TWK يزيل موظفي KPK الذين لا يمكن "تنظيمهم" ووصمهم من قبل طالبان
جاكرتا - أعلنت اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان نتائج دراسة انتهاكات مزعومة لحقوق الإنسان في التقييم الوطني لاختبار البصيرة لموظفي لجنة القضاء على الفساد. ونتيجة لذلك، وجدت حركة طالبان 11 انتهاكا لحقوق الموظفين وصمتها بعدم إمكانية السيطرة عليها.
وقال مفوض كومناس هام كورول انعام ان الموظفين الذين تم ترحيلهم فى ال تى دبليو كيه هم الذين وصفوا بطالبان منذ البداية .
وقال أنعام عند قراءة نتائج تقرير عن انتهاكات مزعومة لحقوق الإنسان تم تنفيذه عبر الإنترنت، الاثنين 16 أغسطس/آب: "يشتبه بشدة في عملية نقل وضع موظفي KPK إلى ASN من خلال تقييم TWK حتى الافتتاح في 1 يونيو 2021 كشكل من أشكال إبعاد بعض الموظفين من خلفيات معينة، خاصة أولئك الذين وصموا أو وصفوا بطالبان".
وهذه العلامة الخاصة بطالبان موجهة إلى موظفي الشركة الذين يعملون مهنيا بحيث لا يمكن لأي طرف أن يسيطر عليها. وبالتالي، لا يمكن اعتبار التسمية أو الوصمة من الناحية الوقائعية والقانونية، وتعتبر شكلا من أشكال انتهاك حقوق الإنسان.
وقال أنعام: "في حين أن الطابع المؤسسي ل KPK أو KPK الداخلية يشير إلى مدونة أخلاقيات الوكالة، فإنه يوفر مساحة لتكون حاسمة في تنفيذ الضوابط الداخلية وأعمال إنفاذ القانون في مكافحة جرائم الفساد".
كما أشار إلى تنفيذ تقييم TWK كشرط لنقل وضع الموظف ليس فقط لتنفيذ ولاية قانون KPK رقم 19 لعام 2019. وفقا ل Anam ، فإن الاختبار لديه في الواقع نية أخرى هي التخلص من بعض الموظفين من KPK.
وشدد على أن "تطبيق القانون يستخدم كزخم لتأكيد وجود وصمة عار وعلامات داخل حزب العدالة والتنمية".
ليس فقط وصمة العار المتعمدة، كما تم إجراء هذه العملية الاختبار بشكل تعسفي، وإساءة استخدام السلطة، وليس وفقا للقانون حتى هناك عنصر المخطط لها عمدا لأغراض معينة.
ومن الأمثلة على ذلك مشاركة أطراف ثالثة، هي وكالة الاستخبارات الاستراتيجية التابعة للجيش الوطني، ودائرة علم النفس في الجيش، والوكالة الوطنية لمكافحة الإرهاب، ووكالة الاستخبارات الحكومية، وهو أمر لا أساس له من الصحة بسبب استخدام مذكرة تفاهم بين شرطة كوسوفو ووكالة التوظيف الحكومية.
وبالإضافة إلى ذلك، تبين أيضا أن توقيع الوثيقة تلاعب بالتواريخ أو التواريخ الماضية. "وبالتالي فإن تعاون BKN مع أطراف ثالثة مثل BAIS ، مكتب علم النفس AD ، BNPT ، وBIN ليس له أيضا أي أساس قانوني" ، قال أنعام.
ووفقا له، يشير التعاون إلى لائحة رئيس BKN (Perka) وشكل لائحة اللجنة (Perkom) رقم 1 لعام 2021. "غير أن التنفيذ التقني لهذا التعاون يتم دون أساس قانوني واضح. وعلاوة على ذلك ، فان محتوى وجوهر بى كيه ان بيركا غير مناسب للاستخدام كمرجع للتعاون مع الاطراف الثالثة " .
ولهذا السبب، خلصت كومناس هام إلى أن هناك 11 انتهاكا للحقوق حدثت في عملية تقييم الموظفين العاملين في شركة TWK كشرط لنقل مركز موظف شركة KPK، وهي الحق في العدالة واليقين القانوني؛ والحق في الحصول على وظيفة الموظف؛ والحق في الحصول على حق الموظفين في الحصول على وظيفة أو الحصول على حق الموظفين في العمل. حقوق المرأة؛ الحق في عدم التمييز؛ الحق في حرية الدين والمعتقد؛ الحق في العمل؛ والحق في الشعور بالأمن.
والحق التالي الذي ينتهك هو الحق في المعلومات؛ والحق في الحصول على الحق في الخصوصية؛ الحق في حرية التجمع وتكوين الجمعيات؛ الحق في المشاركة في الحكومة؛ والحق في حرية الرأي.
5 توصيات لتنفيذها
وبعد اكتشاف 11 انتهاكا تتعلق بتنفيذ الاتفاق، أصدرت كومناس هام بعد ذلك توصيات قدمت فيما بعد إلى الرئيس جوكو ويدودو (جوكوي). وقدم الطلب إلى الحاكم السابق لشركة DKI Jakarta لأنه كان أعلى صاحب سلطة في الحكومة وأعلى موظف في الحكومة.
وهناك خمس توصيات أصدرتها كومناس هام. الأول هو استعادة وضع موظفي KPK الذين تم الإعلان عن عدم أهليتهم في TWK ليتم تعيينهم بعد ذلك ك ASN.
وهذا الاسترداد هو أيضا محاولة لمتابعة توجيه الرئيس جوكوي لبعض الوقت بأن TWK لا يمكن أن يكون أساسا لفصل الموظفين.
وبالإضافة إلى ذلك، تتماشى هذه التوصية أيضا مع حكم المحكمة الدستورية الذي ينص في نظره على أن نقل مركز موظف شركة KPK لا ينبغي أن يضر بحق موظفي شركة KPK في التعيين في شركة ASN لأي سبب من الأسباب.
ثانيا، توصي شركة Komnas HAM الرئيس بإجراء تقييم شامل لعملية تنظيم TWK ضد موظفي KPK.
وقال أحمد توفان دامانيك، رئيس مجلس إدارة كومناس هام، في المؤتمر الصحفي نفسه: "علاوة على ذلك، بذل الجهود لرعاية جميع مسؤولي الوزارة/المؤسسات المشاركين في تقييم TWK بحيث يكون في ممارسة السلطة للحفاظ على الامتثال للقوانين واللوائح، والتمسك بمبادئ المهنية والشفافية والمساءلة، والوفاء بمبادئ العدالة، ويجب أن يكون وفقا لمعايير حقوق الإنسان".
رابعا، توصي كومناس هام بضرورة تعزيز نظرة الجنسية القانونية وحقوق الإنسان حيث ينبغي أن تكون قيمة هذه الإجراءات هي مدونة قواعد السلوك لكل شبكة من الشركات غير المنادون.
"وأخيرا، استعادة الاسم الطيب لموظفي KPK الذين يعتبرون TMS. لأن الأمر يتعلق بحقوق الإنسان الخاصة بهم".