نونوكان - أدى اضطهاد رئيس شرطة نونوكان، أي أي بي بي سيفول أنور، لأحد أفراد الشرطة، إلى تعطيل الجاني. وتثير هذه المشكلة مسألة مدى قدرة الشرطة، بما في ذلك في كاليمانتان الشمالية (كالتارا) على اتقان التكنولوجيا؟ هل يمكن أن يكون هناك أي تلعثم؟
وناقشنا هذه المسألة مع رئيس العلاقات العامة في بولدا كالتارا بودي راشمات. وأوضح أن الشرطة في منطقة كالتارا قد تم تيسيرها بالفعل من حيث التكنولوجيا.
ومع ذلك، يعترف بأن هناك ضعف في الموارد البشرية (HR) في إتقان التكنولوجيا. عدة أشياء هي السبب. أهم شيء هو بعد منطقة كالتارا.
"لدينا المرافق والبنية التحتية. من منظور التكنولوجيا ، انها غير عادية. ولكن من منظور الموارد البشرية، ما زلنا بعيدين، أليس كذلك... لذلك على الرغم من أن التكنولوجيا جيدة ، ولكن من حيث الموارد ، فإنها ليست مشكلة " ، قال بودي راشمات ل VOI.
بعض الخطوات في الواقع محاولة للتحايل عليها. على سبيل المثال، من خلال توظيف خريجي SMK الذين يركزون على الدراسات في مجال تكنولوجيا المعلومات. ويتم ذلك لملء الشواغر في الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات.
"لم نجند عميدين من ضباط الموظفين بل من المدارس المهنية، بل من العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات. نحن مقيدون على جانب الموارد.
يقطب إلى سياق الموارد البشرية الأوسع. يقول بودي رشمات إن كالتارا لا تفتقر فقط إلى ضباط الشرطة ذوي المهارات التكنولوجية الجيدة، ولكن هناك نقص في الشرطة في الأساس.
وما يجري القيام به للالتفاف على هذا الأمر هو تمكين المجتمعات المحلية. وبالإضافة إلى ذلك، فإنها تعمل أيضا على تحسين توظيف الأعضاء من خلال تحديد حصة أكبر من الإيرادات في منطقة كالتارا.
وقال " اننا نعدل ثقافة المنطقة المحلية . هذه هي صورة شرطة كالتارا، مثل صورة الشعب".
وبالعودة إلى مسألة التكنولوجيا، تطرق بودي رشمات أيضا إلى اللامركزية التي لا تسير على ما يرام في كالتارا. ورغم أن هذه الشبكات مجهزة بمرافق وهياكل أساسية لدعم تكنولوجيا الشرطة، فإنها في الواقع لا تزال تشكل مشكلة.
"لأنه حتى الآن ينتمي إلى جاكرتا، أليس كذلك. تقع شمال كاليمانتان في أقصى الشمال. الناس يقولون القطب الشمالي لدينا مشاكل في النقل".
وقال "هناك مشكلة ايضا في شبكة الاتصالات. هناك العديد من شبكات البقع السوداء في شمال كاليمانتان. وهناك أيضا مشكلة مع السكان".
وأكد مفوض لجنة الشرطة الوطنية (كومبولناس) بونكي إندارتي ذلك. ووفقا له، فإن كالتارا مجال لا يسير فيه الإصلاح الرقمي للشرطة على ما يرام.
"شرطة كالتارا الإقليمية هي أحدث شرطة إقليمية. لذا فمن المنطقي أنه لا يزال هناك نقص في الموارد البشرية. وفي السابق، كانت منطقة كالتارا جزءا من شرطة كاليمانتان الشرقية الإقليمية. زرت مركز شرطة نونوكان عندما كنت تحت شرطة كاليمانتان الشرقية الإقليمية.
"كما زرت شرطة سيباتيك، وهي مركز للشرطة على الحدود مع تاواو - ماليزيا. رأيت أن الاتصال بالإنترنت في المنطقة الحدودية لم يكن متطورا كما هو الحال في جاكرتا والمدن الكبيرة الأخرى. في بعض الأحيان نواجه حتى انقطاع التيار الكهربائي. جيد جدا.
ووفقا لملاحظات كومبولناس الميدانية، فإن هذه المشكلة لا تقتصر على كالتارا فحسب، بل إنها تحدث بالتساوي في المناطق النائية والجزر الحدودية. "على سبيل المثال في المناطق الداخلية من بابوا. لقد كنت في إنتان جايا ، إشارة الهاتف الخليوي من الصعب جدا ".
ما علاقة هذا باضطهاد العميد (س.ل)؟
ووفقا لبودي رشمات، فإن مسألة الموارد البشرية هذه لها صلة بقضية سوء معاملة أنور Syaiful AKBP ضد مرؤوسه العميد س.س. ووفقا لبودي راشمات، فإن العميد س.ل. هو طرف موثوق به في قضايا تكنولوجيا المعلومات داخل رئيس شرطة نونوكان.
خطأه في تشغيل التكبير ثم أثار خيبة أمل AKBP سيايفول أنور. بالطبع هذا ليس مبررا، لكن هذا اعتراف أنور سيايعي. وقال بودي رشمات " بسبب ذلك تراكم خيبة الامل من العميد من السيلان الذى تم تعيينه هناك " .
في وضع مثالي، لا ينبغي أن يحدث الضرب. وقال بودي رشمات إن على AKBP Syaiful Anwar ببساطة استبدال العميد SL بعضو آخر إذا اعتبر غير كفء. والمشكلة، بحسب بودي رشمات، هي الموارد البشرية المحدودة.
لكن بعد كل الضرب لا ينبغي أن يتم على الأعضاء. هناك عقوبات لفظية وكتابية وجسدية، وهذا لا يعني الضرب. في هذه الحالة لا يزال من الخطأ (الضرب) لأنه في الواقع كان يمكن استبداله. تثقيف الأعضاء الآخرين مرة أخرى"، قال بودي رشمات.
الإصلاح الرقمي، الموارد البشرية متخلفة عن
في السنوات الأخيرة، أصبحت قضية الإصلاح الرقمي داخل الشرطة الوطنية الإندونيسية مطلبا يجب على فيلق بهايانغكارا متابعته. إن العولمة، مصحوبة بتقدم في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، تجلب العديد من التغييرات، بما في ذلك في عقلية المجتمع وسلوكه ومطالبه.
والشرطة الوطنية، كجزء من البيروقراطية الحكومية، مطالبة أيضا بالوفاء بتوحيد التكنولوجيا والرقمنة 4.0 في الوفاء بالالتزام بحماية القانون من أجل النظام والأمن العام وخدمتهم وإنفاذه. وقد دعا إلى ذلك نائب الرئيس معروف أمين.
وقال معروف في ندوة عبر الإنترنت لعام 2020: "ببساطة، يمكن القول إنه تماشيا مع تطوير التكنولوجيا الرقمية 4.0، يطالب المجتمع الآن وفي المستقبل بخدمات بولري ذكية ومهنية، قادرة على مواجهة تحديات وتطورات مجتمع العصر الرقمي المتزايد التعقيد.
وأضاف ماروف قائلا: "لذلك، يجب مواصلة الإصلاح البيروقراطي للشرطة، بل وتسريعه حتى يتسنى تنفيذ الأمل في تحقيق وضع للشرطة الإندونيسية أكثر مهنية وإنسانية وخاليا من KKN وموثوقا به على الفور".
هناك العديد من الأشياء التي تحققت، على سبيل المثال البريد سامسات، سيم على الانترنت، SKCK على الانترنت، SIM الذكية، e-تيلانج، وهلم جرا. الأشياء التي يقدرها ماروف ، على الرغم من أنها في الواقع ليست كافية لتشكيل هوية بولري متطورة.
وقال ماروف: "من المؤكد أن مثل هذه الابتكارات وفرت الراحة للمجتمع المحلي، وفي الوقت نفسه زيادة ثقة الجمهور في مؤسسة بولري.
وهذه أيضا إحدى الرؤى التي أعرب عنها رئيس الشرطة الوطنية كومجين ليستيو سيغيت برابوو عندما يخضع لاختبار مناسب ومناسب بوصفه المرشح الوحيد في اللجنة الثالثة لجمهورية كوريا الديمقراطية الشعبية. "جعل الشرطة الوطنية مؤسسة تنبؤية ومسؤولة وشفافة"."
ويرى مفوض الشرطة الوطنية، بونكي إندارتي، رؤية ليستيو المتمثلة في إنشاء قوة شرطة دقيقة يجب أن يصاحبها تسريع الإصلاح الرقمي داخل الشرطة الوطنية الإندونيسية، بما في ذلك مسألة الموارد البشرية. والتكنولوجيا القادرة في أيدي شرطة موثوق بها سوف تحسن عمل الشرطة.
لسوء الحظ ، "النوعية والكمية تفتقر في الواقع. ولذلك، فمن الضروري زيادة حصة التوظيف وتحسين الجودة، فمن الضروري زيادة عدد التعليم والتدريب".
وقال " من الواضح ان التكنولوجيا ستسهل عمل الشرطة . على سبيل المثال، مع تطبيقات مختلفة، بما في ذلك E-SP2HP لتقارير التحقيق الدوري على الشاكين التي يمكن الوصول إليها بسهولة، بدلا من انتظار إرسال SP2HP عن طريق البريد.
"ومن ناحية أخرى، فإن التقدم التكنولوجي في شكل كاميرات تصوير في تنفيذ مهام التحقيق يمكن أن يساعد في الإشراف على عمل الأعضاء وجعلهم شفافين بحيث يمتثلون للقواعد".
* قراءة معلومات أخرى عن الشرطة أو قراءة مقالات أخرى مثيرة للاهتمام من Yudhistira مهاابهاراتا.
بيرناس أخرى
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
