جاكرتا - يعتبر القرار الذي اتخذه الرئيس برابوو سوبيانتو بزيادة الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) إلى 6.5 في المائة بحلول عام 2025 مشكوكا من قبل عدد من الدوائر. وتأمل الحكومة أن تزيد هذه السياسة من القوة الشرائية، ولكن وفقا لهذا المراقب، فإنها تعتبر أكثر اعتبارا سياسيا.
أعلن الرئيس برابوو عن زيادة في UMP يوم الجمعة (29/11/2024). وقال وزير الدفاع السابق إن الزيادة في متوسط الحد الأدنى للأجور في البلاد بنسبة 6.5 في المائة العام المقبل بناء على نتائج القرار الذي عقد اجتماعا محدودا مع نقابات العمال ووزرائه.
وقال برابوو إن هذه الزيادة أعلى قليلا من اقتراح وزير القوى العاملة ياسييريلي الذي أوصى في السابق بزيادة بنسبة ستة في المئة.
زيادة القوة الشرائية لعاملات سامبال للحفاظ على القدرة التنافسية للأعمال هي هدف الرئيس برابوو لتحديد زيادة في UMP بنسبة 6.5 في المائة في العام المقبل.
ومع ذلك، تعتبر بعض الدوائر هذه الزيادة عديمة الفائدة، بالنظر إلى أن العديد من الأشياء ستفرض على العمال في العام المقبل، بما في ذلك الزيادة في ضريبة القيمة المضافة إلى 12 في المائة.
وتبلغ الزيادة في UMP في عام 2025 بنسبة 6.5 في المائة ما يقرب من الضعف مقارنة بالعام الذي يبلغ 3.6 في المائة فقط. هذه الزيادة في UMP هي نقطة وسط حث العمال الذين يطلبون زيادة بنسبة 8 في المائة إلى 19 في المائة ، في حين يطلب رواد الأعمال زيادة قصوى بنسبة 3.5 في المائة.
ليس من دون سبب أن رواد الأعمال يطلبون أقصى قدر من الزيادة في هذا الرقم. وأكد رئيس القوى العاملة في رابطة أرباب العمل الإندونيسية، بوب أزام، أن الزيادة في الأجور التي أعلى من حساباتهم يمكن أن تسبب تأثيرا للدومينو.
إذا وصل متوسط الأجور الوطني إلى 6.5 في المائة ، فإن رجال الأعمال قلقون بشأن خطر الحد من العمالة ، المعروف أيضا باسم تسريح العمال. وذلك لأن الصناعة كثيفة العمالة حساسة جدا للأجور.
وقال: "تستهلك التوابل جزءا أكبر في الصناعة كثيفة العمالة ، ويزداد الأجور بنسبة 50 في المائة حتى يكون الإنفاق أعلى".
يبلغ UMP جاكرتا في عام 2024 5,067,381 روبية إندونيسية وسيرتفع إلى 5,396,760 روبية إندونيسية في العام المقبل إذا تم حسابه وفقا للأحكام التي قالها برابوو.
ومع ذلك، يقال إن الزيادة في UMP لا يمكن أن تغطي عددا من السياسات الجديدة التي تثقل كاهل الطبقة العاملة. في الآونة الأخيرة ، كان السكان يضربون الزيادة في ضريبة القيمة المضافة إلى 12 في المائة العام المقبل.
ناهيك عن الزيادة في مساهمات BPJS Kesehatan ، والخطاب حول التغيير في دعم KRL القائم على NIK ، وكذلك الحد من دعم الوقود. ناهيك عن مسألة مساهمات مدخرات الإسكان العامة أو Tapera التي صدمت منذ بعض الوقت من قبل.
وقال مدير مركز الدراسات الاقتصادية والقانونية (CeliOS) نايلول هدى إن الزيادة بنسبة 6.5 في المائة في UMP في العام المقبل لا تزال غير قادرة على "تغطية" الانخفاض المحتمل في القوة الشرائية بسبب الزيادة في ضريبة القيمة المضافة اعتبارا من يناير من العام المقبل. وقالت هدى إن الزيادة في ضريبة القيمة المضافة كان لها تأثير كبير جدا على الطلب بحيث على الرغم من أن UMP زاد بنسبة 6.5 في المائة ، إلا أن الأجور الحقيقية كانت ضئيلة للغاية.
"الخسارة في استهلاك الأسر وناتج المحلي الإجمالي مرتفعة للغاية" ، قالت هدى ل VOI.
وستصل الزيادة الدنيا في الأجور الحقيقية الناجمة عن الأغذية المتقلبة إلى خمسة إلى ستة بالمئة العام المقبل. بينما بالنسبة للطبقة المتوسطة الدنيا ، فإن الاستهلاك الأكثر شيوعا هو الغذاء المتقلب.
نقلا عن صفحة بنك إندونيسيا ، يتأثر التضخم في الغالب بالصدمات (الصدمات) في مجموعات المواد الغذائية مثل الحصاد أو الاضطرابات الطبيعية أو عوامل تطور أسعار السلع الغذائية المحلية والسلع الغذائية الدولية.
لهذا السبب ، وفقا لهدى ، فإن زيادة UMP بنسبة 6.5 في المائة لا تزال أقل مما كان ينبغي أن يحصل عليه العمال. ووفقا لحساباته، يجب أن تكون الزيادة في UMP في حدود 8-10 في المائة لأنها تأخذ في الاعتبار التضخم والنمو الاقتصادي في المستقبل.
وتماشيا مع هدى، يشك المدير التنفيذي لشركة CeliOS Bhima Yudhistira أيضا في أن الزيادة في UMP يمكن أن تحفز القوة الشرائية للناس التي انخفضت مؤخرا.
حتى أن بهيما شكك في الصيغة التي استخدمها الرئيس برابوو في تحديد مقدار الزيادة في المتوسط الوطني للأجور بنسبة 6.5 في المائة. لأن PP 51/2023 لم يعد ساري المفعول بعد قرار المحكمة الدستورية (MK) بالموافقة على الاختبار المادي لقانون خلق فرص العمل المتعلق بالتوظيف الأخير.
ولكن إذا أشارت الحكومة إلى PP 78/2015 بشأن الأجور ، فيجب أن تكون الزيادة في الحد الأدنى للأجور في عام 2025 6.79 في المائة.
"لذا فإن قرار زيادة الأجور بنسبة 6.5٪ يبدو أنه أكثر من اعتبارات سياسية ، وليس اعتبارات تستند إلى صياغة عقلانية. في الواقع، التفاوض. حتى يتمكن العمال من أن يكونوا سعداء ورجال الأعمال أيضا من التسامح".
وأوضح بهيمة أن وظيفة الحد الأدنى للأجور لا تقتصر في الواقع على توفير الحماية للعمال، بل تشكل حافزا للاقتصاد.
لسوء الحظ ، لم تستخدم الحكومة هذا المفهوم أبدا كاستراتيجية لتشجيع استهلاك الأسر المعيشية والدوران الاقتصادي المحلي.
حتى الآن، وفقا لبهيمة، غالبا ما تستخدم الحكومة نظارات أصحاب العمل فقط في وضع سياسات الأجور، معتبرة أن الأجور المنخفضة ستخلق المزيد من الوظائف وتجذب استثمارات جديدة.
في الواقع، هذه ليست الحقيقة. في السنوات ال 10 الماضية ، لم يعزز الأجور المنخفضة بالضرورة زيادة استيعاب العمالة.
أعطى بهيمة مثالا في عام 2014 عندما أدى كل استثمار بقيمة 1 تريليون روبية إندونيسية دخل إلى استيعاب 3,313 عاملا. وفي الوقت نفسه ، في عام 2023 ، كل 1 تريليون روبية إندونيسية من تحقيق الاستثمار الوارد ، كانت قادرة فقط على استيعاب 1,283 عاملا.
وقال بهيما: "هذا يدل على علاقة غير مستقرة بين الأجور المنخفضة والاستثمارات الواردة".
لذلك، ينبغي للحكومة تغيير وجهة نظر "الذي تركه وراءه". من خلال زيادة الحد الأدنى للأجور أعلى ، ستحصل الأسر على دخل أعلى ، وفي النهاية ، سيتم إنفاق المزيد على الجهات الفاعلة التجارية المحلية.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #فيضان #OTT KPK #المقامرة عبر الإنترنت #Gus Miftahجمع
