تآزر PalmCo ووزارة طباعة المواهب الشابة في المزارع بنزاهة من خلال منحة PATEN

صورة مؤقتة

جاكرتا - تلتزم جاكرتا - وزارة الزراعة من خلال المديرية العامة للمزارع بالتعاون مع PT Perkebunan Nusantara IV (PalmCo) بتطوير الموارد البشرية (HR) في قطاع المزارع. وقد تجلى هذا الالتزام من خلال برنامج المنح الدراسية لبرنامج خط أنابيب المواهب PalmCo (PATEN).

حيث تلقى ما يصل إلى 15 طالبا مختارا من المعهد الإندونيسي لتكنولوجيا زيت النخيل (ITSI) ميدان وبوليتكنيك LPP Yogyakarta الدعم لمواصلة التعليم والاستعداد للحياة المهنية في صناعة زيت النخيل.

تم تقديم المنحة يوم الجمعة 10 أكتوبر.

وأوضح رئيس مدير PTPN IV PalmCo ، Jatmiko Krisna Santosa ، أن برنامج PATEN هو جزء من استراتيجية الشركة في إنتاج كوادر متفوقة مستعدة للإجابة على ديناميكيات صناعة زيت النخيل الوطنية.

ومن بين 153 متقدما، اجتاز 15 طالبا فقط الاختيار الصارم، مما أظهر منافسة صارمة وإمكانات جيل الشباب الكبيرة في مجال المزارع.

"من خلال PATEN ، نريد بناء مواهب ليس لديها مهارات فنية فحسب ، بل أيضا شخصية قوية ووعي اجتماعي" ، قال Jatmiko في بيانه.

وشدد على أن قيم النزاهة والانضباط والدين هي الأساس الرئيسي في تشكيل قوة عاملة زراعية مستقبلية تنافسية.

وفقا لجاتميكو ، لا يمكن تحقيق التحول المستدام لصناعة زيت النخيل إلا من خلال موارد بشرية مرنة ومتكاملة ، قادرة على تشجيع الإنتاجية والكفاءة والابتكار.

بالإضافة إلى جاتميكو ، حضر تقديم المنحة الدراسية أيضا المدير العام للمزارع في وزارة الزراعة في جمهورية إندونيسيا عبد الروني أنغكات ، ومدير الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات سوهندري وموظفي إدارة PalmCo ، بالإضافة إلى ممثلين عن مؤسسة تعليم المزارع في يوجياكارتا (YPPY).

ومن المتوقع أن يكون برنامج المنح الدراسية هذا ركيزة أولية قوية في إنتاج خبراء قادرين على الإشراف على تقدم صناعة المزارع الوطنية كركيزة لأمن الغذاء والطاقة.

وفي الوقت نفسه، أكد المدير العام للمزارع في وزارة الزراعة، عبد الروني أنغكات، أن تطوير الموارد البشرية للمزارع لا يركز فقط على الجوانب التقنية، ولكن أيضا على بناء الشخصية والنزاهة.

"يمكن للكثيرين تعلم النظرية ، ولكن ليس كلهم قادرون على بناء شخصية قوية. يجب أن يشكل تعليم المزارع شخصا صادقا ومنضبطا ونزيها".

كما شجع عبد الروني الطلاب على الاستفادة بجدية من فرصة المنح الدراسية PATEN. ووفقا له ، فإن النجاح لا يتحدد فقط من خلال القدرات الأكاديمية ، ولكن أيضا من خلال الإصرار والحماس للتعلم والموقف الإيجابي لمواجهة التحديات.

"لا تخف من الفشل ولا تتوقف عن الحلم. النجاح يأتي من جهود التحسين الذاتي المستمرة".

وقال سوهيندري ، مدير الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات في PTPN IV PalmCo ، إن PATEN ليست مساعدة مالية فحسب ، بل هي جزء من برنامج التدريب المستدام. يحصل المستفيدون من المنح الدراسية على التدريب والتوجيه وفرصة العمل في رابطة الخدمة في بيئة العمل لواحدة من أوسع شركات زيت النخيل في العالم.

"يتطلب عالم المزارع الحديث الموارد البشرية ذات العقلية الرقمية ، والقدرة على التفكير النقدي ، والتعلم السريع ، والمرونة العقلية. قم بتصميم paten الخاص بنا لتكون قادرة على تلبية هذه الاحتياجات. وبمجرد تخرجهم ، يمكن للمستفيدين من المنح الدراسية عقد خدمة يتراوح بين 3 و 5 سنوات ".

كما أكد أن هذا البرنامج يتماشى مع قيم AKHLAK التي هي ثقافة عمل الشركات المملوكة للدولة ، وهي الانتداب والمختصة والمتناغمة والولية والتكيف والتعاونية.

وقال: "الموارد البشرية المتفوقة هي شخص ذكي ولديه شخصية قوية ويريد الاستمرار في التعلم طوال الحياة".