جاكرتا - من المؤكد أن آلاف العمال من DKI جاكرتا وغرب جاوة سيقومون بعملية كبيرة في 8 يناير 2026 في قصر الدولة أو مجلس النواب الإندونيسي.
وقد تحولت هذه الحركة إلى رفض لسياسة الأجور التي يعتقد أنها تعكس مخططات الأجور الرخيصة، وتقويض القدرة الشرائية، وتربط بالكاد الصناعة الوطنية.
أكد رئيس اتحاد نقابات العمال الإندونيسية (KSPI) ورئيس حزب العمال، سعيد إقبال، أن سياسة الحد الأدنى للأجور التي وضعتها حكومتا مقاطعتي DKI جاكرتا وغرب جاوة لا تتفق مع لائحة حكومة رقم 49 لعام 2025 ولا تعكس الاحتياجات المعيشية المستحقة (KHL).
"سوف يؤدي الأجر الرخيص إلى الضغط على القدرة الشرائية للعمال ، وتعميق الانكماش ، وتأثير سلبي على نمو الاقتصاد الإقليمي" ، قال سعيد إقبال في بيان مكتوب تلقته VOI ، الأحد ، 2 يناير.
مطالبة بتنقيح UMP DKI Jakarta 2026
بالنسبة لحد أدنى الأجر في مقاطعة جاكرتا (UMP) 2026 ، طلبت KSPI من حاكمة جاكرتا تعديل مبلغ الحد الأدنى للأجر إلى 100 في المائة من KHL ، أي حوالي 5.89 مليون روبية إندونيسية. يعتبر هذا الرقم ضروريًا لاستعادة القدرة الشرائية للعمال في جاكرتا التي لا تزال تتآكل وتمنع الفجوة في الأجور مقارنة بالمناطق الصناعية مثل مقاطعة بيكاسي وكارواونغ.
وألقى سعيد إقبال الضوء على المفارقة في هيكل الأجور الوطنية، حيث يتلقى العمال الذين يعملون في مراكز الأعمال في جاكرتا أجورا أقل من العمال في المناطق الصناعية الداعمة. في الواقع، وفقا له، هناك ظروف حيث تكون أجور العمال في المصانع البسيطة أعلى من العمال في القطاع المالي في جاكرتا.
إذا لم يكن تنقيح 100 في المائة من KHL ممكنا ، طلب KSPI من حكومة DKI استخدام مؤشر 0.9 كما هو منصوص عليه في PP رقم 49 لعام 2025 حتى تقترب UMP من قيمة KHL وتظل في نطاق القانون.
الجدل حول UMSK West Java
في جاوة الغربية ، يعتقد KSPI أن مراجعة الحد الأدنى للأجور القطاعية في المقاطعات / المدن (UMSK) التي أجراها حاكم ديدي مولاييدي تزيد من حدة التفاوت.
وألقى سعيد إقبال الضوء على أوجه القصور في تحديد الأجور حيث تم تحديد مصانع الخبز والجبن بأجور تقارب 6 ملايين روبية إندونيسية، في حين أن مصانع الإلكترونيات متعددة الجنسيات مثل سامسونج وإبسون وباناسونيك هي في الواقع أقل من ذلك.
وقال: "هذه الحالة غير معقولة وخطيرة بالنسبة للهيكل الصناعي. إن الصناعة الغذائية والمشروبات الوطنية مهددة، بينما تستفيد الصناعات الأجنبية".
واعتبر KSPI أن السياسة قد تثير احتمال وقوع عمليات فصل عن العمل، خاصة في القطاع الصناعي الكثيف العمالة.
بالإضافة إلى ذلك، يشتبه في أن مراجعة UMSK West Java تنتهك PP رقم 49 لعام 2025 لأنها تتم بدون آلية مجلس الأجور، كما هو مطلوب في اللوائح.
الخطوات القانونية والإجراءات الجماهيرية
وردا على ذلك، ستتخذ KSPI طريقا قانونيا من خلال تقديم دعوى قضائية إلى Tribunal Tata Usaha Negara (PTUN). سيتم تقديم دعوى قضائية ضد UMP DKI Jakarta 2026 إلى PTUN Jakarta ، بينما سيتم تقديم دعوى قضائية ضد SK UMSK West Java إلى PTUN Bandung. كما أعدت KSPI دعوى قضائية ضد قانون مكافحة القانون (PMH) ضد حاكم جاوة الغربية ورئيس إدارة العمل.
من ناحية أخرى ، لا يزال هناك حيز للحوار مفتوح في DKI جاكرتا. تخطط KSPI لإجراء اتصالات غير رسمية مع نائب حاكم DKI جاكرتا رانو كارنو لمناقشة إمكانية مراجعة UMP وتعيين UMSP.
الآثار الاقتصادية وقوة الشراء
ووفقا لسايد إقبال، يجب أن يتم النضال من أجل الأجور في وقت مبكر لأن القانون رقم 49 لعام 2025 يحتمل أن يكون ساريا لمدة 10 إلى 15 عاما.
إذا لم يتم تصحيحه ، فإن مخطط الأجور الرخيصة سيقلل من الاستهلاك الأسري ، ويضعف القدرة الشرائية ، ويؤثر بشكل منهجي على الاقتصاد الوطني.
وقال: "تكلفة المعيشة في جاكرتا تصل إلى حوالي 15 مليون روبية إندونيسية شهريا. بدون تعديل الأجور نحو KHL ، ستظل الطبقة العاملة والطبقة المتوسطة مضطهدة".
في 8 يناير 2026 ، سيتحرك العمال من مناطق مختلفة في جاوة الغربية و DKI جاكرتا إلى جاكرتا ، ومعظمهم يستخدمون دراجات نارية لأن تكاليف العمل يتم تحملها بشكل مستقل. كما أشار KSPI إلى احتمال وجود عمل متزامن في جاوة الشرقية.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #دونالد ترمب #حج 2022 #public school #bgn #konflik timur tengahجمع
