أعلن أمين المظالم في جمهورية إندونيسيا أن عملية تغيير وضع رواية باسويدان وزملاؤها لم يتم إدارة الأوضاع

جاكرتا - وجد أمين المظالم الإندونيسي مخالفات إجرائية في عملية نقل وضع موظف في لجنة القضاء على الفساد إلى جهاز مدني تابع للدولة من خلال التقييم الوطني لاختبار البصيرة.

وقد نقل أمين المظالم الإندونيسي النتائج بعد أن قام الفريق الذي شكلوه، وهو الفريق 6، بالتحقيق وطلب معلومات من عدد من الأطراف لمدة شهرين تقريبا. وقد تم التحقيق بعد ان اشتكى ممثلو 75 من موظفى لجنة مكافحة الفساد من سوء الحسابات المزعوم منذ بعض الوقت .

وقال رئيس أمين المظالم الإندونيسي محمد ناجيه في مؤتمر صحفي على الإنترنت تم بثه على حساب أمين المظالم الإندونيسي على موقع يوتيوب، الأربعاء 21 يوليو/تموز: "بشكل عام، وجدنا سوء إدارة من نتائج الفحص.

وقال ان وكالته ركزت على فحص ادعاءات سوء الإدارة حول ثلاث قضايا رئيسية . أولا، في سلسلة من عمليات تشكيل السياسات، عملية نقل مركز موظفي الشركة إلى الجهاز المدني للدولة.

التالي في عملية تنفيذ سلسلة من عمليات نقل الحالة. وأخيرا، فإن سوء الإدارة المزعوم في مرحلة تحديد نتائج تقييم TWK.

"ثلاثة أمور وجدها أمين المظالم الإندونيسي احتمال سوء الإدارة. وقد نقلنا نتائج الفحص إلى رئيس حزب العدالة والتنمية (فيرلي باهوري)، ورئيس شبكة بي كي إن (بيما هاريا ويبيزانا)، والرئيس جوكو ويدودو حتى يمكن متابعة نتائج سوء الإدارة التي تم العثور عليها، واتخذت خطوات أخرى".

عدد من النتائج التي توصل إليها أمين المظالم فيما يتعلق بسوء إدارة TWK

وأوضح عضو أمين المظالم في مكتب أمين المظالم روبرت نا إندي جاوينغ أنه في مراحل تكوين السياسات، وجدت مخالفات إجرائية وإساءة استخدام للسلطة في اجتماع المواءمة.

11 - وفي حالة تنفيذ اجتماع المواءمة، يوجد قادة وزارات ومؤسسات ينبغي أن ينسقهم ويقودهم المدير العام للتشريع.

وقال روبرت " فى الوقت نفسه فان اساءة استخدام السلطة وتوقيع محضر المواءمة قامت بها اطراف لم تكن حاضرة فى اجتماع المواءمة " .

"وفي حين كان الحاضرون في ذلك الوقت رئيس الشبكة الوطنية للكناة، ورئيس الشبكة المحلية، ورئيس حزب كوسوفو، ووزير القانون وحقوق الإنسان، ووزير الشبكات الوطنية لحقوق الإنسان. وكان الموقعون على هذه القوانين هم رئيس المكتب القانوني لمنظمة KPK ومدير التشريع والترجمة ونشر التشريعات في المديرية العامة لمكتب المدعي العام ووزارة القانون وحقوق الإنسان. حقوق الانسان".

وبالإضافة إلى ذلك، انحرفت شرطة كوسوفو عن الإجراءات بعدم نشر معلومات عن مشاريع اللوائح من خلال نظامها الداخلي. وفي الواقع، ينبغي أن تقوم القيادة بإبلاغ الموظفين بجميع التغييرات التي تحدث في عملية اجتماعات المواءمة.

وعلاوة على ذلك، تبين أن لجنة مكافحة الفساد بالاشتراك مع وكالة الخدمة المدنية الحكومية قد عادت إلى الوراء أو أجلت تاريخ مذكرة التفاهم وعقد الإدارة الذاتية.

وأوضح روبرت أنه تم التوقيع على مذكرة التفاهم لشراء السلع أو الخدمات من خلال الإدارة الذاتية بين KPK و BKN في 8 أبريل 2021، وتم توقيع عقد الإدارة الذاتية لعملية KPK وBKN في 26 أبريل 2021. ومع ذلك، تم التوقيع بالفعل كما لو كان قد حدث في 27 يناير.

وهكذا، فإن تنفيذ قانون مكافحة الثروات في 9 آذار/مارس لم يمر بعد بتوقيع مذكرة تفاهم وعقد للإدارة الذاتية.

وعلاوة على ذلك، قال أمين المظالم أيضا إن BKN غير كفؤ في إجراء اختبار نقل المركز. والسبب هو أن الوكالة لا تملك مكونات في شكل أدوات قياس وأدوات وخبراء تقييم، وقد طلبت مرافق تقييم من خمس مؤسسات أخرى.

لذا، بدلا من التشغيل، يجب أن تنقل BKN إلى KPK كمستخدم خدمة في عملية التقييم.

ولم تتوقف عند هذا الحد، كما لم تتقن الشبكة نسخة المرسوم رقم القائد كيب/1078.XVII/2016 كأساس لتنفيذ القانون العام.

"في هذه السلسلة من العمليات، BKN ثم يصبح فقط مراقب، فقط جهاز العرض. وفي الوقت نفسه، فإن منفذي تقييم TWK، في النهاية، هم مقيمون من خمس مؤسسات".

والمؤسسات الخمس المعنية هي وكالة الاستخبارات الحكومية، ووكالة الاستخبارات الاستراتيجية التابعة للاستخبارات الوطنية، ومركز استخبارات الجيش، ودائرة علم النفس في الجيش، والوكالة الوطنية لمكافحة الإرهاب.

ثم رد على النتائج ممثلو 75 موظفا أعلنوا عدم اجتيازهم قانون الموظفين المعوقين. وقال راسامالا أريتونانغ إن حزبه اعترف بأنهم فوجئوا ولا يتوقعون أن تكشف النتائج التي أعلنها أمين المظالم الإندونيسي عن شيء أعمق من الادعاءات والتقارير المقدمة سابقا.

وقال في مؤتمر صحفي عبر الإنترنت "نحن مندهشون من أن النتائج التي توصل إليها أمين المظالم تكشف عن شيء أعمق مما كنا نعتقد في بداية التقرير".

وقال راسمالا إن تقريرهم لم يتوقع في البداية سوى عدد من المخالفات الإدارية البسيطة. وأضاف قائلا: "لكن نتائج فحص أمين المظالم تبين أنها وجدت انتهاكات أكثر خطورة للقانون من قبل قيادة شركة KPK في تنفيذ عملية نقل وضع موظفي شركة KPK".

وبالإشارة إلى هذه النتائج، هناك ثلاث كلمات رئيسية أخذها عشرات الموظفين على محمل الجد، بما في ذلك سوء الإدارة، والانتهاكات الإجرائية، وإساءة استخدام السلطة.

ولذلك، يراعي هؤلاء الموظفون سبل الانتصاف القانونية التي ستتخذ للتحقيق في هذه الانتهاكات الخطيرة. ومن المهم معرفة الدوافع وراء الإجراءات التي اتخذتها قيادة حزب كوسوفو للKPK والأحزاب ذات الصلة.

ويرجع ذلك إلى أن أفعالهم ليس لها آثار على كل موظف يعلن أنه لم يجتاز قانون مكافحة الفساد فحسب، بل أيضا على الجهود الأوسع نطاقا للقضاء على الفساد.

"على سبيل المثال، ما هي دوافع رئيس المكتب القانوني لمنظمة كوسوفو الكورية ومدير القوانين في وزارة القانون وحقوق الإنسان اللذين وقعا محضر الاجتماع الذي لم يحضراه ولكن حضرهما رئيس المؤسسة؟ ولم يرغب في التوقيع على الاجتماع الذي حضروه".

وبالإضافة إلى ذلك، شكك هؤلاء الموظفون أيضا في دوافع رئيس الشبكة الذي تطوع لتنفيذ برنامج العمل العالمي على الرغم من أنهم لم يكونوا أكفاء ولم تكن لديهم حتى أدوات التنفيذ. وقال "بما في ذلك، على سبيل المثال، وثائق العقود التي يعود تاريخها عمدا إلى الوراء".

وقال " ان هذا الدافع يحتاج الى تحقيق جاد فيما يتعلق بالغرض منه وعنصر النوايا فيه . ومن المهم إجراء هذا التحقيق الإضافي لمعرفة أي مؤشرات واحتمالات مختلفة بما في ذلك الانتهاكات المحتملة".

ويأمل راسمالا أن يتم تنفيذ الخطوات التصحيحية التي نقلها أمين المظالم إلى المؤسستين، وهما هيئة كوسوفو للخدمة المدنية ووكالة الخدمة المدنية الحكومية. وعلاوة على ذلك، فإن ما ينقل أخلاقيا ملزم أخلاقيا.

"وبالمثل من الناحية القانونية. والنتائج هي قرارات قانونية تصدرها مؤسسات الدولة ويجب احترامها وتنفيذها من قبل جميع الأطراف، وخاصة وكالات إنفاذ القانون".

للحصول على معلومات، حضر اختبار البصيرة الوطنية 1,351 موظف في KPK. ومن بين هؤلاء، أعلن عن أهلية 274 1 شخصا وتعيينهم في جمهورية شمال شرق الولايات المتحدة.

وفي الوقت نفسه، أعلن أيضا أن 75 موظفا، بمن فيهم كبير المحققين نويف باسويدان، ورئيس منتدى موظفي شركة KPK، يودي بورنومو، ومدير حملة التنشئة الاجتماعية ومكافحة الفساد جيري سوبرابديونو، ورئيس فرقة العمل التابعة لشركة KPK هارون الراسيد، ومدير شركة PJKAKI Sujarnarko، الذي سيتقاعد، غير مؤهلين أيضا. في حين أن الموظفين الآخرين لم يحضروا اختبار المقابلة.