جاكرتا - في خضم صعوبة العثور على وظيفة ، أصبح مصطلح "القبض على الوظيفة" أو "قبض على الوظيفة" في الاتجاه مؤخرًا. بدأ جيل Z والألفية ، المعروفون بأنهم يحبون تغيير الوظائف ، في الحفاظ على وظائفهم حتى وإن كانوا غير سعداء حقا.
في العام الماضي ، استمر عدد العاطلين عن العمل في إندونيسيا في الازدياد ، مما جعل المنافسة للحصول على وظيفة حادة. تشير بيانات الوكالة الإحصائية المركزية (BPS) إلى أن عدد العاطلين عن العمل المفتوح (TPT) في إندونيسيا في أغسطس 2025 كان 7.46 مليون شخص أو 4.8 في المائة. استنادا إلى شرح BPS ، يعني هذا الرقم أن هناك حوالي خمسة عاطلين عن العمل من كل 100 شخص في القوى العاملة.
مقارنة بالعام الماضي ، هذه الأرقام أقل ، أي 7.47 مليون مع قيمة TPT 4.91 في المائة. في ظل ارتفاع البطالة ، بالإضافة إلى أرقام إنهاء العلاقة (PHK) ، يمكن للعمال أن يعتنقوا الوظائف التي يمتلكونها الآن ، حتى وإن كانوا غير سعداء.
في أوساط العمال، يطلق على هذا المصطلح "القبض على الوظائف".
ببساطة ، فإن مصطلح "القبض على الوظيفة" هو ميل الشخص إلى البقاء في وظيفته الحالية ، على الرغم من أنه في الواقع هناك فرص مهنية أخرى قد تكون أفضل. هذا مصطلح عكس "القفز الوظيفي".
ليس بسبب الرضا الوظيفينقلا عن Fast Company ، غالبا ما تحفز حفنة الوظائف من شعور بالخوف من فقدان الاستقرار ، سواء من الناحية المالية أو أمن الوظيفة. يفضل العاملون الذين "يعتنقون الوظائف" ظروفا مؤكدة على المخاطرة بمواجهة أشياء لا يعرفونها.
لقد كان هذا المصطلح مناقشة منذ فترة طويلة في الولايات المتحدة الأمريكية (الولايات المتحدة) بعد أن أصدرت وزارة العمل نتائج مسح الوظائف الشاغرة وتدوير القوى العاملة في أغسطس 2025. ونتيجة لذلك ، فإن معدل العمال الذين يتركون العمل طوعا هو حوالي اثنين فقط منذ بداية عام 2025. وخارج جائحة COVID-19 ، لم يكن معدل الأشخاص الذين يتركون وظائفهم أدنى من هذا.
"هناك الكثير من عدم اليقين في العالم يشعر به العمال الأمريكيون. أعتقد أن عدم اليقين يجعل العمال يختارون بشكل طبيعي البقاء في نمط الدفاع" ، قال مات بوهن ، أحد الاستشاريين في كورن فيري.
في إندونيسيا ، من الصعب الحصول على وظيفة من الميدان في أسواق العمل التي تنظمها العديد من الأطراف. في مختلف التقارير ، كان عدد المتقدمين كبيرًا للغاية ، في حين أن الوظائف المتاحة محدودة.
وهذه هي الحالة التي جعلت العمال يواصلون العمل في الوقت الحالي.
وكما ذكرت شركة Hire ، فإن حزم الوظائف غالبا ما تكون ليست بسبب الرضا الوظيفي ، ولكن بسبب عدم الراحة في مواجهة عملية التوظيف الجديدة: بدءا من المقابلات والتكيف والثقافة التنظيمية وحتى خطر عدم التكيف في بيئة عمل مختلفة.
على الرغم من أنه معروف باسم "كوتا القفز" أو يحب تغيير مكان العمل ، إلا أن حقيقة أن مصطلح "القبض على الوظيفة" شائع بين جيل Z والألفية. يقرر العديد من الموظفين البقاء في وظائفهم القديمة بدلا من المخاطرة بالانتقال ، خوفا من أن العرض في وظيفة جديدة هو مجرد شكلي.
يؤثر على الصحة العقليةجاكرتا - يرى أستاذ برنامج الاقتصاد في كلية الاقتصاد والأعمال (FEB) بجامعة سرابيا الحكومية (Unesa) فيبريان، ظاهرة احتضان الوظائف من وجهة نظر المؤسسات الاقتصادية.
"يمكن اعتبار Job Hugging استجابة للتكاليف التي يعتقد أنها تتعلق بانتقال الوظائف. وتشمل هذه التكاليف الوقت والجهد اللازمين للعثور على وظيفة جديدة، واحتمالية فقدان المزايا، والمخاطر المرتبطة بالدخول إلى بيئة عمل غير مألوفة"، قال فيبريان، نقلا عن موقع Unesa.
وأضاف أن "المؤسسات، بما في ذلك نظام التعليم وسياسة سوق العمل، تلعب دورا هاما في تشكيل هذه التصورات والسلوكيات".
يحدث ظاهرة احتضان الوظائف في أجزاء مختلفة من العالم. وفقا لاستطلاع آراء Glassdoor Worklife Trends2025 ، في نهاية العام الماضي ، أظهرت سوق العمل العالمي أن السوق في حالة ركود. يشعر العديد من الموظفين بالعجز وسط مهنة متعثرة.
ووفقا لـ Glassdoor ، يشعر ما يقرب من اثنين من كل ثلاثة مشاركين (65 في المائة) بأنهم عالقون في وظائفهم الحالية. وفي مجال التكنولوجيا ، يصل الرقم إلى 73 في المائة.
وفي الوقت نفسه ، ذكر استطلاع ResumeBuilder.com أن في أغسطس 2025 ، اعتبر 45 في المائة من 2221 من المستطلعين في الولايات المتحدة أنهم ينتمون إلى فئة الوظائف التي تلتقي بها. وواصلوا العمل لأنهم يعتقدون أن الانتقال إلى وظيفة أخرى محفوفة بالمخاطر في ظل الظروف الحالية.
ويخشون من سوق عمل ضعيف، وعمليات تسريح كبيرة، وزيادة عدد الوظائف التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
Talent Acquisition Manager Jobstreet by SEEK Ria Novita said job hugging can have an impact on hindering the career of workers. According to him, workers can lose better career opportunities offered by other companies. In addition, job hugging can also have a negative impact on the company. Decreased labor productivity can affect the company's overall performance.
يمكن أن يؤثر احتضان الوظائف أيضًا على الصحة العقلية للموظفين.
"يمكن أن يؤدي الحاجة إلى تحقيق الذات غير الملباة على المدى الطويل إلى الإحباط وفقدان معنى العمل ، وحتى معنى الحياة" ، قال مدير وعالم النفس في Tabula Psychology Arnold Lukito.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
