كوريا الشمالية ترفع سن التقاعد، ويطلب من الموظفين في المكاتب العمل لفترة أطول

جاكرتا - رفعت كوريا الشمالية سن التقاعد للموظفين المكتبيين لمدة ثلاث سنوات. ظهرت هذه السياسة في الوقت الذي واجه فيه البلاد شيخوخة السكان وانخفاض معدلات المواليد.

نقلا عن يونهاب ، الأربعاء ، 13 مايو ، تشير المعلومات إلى ورقة نشرت في مجلة جامعة كيم إيل سونغ العدد الأول من عام 2026. في تنقيح قانون العمل لعام 2024 ، يبلغ سن التقاعد للموظفين المكتبيين المتقاعدين في الدولة 63 عامًا للرجال و 58 عامًا للنساء.

وفي السابق، ووفقا لقانون العمل لعام 1978، تم تحديد سن التقاعد عند 60 عاما للرجال و 55 عاما للنساء.

ومع ذلك ، فإن هذا التغيير ينطبق فقط على الموظفين المكتبيين. لا يتغير سن التقاعد بالنسبة للعمال اليدويين والمزارعين.

ووفقا للمقالة، تم اعتماد التعديل من قبل اللجنة الدائمة التابعة لمجلس كوريا الشمالية في سبتمبر 2024. وكانت هذه التقرير أول تأكيد على أن تمديد سن التقاعد ينطبق فقط على العمال المكتبيين.

"يعكس هذا التعديل تطور نظام التقاعد وزيادة أهمية العمل الفكري" ، كتب الورقة.

"في ظل ظروف الشيخوخة السكانية وارتفاع العمر المتوقع، فإن رفع سن التقاعد هو خطوة عقلانية" ، تابعت الورقة.

كوريا الشمالية الآن في فئة المجتمع المتقدم في السن. ووفقا لبيانات وزارة البيانات والإحصاءات الكورية الجنوبية التي صدرت في ديسمبر ، بلغ عدد السكان البالغين من العمر 65 عامًا أو أكثر 11.4 في المائة من إجمالي سكان كوريا الشمالية البالغ عددهم 25.87 مليون نسمة في عام 2024.

انخفضت معدلات الخصوبة الإجمالية لكوريا الشمالية أيضا. في عام 2024 ، سجلت هذه النسبة 1.60 ، دون مستوى استبدال السكان البالغ 2.1. المعدل الإجمالي للخصوبة هو متوسط عدد الأطفال الذين يولدون امرأة طوال فترة خصوبتها.

كما نقحت كوريا الشمالية دستورها في أكتوبر 2024. وارتفع الحد الأدنى لسن العمل من 16 إلى 17 عامًا. وارتفع سن التصويت وسن الترشح أيضًا سنة واحدة إلى 18 عامًا.