ، من المضحك تقريبا عندما تحاول المدارس التأكيد على مجال STEM (مؤخرا STEAM). بالنسبة للهنود ، كان الأمر دائما بلا تفكير. عندما يكون العالم كله مرتبكا بشأن ما يجب فعله بالأطفال ، فإن الهنود مشغولون بإنتاج المهندسين والأطباء. يمكنك أن تسميها الحظ ، أو أن تكون في المكان المناسب في الوقت المناسب ، ولكن هذا نجح. الهنود مستعدون لمواجهة ثورة تكنولوجية.
العقل التحليلي والبصيرة: التركيز على العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يؤدي إلى شيء أكبر - حقيقة أن العدد غير المتناسب من الهنود تحليلي وقائم على البيانات. بالنسبة للهنود ، فإن المقاييس هي دائما كل شيء. سواء كانت قيمتها في الخدمة المدنية أو امتحانات القبول ، أو فرص دخول الجامعات ، أو اختيارها في يانصيب التأشيرة ، فإن الفرص (من الملايين) متراكبة ضدها. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل العديد من الهنود خبراء في القيام بالرياضيات في رؤوسهم ، ولديهم قدرة فريدة على استيعاب البيانات وتحليلها بسهولة. هؤلاء القادة مجهزون تجهيزا جيدا للتنبؤ بالاتجاه الذي يسير فيه السوق ، ولديهم نظرة مستقبلية للتطلع إلى الأمام.
المواد الأساسية: بالنسبة للهنود ، العمل الشاق ليس خيارا. هذه هي الطريقة الوحيدة للبقاء على قيد الحياة. لمدة 50 عاما تقريبا بعد الاستقلال (1947) ، كسب معظم الهنود ما يكفي لتلبية احتياجاتهم. ليس لديهم خيار سوى الاستيقاظ في الصباح ووضع 200 ٪. إنه جزء لا يتجزأ من الحمض النووي الهندي ، والنتائج واضحة.
الاحتياجات إلى الاضطراب: في حضارة عمرها 5000 عام ، تكون الأشياء والمعتقدات راسخة لدرجة أنه لا يتم ملاحظة التغييرات التدريجية. من ناحية أخرى ، فإن الأنظمة والبنية التحتية المعطوبة ، والعمليات المعقدة ، والبيروقراطية تجعل الأمور صعبة للغاية. لذا ، فإن الابتكار ليس خيارا. يتعين على الهنود إيجاد طرق لزيادة الموارد إلى أقصى حد ، ويأتي ذلك في مجموعة متنوعة من الأشكال. من الأفكار الكبيرة المزعجة ، وخطط B الموجودة دائما ، إلى "Jugaad" اليومية ، هناك دائما طريقة لرؤية كل شيء.
النفس: النشأة في حالة من عدم اليقين ليست سهلة. تتوقع دائما أن يكون هناك شيء أو شيء خاطئ. إنها متجذرة في روح الهند وأصبحت رصيدا ضخما للقادة الهنود. إنهم مستعدون بشكل أفضل بكثير للأشياء غير المتوقعة ، وينجون بشكل أفضل بكثير ، وقادرون على الرؤية في الزوايا.
التكيف: وفقا لحجج بعض الناس ، إلى الأبد أن الهنود (والناس من شبه القارات) هم بعض من أسهل التكيف. بالنسبة للهنود الذين يصلون إلى الولايات المتحدة ، من الأسهل بكثير التكيف مع الممارسات الغربية. بالإضافة إلى ذلك ، حقيقة أنهم "مدربون" ليصبحوا متعلمين سريعين وجيدين جدا في الأرقام. تحصل على شخص يتكيف بسرعة ولديه طرق منطقية لشرح سبب معرفته بالأشياء بشكل أفضل من الآخرين. على الأرجح أنك تعرف صديقا هنديا يعمل لاعب كرة قدم (كرة القدم الأمريكية) ، وتعرف إحصائيات أكثر من أي شخص آخر في المجموعة. حسنا ، الآن أنت تعرف لماذا!
العمل / الحياة: أصبح التوازن بين العمل والحياة موضوعا رئيسيا في العالم الغربي حيث تستمر المعايير الثقافية والتكنولوجية في حجب الحدود بين العمل والحياة الشخصية. هذا اتجاه جديد للعالم الغربي ، ولكن ليس للهنود. بالنسبة لهم ، يسير المنزل والعمل دائما جنبا إلى جنب. من الأصعب بكثير على الهنود وضع حدود ، ومن الأسهل بكثير ساعات العمل. عندما يكون العمل عبادة ، يصبح مركز وجودك.
نهاية التمييز: نظرا لأن الموظفين يطالبون بتنوع القيادة ، فقد أصبح مشكلة كبيرة للشركات الكبيرة. والأهم من هذا الاتجاه، هو تغيير في عملية تفكير القادة السابقين والقادة الحاليين الذين التزموا بإنهاء الممارسات التمييزية وتوفير الفرص لمختلف القادة. عندما يتعلق الأمر بهذه المجموعات الفرعية ، ليست هناك العديد من المجموعات العرقية ذات جودة أعلى!
لذلك بعد معرفة لماذا أصبح العديد من الهنود الرئيس التنفيذي ، شاهد أخبارا أخرى مثيرة للاهتمام على VOI ، فقد حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
أخبار ذات صلة
