لا تزال مقاومة موظفي KPK مستمرة، ولا تتوقع حتى نوفمبر المقبل
جاكرتا - لا تزال مكافحة موظفي لجنة القضاء على الفساد الذين لا يجتازون تقييم اختبار البصيرة الوطني (TWK) لتعيينهم كأجهزة مدنية للدولة مستمرة. وفي الآونة الأخيرة، أكملوا الدعوى المرفوعة أمام المحكمة الدستورية بعشرات الأدلة.
وقدم ممثلو 75 موظفا من موظفي شركة KPK الذين أعلن عدم تمريرهم إلى TWK 31 دليلا يتألف من 2000 صفحة تحتوي على قوانين ولوائح ورسائل بريد إلكتروني مختلفة للموظفين إلى المحكمة الدستورية.
وقدم الأدلة رئيس فرقة العمل المعنية بتعلم مكافحة الفساد في شرطة كوسوفو، هوتمان تامبونان، والمتخصص المبتدئ في مديرية التنمية المجتمعية والمشاركة في عملية كيمبرلي، بينيديكتوس سيولالا مارتن سومارنو.
وبعد تقديم الأدلة، يأمل هوتمان تامبونان أن تتمكن المحكمة الدستورية من البت فورا في طلبهم قبل نوفمبر/تشرين الثاني. والهدف من ذلك هو أن هذا القرار لن يذهب سدى لأن 51 من الموظفين غير النشطين ال 75 سيتم فصلهم فعليا في الأول من نوفمبر.
وقال هوتمان في بيانه بعد تقديم الأدلة أمام المحكمة الدستورية، الخميس 10 يونيو/حزيران: "نطلب ونأمل أن تتمكن المحكمة الدستورية من البت في هذا الطلب قبل نوفمبر/تشرين الثاني 2021، معتبرا أن المادة التي نطلبها هي مادة انتقالية لا تنطبق إلا مرة واحدة".
قدم عشرات الموظفين الذين يمثلهم تسعة أشخاص كمتقدمين مراجعة قضائية للفقرتين 1 و69 ج من المادة 69 من القانون رقم 19 لسنة 2019 بشأن التعديل الثاني للقانون رقم 30 لسنة 2002 بشأن نظام الموظفين الذي ينظم نقل وضع الموظف إلى الخدمة المدنية للدولة للجهاز (ASN). تم تقديم هذا الطلب في 2 يونيو.
وقال هوتمان، إن هذه الدعوى رفعت لتعزيز قرار المحكمة الدستورية في قضية القرار رقم 70/PUU-XVII/2019 الذي يضمن صراحة حقوق موظفي KPK التي لا يمكن تغييرها بسبب نقل موظفي KPK.
وعلاوة على ذلك، كان هناك تفسير غير دستوري للفقرة (1) من المادة 69 باء والمادة 69 جيم من قانون جمهورية كوسوفو الديمقراطية باستخدام نتائج تقييم TWK كأساس لتحديد ما إذا كان الشخص معينا أم لا ليكون من ال ASN.
وقال إن هذا عمل لا يفي بالضمان الدستوري للمعاملة العادلة والسليمة في علاقات العمل على النحو الذي تنظمه الفقرة (2) من المادة 28 (دال) من دستور عام 1945 وكذلك الاتفاقيات الدولية المختلفة التي صدقت عليها إندونيسيا.
وبالإضافة إلى ذلك، أكد هوتمان أيضا أنه لا يمكن فصل مكافحة الفساد عن سياق الجهود الرامية إلى صد ولاية حركة الإصلاح التي تفرض مؤسسات لمكافحة الفساد لا يمكن التدخل فيها.
وذكر أصحاب الالتماس أيضا في التماسهم أنه ينبغي للمحكمة الدستورية أن تبت في القرار المؤقت من أجل تجنب تكبد مقدمي الطلبات خسائر أكبر بسبب الإنهاء المزمع لموظف إدارة الخدمات المالية في موعد أقصاه نهاية تشرين الأول/أكتوبر.
والموظفون التسعة المتقدمون هم هوتمان تامبونان، ومارش فالينتينو، وراسامالا أريتونانغ، ونوفاريزا، وأندريه ديدي ناينغولان، ولاكسو أنينديتو، وفيصل، وبينيديكوس سيومولالا إم إس، وتري أرتينينغ بتري. ويمثل هؤلاء الموظفون مختلف المديريات والمكاتب في هيئة كوسوفو للكبر.
أوضح أمين المظالم قيادة حزب كوسوفو لشرطة كوسوفو
كما أن الجهود المبذولة لتوضيح مصيرهم لا تتم فقط من خلال الدعاوى القضائية المرفوعة أمام المحكمة الدستورية. وبالإضافة إلى شركة Komnas HAM، اشتكى العشرات من هؤلاء الموظفين من سوء الإدارة المزعوم لعملية TWK إلى أمين المظالم الإندونيسي، مما أدى إلى طلب توضيح من قيادة KPK يوم الخميس 10 يونيو أمس.
وفي مؤتمر صحفي عقد على الإنترنت، لم يصدر أمين المظالم بعد قرارا نهائيا بشأن حكومة إقليم العودة إلى العالم أو أي توصيات. ومع ذلك، لدى التحقيق في هذا الادعاء، هناك ثلاث نقاط تصبح محور تركيز المؤسسة.
"الأول هو مسألة أساس قانوني. خاصة إذا كان سوء الإدارة يتعلق بعملية صياغة لوائح KPK رقم 1 لعام 2021. نحن نتحدث عن الأساس القانوني"، قال عضو أمين المظالم في جمهورية إندونيسيا، روبرت نا إندي جاوينغ، في مؤتمر صحفي تم بثه عبر الإنترنت، الخميس، 10 حزيران/يونيو.
ثانيا، يواصل أمين المظالم استكشاف تنفيذ اللوائح القائمة المتعلقة بنقل مركز العمالة. بما في ذلك، ما إذا كانت الأطراف ذات الصلة، مثل قيادة حزب كوسوفو الديمقراطي، قد نفذت عملية التنشئة الاجتماعية لتنفيذ عملية الانتقال.
"ثم التنفيذ. وحتى الآن، يتعلق الأمر بمشاركة مؤسسات أخرى في العملية الانتقالية، بما في ذلك شبكة بي كي إن وأطراف أخرى".
النقطة الأخيرة هي نتيجة لعملية الانتقال. وعلاوة على ذلك، يوجد حاليا موظفون اجتازوا الواو وعينوا، ولكن بعضهم قد أصيب بعجز لأنهم لم يجتازوا قانون الموظفين.
وقد أوضح أمين المظالم، لدى التحقيق في هذه النقاط الثلاث، عددا من الأطراف. وبالإضافة إلى قيادة هيئة كوسوفو للكرب، تم القيام بذلك إلى مجلس إدارة شؤون الموظفين الذي هو الجهة المنظمة لإدارة شؤون الموظفين.
وعلى الرغم من أنه اتى بفكرة عامة لأنه استدعى نائب الأمين في الوزارة، فإن أمين المظالم يعتزم استدعاء مينبانرب تاججو كومولو في وقت لاحق. والهدف من ذلك هو الحصول على صورة واضحة للسياسات المتعلقة بنقل مركز العمل.
"ثم دعونا BKN. وكان هناك العديد من المسؤولين والخبراء من الحزب الوطني البنغلاديشي. مدير الوقاية من BNPT. لكننا سندعو رئيس BKN لأن هناك تفسيرات تتعلق بالسياسات التي لم نحصل عليها بالكامل في ذلك الوقت".
ومع استمرار التحقيق في سوء الإدارة المزعوم هذا، لم يتمكن أمين المظالم من نقل النتائج أو غيرها من المواد. وقال روبرت " يجب الا يسبق العملية والنتائج " .
وكفل أن يعمل أمين المظالم بشكل مستقل ويحافظ على نزاهته في التحقيق في الادعاءات التي أبلغ عنها 75 من موظفي الشركة المعوقين. وستكون التوصيات التي ستصدر بالطبع وفقا للبيانات والحقائق.
وقال "اذا كان هناك سوء اء، سنبلغ عنه. واذا لم يكن هناك سوء اء ، فاننا سنبلغ ايضا عن ذلك " .
وكما ذكر سابقا، حضر المؤتمر 351 1 موظفا من موظفي الشركة. ومن بين هؤلاء، أعلن عن أهلية 274 1 شخصا.
وفي الوقت نفسه، أعلن عدم أهلية 75 موظفا، بمن فيهم نويف باسويدان، رئيس منتدى موظفي شركة KPK، وهو أيضا المحقق يودي بورنومو، ومدير حملة التنشئة الاجتماعية ومكافحة الفساد جيري سوبرابديونو، ورئيس فرقة العمل التابعة لشركة KPK هارون الراسيد، ومدير PJKAKI Sujarnarko. في حين أن الموظفين الآخرين لم يحضروا اختبار المقابلة.
وتتعاون عملية كيمبرلي في تنفيذها مع شبكة كوسوفو للأنباء التي تشرك بعد ذلك أطرافا أخرى في تنفيذها، بما في ذلك طرح الأسئلة. وهم وكالة استخبارات الدولة، ووكالة الاستخبارات الاستراتيجية التابعة ل TNI، ومركز استخبارات الجيش، ودائرة علم النفس في الجيش، والوكالة الوطنية لمكافحة الإرهاب.
ومع ذلك، ووفقا لموظفي شركة KPK، هناك عدد من المخالفات في تنفيذ هذا الاختبار، بما في ذلك عدد من الأسئلة التي تعتبر انتهاكا للمجال الخاص. وكان أحد الأسئلة هو ما إذا كانت الموظفات في الشركة على استعداد لأن يصبحن زوجات ثانيات وطلب منهن تفضيل القرآن أو بانكاسيلا.