جاكرتا -- نقنقاز المشاهير ، باندجي Pragiwaksono قبل بضعة أيام تسبب الجدل. كشف بانجي عن وجهة النظر المثيرة للاهتمام بأنه شخص ليس لديه مشكلة في الاتصال بالموظفين في الساعات الأولى ، حتى في عطلات نهاية الأسبوع للعمل. يدور النقاش حول الأخلاق غير الأخلاقية. بالنسبة لنا هو أكثر من ذلك. تغريدة باندجي هي تذكير بأنه لا توجد مظلة قانونية تنظم هذا البعد بشكل عادل. تم تمرير قانون خلق فرص العمل الجديد؟ لا تأملي هذا العمال الأكثر إزعاجاً
وفي تغريدة باللغة الإنجليزية، قال بانجي إنه أرسل رسالة إلى فريقه حول العمل في الساعة 00.44 من يوم السبت. "يعتقد الناس أن العمل معي ممتع ومليء بالضحك. رجل الأعمال بانجي يختلف كثيرا عن الفنان بانجي".
يعترف باندجي بأنه من النوع الذي "يدفع" الآخرين دائماً، ويطالب، ولا يُحدث كلاماً صغيراً. يمكنه أيضاً طرد الناس بسرعة
أثار بيان بانجي انتقادات من العديد من مستخدمي تويتر. ويعتبر الممثل وكذلك المضيف أن يتصرف بشكل تعسفي وقمع موظفيه.
أنا فقط أرسلت فريقي عن الاشياء العمل في 00:44 على السبت.الناس يعتقدون أن العمل معي هو متعة ومليئة بالضحك. رجل الأعمال بانجي يختلف كثيراً مع فنان باندجي. أنا أدفع الناس ايم تطالب. وأنا لا أُنبسُ بالكلمات بالإضافة إلى أنني أطرد الناس بسرعة
- باندجي براغيواكسونو (@pandji) 22 يناير 2021
@nikensupraba مالك الحساب، على سبيل المثال. وقال : "لا أستطيع أن أفهم كيف يمكن لشخص واحد أن يشعر بالفخر بتدمير التوازن بين العمل والحياة لشخص آخر" ، كما كتب.
وقد سلطت الأضواء على مثل هذه الجدلات في البلدان الغربية في السنوات الأخيرة. وبدأوا في إيلاء اهتمام جدي لحقوق العمال في الانسحاب من العمل بعد ساعات العمل. ويشار إلى هذا النوع من الحركة عادة باسم "الحق في قطع الاتصال".
الحق في قطع الاتصاليناقش Paul M. Secunda، في مقال بعنوان "حق الموظف في قطع الاتصال" نُشر في "مجلة نوتردام للقانون الدولي والمقارن"، تفاصيل تتعلق بمسألة حقوق الموظفين في ترك وظائفهم بعد إخلاء ساعات العمل. في البداية وصف الأبحاث التي أظهرت مستوى التعب والإجهاد والخوف من فقدان وظيفة يعاني منها الموظفون في الولايات المتحدة كان في مستوى ينذر بالخطر.
ووفقاً له، فإن التعرض المستمر لطلبات العمل يقوض صحة بيئة العمل. وقال سيكوندا ان غالبية العمال فى الولايات المتحدة يشعرون بالإرهاق او الإرهاق بسبب عملهم .
وقال سيكوندا إن معظمهم شعر بأن عملهم لم ينته أبداً. ومن الشائع في الولايات المتحدة، عندما يقوم الرؤساء، مثل المديرين والمديرين والمشرفين بالاتصال بمرؤوسيهم عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل القصيرة أو وسائل التواصل الاجتماعي بعد العمل.
غالبًا ما يطلب رؤساء الشركات من موظفيهم العودة إلى العمل على الفور ويطلبون من الموظفين إكمال مهمة في صباح اليوم التالي. هذا هو ما يجعل الموظفين يبدو أن ليس لديهم حدود بين الحياة العمل والحياة الشخصية.
وقد لفت هذا انتباه فرنسا قبل خمس سنوات. هذا البلد هو واحد من الشهداء الذين ناضلوا من أجل الحق في تجاهل العمل بعد ساعات العمل أو "الحق في الانفصال". وهم يدعون الحق في ترك العمل بعد ساعات العمل كجزء من حقوق الإنسان.
بالنسبة لهم، هو جزء من "خلق بيئة عمل أكثر صحة"، يقول سيكوندا. وكما أعلن نائب الرئيس، أصدرت فرنسا في عام 2016 قانوناً بشأن الحق في قطع الاتصالات بعد ساعات العمل أو ما يسمى "الانفصال".
وتشجع اللائحة أرباب العمل على إبرام اتفاقات مع موظفيهم بشأن قواعد استخدام الأدوات الرقمية. والهدف هو احترام حقوق الموظفين في وقت الراحة وحياتهم الأسرية.
كما نفذت إيطاليا المجاورة لفرنسا قاعدة مماثلة في عام 2018. العديد من الشركات تتبع القواعد، بما في ذلك شركة فولكس واجن متعددة الجنسيات التي تفرض قواعد الخادم.
تقوم الشركة تلقائيًا بإغلاق خوادم البريد الإلكتروني الصادرة من الساعة 6 مساءً إلى الساعة 7 صباحًا يوميًا. وفي الوقت نفسه، في الولايات المتحدة، تأخذ نيويورك هذه المشكلة على محمل الجد.
وقدم عضو مجلس الإدارة رافائيل إسبينال قاعدة "تحظر على الموظفين الخاصين في نيويورك التحقق من البريد الإلكتروني أو أشكال الاتصال الإلكتروني الأخرى خارج ساعات العمل والرد عليها".
وقد اقتُرح مشروع القانون كوسيلة لتنظيم الحدود بين الحياة الشخصية والمهنية للعمال. للأسف، توقفت الجهود لمناقشة اللائحة في يناير 2019.
ساعات عمل مكتبية ضبابية في قانون Ciptakerثم ماذا عن في اندونيسيا؟ ويبدو أن القانون الإندونيسي بعيد عن أن يكون مستعداً لاستيعاب المشاكل في هذا البعد. وهذا يجعل من المستحيل تنفيذ مفهوم "الحق في قطع الاتصال".
ومن المنظور القانوني، وفقا لمدير مؤسسة المعونة القانونية الإندونيسية (YLBHI) Asfinawati، لا يستطيع باندجي عموما إجبار موظفيه. "بشكل عام، لا يمكنه إجباره. وهذا يعني أن الاتصال على ما يرام ، ولكن إذا لم يتم الرد عليه ، فلا بأس بذلك".
ومع ذلك، يمكن أن تكون مثل هذه الأمور استثناء إذا كان هناك بالفعل اتفاق وتعويض. وقالت أسفيناواتي: "إما انخفاض في ساعات العمل في ساعات العمل الأخرى و/ أو أجر العمل الإضافي، أو نوبة عمل.
وفي الوقت نفسه، إذا نظرتم إلى لوائح العمل المنصوص عليها في القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة بالإضافة إلى القانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل، فإن اللوائح المتعلقة بموعد بدء العمل وينتهي ساعات العمل لا تنظم على وجه التحديد.
يتم إرجاعها إلى الاتفاقية في اتفاقية العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقية التعاون. وينظم القانون، الذي لم يصدر إلا في العام الماضي باستخدام تقنية القانون الشامل، الحد الأقصى لعدد ساعات العمل. 124- وكما هو منصوص عليه في المادة 81 رقم 21، فإن الفقرة 2 من القانون 11/2020، ترد في مخططين وصف الأحكام المتعلقة بوقت العمل.
أولا، مخطط ستة أيام عمل في الأسبوع، يبلغ مجموعها سبع ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. ثانياً، مخطط خمسة أيام عمل في أسبوع واحد، مع ما مجموعه ثماني ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع.
وفي الوقت نفسه، بالنسبة لأنظمة العمل التي تتجاوز أحكام ساعات العمل أو العمل الإضافي، استنادا إلى القانون 13/2003، فإن أرباب العمل الذين يرغبون في توفير العمل الإضافي يحتاجون أيضا إلى الحصول على موافقة العامل المعني.
ويجب أيضاً ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافي الحد الزمني المحدد للعمل الإضافي. 144- ويوسع قانون خلق فرص العمل الحد الأقصى للعمل الإضافي بالنسبة للعمال.
10- كان الحد الأقصى لوقت العمل الإضافي، وفقاً للمادة 78 من القانون 13/2003، هو العمل لمدة ثلاث ساعات في اليوم و14 ساعة في الأسبوع. ويتغير هذا الحكم إلى أربع ساعات في اليوم كحد أقصى و18 ساعة في الأسبوع، كما هو منصوص عليه في المادة 89 رقم 22 الفقرة 1 من القانون 11/2020.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
