جاكرتا - في العالم المهني ، يميل الجيل التذكيني ، على الرغم من أنه ليس كلهم ، إلى تجنب الوظائف القياسية واختيار العكس: مهنة مليئة بالخبرة ، والتي وفقا لدراسة استمرت بضع سنوات فقط.
في اللغة الإندونيسية ، يطلق على Job hoppingsering قلادة القفز ، لأنها تنتقل من مكان إلى آخر. غالبا ما تعتبر هذه العادة المتحركة شيئا سلبيا.
بسبب هذه العادة ، يعتبر الأشخاص الذين يحبون الوقوف في الوظائف موظفا غير مخلص للشركة ويبدو من السهل الاستسلام للموقف. في الواقع ، لدى العديد من العمال أسبابهم الخاصة للقيام ب Job hoppingdalam مهنة.
ولكن بمرور الوقت، يتغير عالم العمل أكثر فأكثر. على عكس بيئة العمل السابقة ، بدأ الكثير من الناس الآن يدركون أن وقف الوظائف ليس سيئا إلى الأبد وينظرون إلى هذه الظاهرة من جوانب مختلفة.
في عصر اليوم ، أصبح اتجاه تغيير أماكن العمل شائعا ، خاصة من قبل الجيل Z وجيل الألفية. بين الموارد البشرية ، تسمى مثل هذه الظواهر التوقف عن العمل أو القفز. واحدة من خصائصهم هي طموحهم المستمر للارتقاء إلى منصبهم.
الوظائف هو اتجاه سريع النمو في سوق العمل ويشير بشكل عام إلى المحترفين الذين غالبا ما يتغيرون عن وظائفهم طواعية.
يعرفون باسم وظائف المتأملين والهدف هو إيجاد تحديات جديدة. على الرغم من أنهم نادرا ما يستقرون في شركة ما ، إلا إذا كانت هناك فرصة للانتقال داخليا ، إلا أن الشركات تبدأ في تقديرها.
وفقا لريان خان ، مؤسس شركة تعمل في مجال الموارد البشرية ، The Hired Group ، "لقد تغيرت تصورات وقف الوظائف في السنوات القليلة الماضية وتعتبر الآن طبيعية".
الوظائف هي طريقة عمل شائعة بشكل متزايد بين أحدث المهنيين ، الذين هم عموما صغار العمر ولديهم ملف تعريف رقمي ، والذين غالبا ما ينتقلون من وظيفة إلى أخرى.
واحدة من الخصائص التي تحدد في الوظائف hoppngini هي الطموح المستمر للارتقاء إلى مستوى المهنة.
ولكن ما هي الأسباب المحددة التي دفعتهم إلى الانتقال من وظيفة إلى وظيفة أخرى كل بضعة أشهر؟
بشكل عام ، ويرجع ذلك إلى البحث المستمر عن التحديات الجديدة ، والرواتب والظروف الأفضل ، واعتبار التغيير قوة دافعة في حياتهم ، والشعور بالحرية لأنهم غير ملزمين بالشركة ، والرغبة في زيادة معرفتهم.
إذا عرضت عليهم الشركة التي تم تأسيسها سيناريو مماثلا ، فضلا عن تسهيل قيامهم بالقفز داخليا ، فليس من المستحيل على بعضهم إعادة النظر في الوضع واختيار البقاء.
على الرغم من أن هناك في الآونة الأخيرة المزيد والمزيد من العمال الذين يتبعون هذا الاتجاه ، إلا أن namunjob hoppingb ليس للجميع. غالبية أولئك الذين يفعلون ذلك هم مجموعات الألفية وما بعد الكيلين. يمكن القول أنهم يتراوحون الآن بين 20 و 34 عاما ، وعادة ما يكونون مرتبطين بعالم التكنولوجيا ، ويفضلون العمل بناء على مشاريع بدلا من الالتزام الدائم بشركة ما.
بالإضافة إلى وجود هذه الرؤية كجزء من الحمض النووي الخاص بهم ، يقول راندستاد ، واحدة من أكبر شركات الموارد البشرية في العالم ، إن الشخص الذي يحب التحرك حول الوظيفة لديه بعض الجودة.
أولا، مع الفضول والطموح، شجعهم على مواصلة التعلم، وهي علامة ملموسة على قدرتهم على مواجهة مختلف المهام والتحديات. هذا هو الشرط الأساسي في القطاع المتغير بسرعة مثل التكنولوجيا.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمال الذين اعتادوا على المواقف الجديدة ، فإن القدرة على التعامل مع الإجهاد والتوترات تميل إلى أن تكون أعلى. في وقت مليء بعدم اليقين كما هو الحال اليوم ، تدعم الشركات الثقة والمقاومة والانفتاح على التغيير.
طوال حياته المهنية ، غالبا ما يعمل هذا العامل القفز على الاتصال والقدرات الإدارية ، وهما قدرتان قيمتان للغاية للشركة.
وقال رانستاد: "قد تتطور ذكائهم العاطفية بسرعة ، لذلك هم أصغر سنا في العمل بشكل جيد مع الزملاء".
كما سيوفر الوظائف فرصة لتوسيع الخبرات والعلاقات في العالم الاحترافي. من أماكن العمل المختلفة ، من الممكن جدا بناء Networkworking الذي يمكن أن يكون مفيدا.
وتابع: "يمكن أن تكون الملكية الواسعة النطاق أيضا قيمة مضافة للشركة لأنك يمكنك توسيع علاقة الشركة ويمكن أن تسهل العمل عندما تحتاج إلى اتصالات من مجالات معينة".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
