وتبين البحوث الحديثة أن التواجد في بيئة عمل سامة هو السبب الرئيسي الذي يجعل الموظفين يختارون ترك وظائفهم أثناء الأوبئة. عرف الباحثون ثقافة العمل السامة بأنها بيئة يتفشى فيها السلوك غير الأخلاقي ، ويشعر الموظفون بعدم الاحترام للأداء ، ويحدث البلطجة.
من الواضح أن بيئة العمل السامة يمكن أن تجعل أيامك أسوأ. هذا هو عندما تذهب إلى العمل كل يوم مليئة بالمخاوف حول التعامل مع زملاء العمل الذين يحبون التقليل من شأن وطعن في الظهر.
ومن أجل الحياة الذاتية، ينبغي تجنب بيئات العمل السامة بأي ثمن. ولكن هل من الممكن تجنب بيئة العمل هذه قبل أن يتم توظيفك؟ نعم، هذا ممكن. يمكنك أن ترى إشارات من الناس السامة في بيئة العمل خلال مقابلة عمل. وإليك ما يجب البحث عنه ، وذكرت Huffpost ، الأربعاء 9 فبراير.
يحط الشخص الذي يجري المقابلة من الأشخاص في مناصبك السابقة أو الأشخاص الذين ستعمل معهم. كيف يعامل شخص ما الآخرين عندما لا يكونون في الغرفة يظهر الكثير عن كيفية معاملتهم لك في يوم من الأيام. إحدى الطرق لمعرفة ما إذا كان هذا يمكن أن يكون مشكلة هو أن نسأل ما حدث للشخص الذي شغل عملك سابقا.
دونا بالمان، محامية توظيف مقرها فلوريدا ومؤلفة كتاب "قف لنفسك دون أن تطرد: حل أزمات مكان العمل قبل أن تستقيل، احصل على Axed أو سو الأوغاد"، تشرح "إذا قاموا بتشويه صورة الموظفين، فقد يكون هذا علامة سيئة. إذا كنت منصبك الجديد كمشرف، فاعرف عدد العمال في الفريق، وكيف يؤدون، وطرح أسئلة حول مهامهم. إذا كانوا يشوهون سمعة فريقك، فمن الأفضل التخلي عن نية المضي قدما في العمل".
مدير التوظيف لا يريدك أن تتحدث مع أي شخص آخر في الفريق في بيئة عمل صحية، يكون الموظفون أحرارا في أن يكونوا صادقين حول ما يشبه العمل هناك. ولكن في بيئة العمل السامة، يتحكم الرؤساء بدقة في الطريقة التي يتواصل بها الموظفون، حتى مع الموظفين الجدد المحتملين.
إذا كان مدير التوظيف مترددا أو غير راغب في ربطك بالآخرين في الفريق الذي تعمل عليه ، فهذا يشير إلى مكان عمل مليء بالسموم ، كما تقول لورا غالاهير ، عالمة النفس التنظيمية في شركة Gallaher Edge الاستشارية.
وقال غالاهير "إنها علامة على أنهم لا يثقون بموظفيهم، مما يمكن أن يخلق بيئة عمل مرهقة. وإذا لم يثق القادة بشعبهم، فإنهم يميلون إلى تنظيم الموظفين، ووضع سياسات صارمة، والحد من المدخلات".
وقال غالاهير إنه يمكن أن يظهر أيضا أن هناك ديناميكية قوة غير صحية بين المديرين والموظفين الآخرين.
وقال " اذا فكروا فى عملية المقابلة برمتها على انها طريق فى اتجاه واحد - " انا اجند ، ومن ثم فاننى اؤمن بكل الاصوات هنا " - فسوف يتصرفون بالمثل فى ديناميكية الزعيم والموظف " . "في مكان عمل صحي، 'لأنني الرئيس' ليست عبارة مستخدمة."
ورفض المحاور الاعتراف بأوجه القصور في الشركة. لا يوجد عمل مثالي. ولكن في بيئات العمل السامة، لا يريد المديرون الاعتراف بأي عيوب في شركاتهم. إذا كان الشخص الذي يجري المقابلة لا يريد أن يكون صادقا بشأن نقاط ضعف الفريق أو المنظمة، فها هي علامة الخطر، كما يقول غالاهير.
"إن وجود مكان عمل صحي لديه ما يكفي من الأمن النفسي، لذا لا بأس من أن نكون صادقين. وإذا كان القادة يعطون الانطباع بأنهم "مثاليون" لكل شيء، فإن ذلك يخلق اعتقادا بأن الآخرين يقصدون أن يفعلوا الشيء نفسه".
"ثم يبدأ الناس في إخفاء الأخطاء، والتظاهر بفهم شيء ما عندما لا يكون كذلك حقا، وإلقاء اللوم على الآخرين عندما تسوء الأمور. وهذا السلوك السام سيستنزف حياة الناس وطاقاتهم".
ولا يوفر القائمون على التوظيف عقود عمل عند الطلب. مقابلة عمل هو الوقت الذي طال انتظاره للحصول على وضوح بشأن توقعات العمل. إذا رفض مدير التوظيف أو مسؤول التوظيف الإجابة على الأسئلة المتعلقة باتفاقية التوظيف، فهذا مؤشر خطر. وفقا لبالمان، يحتاج العمال المحتملين إلى السؤال أثناء عملية المقابلة فيما يتعلق بتوقيع اتفاقية التوظيف في البداية.
"إذا قالوا نعم، اطلب نسخة حتى تتمكن من مراجعتها قبل التوقيع. واذا رفضوا فانهم قد يخفون شيئا " .
كل عامل لديه مزاج سيء واحدة من القرائن أكثر دهاء من بيئة العمل السامة هو جو العمل. يوصي بالمان بمراقبة كيفية تفاعل الموظفين مع بعضهم البعض عن كثب.
"كيف يتم الترحيب بك؟ هل الناس الذين يعملون هناك يبدون سعداء؟ أم أنها تجنب الاتصال بالعين معك؟ هل هناك أحد يصرخ؟ هل يتحدث الناس في المخبأ أم أنهم يسرعون إلى الدخول والخروج بسرعة؟" "الجو هناك يمكن أن تعطيك أدلة حول مكان العمل."
إن إضاعة الوقت والطاقة في المقابلات التي لا تؤدي في نهاية المطاف إلى وظيفة جديدة أمر مؤلم. ولكن من الأفضل اتباع الغرائز وترك العمل بدلا من أن تكون محاصرا في بيئة عمل سامة تستنزف ببطء سلام الحياة وسعادتها.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
