Apple المدعى عليه ، يزعم أنه فصل الموظفين بسبب الممارسات الدينية
جاكرتا - تعرضت شركة آبل مرة أخرى لقضايا قانونية بعد أن رفعت لجنة فرص العمل المعادلة للولايات المتحدة (EEOC) دعوى قضائية للتمييز الديني ضد شركة التكنولوجيا العملاقة. تتهم الدعوى القضائية شركة آبل برفض الإقامة الدينية وفصل ردا ضد موظفها.
في بيان رسمي ، ذكرت EEOC أن الانتهاكات المزعومة وقعت في Apple Reston ، فرجينيا ، وانتهكت المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التي تحمي العمال من التمييز القائم على الدين.
الموظف المدعى عليه في القضية هو Apple Genius الذي يعمل لمدة 16 عاما مع سجل أداء إيجابي. تنشأ المشكلة بعد أن قرر اعتناق الدين اليهودي في عام 2023 وطلب الإقامة لتنفيذ شبهات. يستمر شبهات من مساء الجمعة إلى مساء السبت ، حيث يحظر على أتباعه القيام بنوع معين من الوظائف.
ومع ذلك ، تم رفض الطلب من قبل المدير الجديد للمتجر بحجة أن سياسة جدول أعمال Apple لم تعد تسمح بالعطلات في هذين اليومين. خائف من أن ينظر إليه بأنه مخالف للقواعد ويخاطر بفصله ، استمر الموظف في النهاية في العمل عندما استمر Shabbat على الرغم من مخالفته لمعتقداته.
بعد ذلك بوقت قصير، بدأت آبل في تأديبها على أساس انتهاك قواعد الاستمالة أو المظهر. في ذروتها ، عندما ذكر الموظف رؤسائه بالأعياد الدينية القادمة ، تم فصله بالفعل على أساس انتهاك الاستمالة مرة أخرى.
وأكدت EEOC أنه يعتقد أن الفصل حدث نتيجة لشيءين: طلب الإقامة الدينية وشكاوى الموظفين المتعلقة بالتمييز الذي تعرضت له. ووفقا للقانون الفيدرالي، يحظر المادة السابعة أيضا أي شكل من أشكال الانتقام من الموظفين الذين يرفضون التمييز.
ليست هذه هي المرة الأولى التي تواجه فيها شركة آبل دعوى قضائية للتمييز. في عام 2022 ، رفع محام سابق في براءة اختراع Apple دعوى قضائية ضد الشركة بتهمة التمييز والتحرش بعد الإبلاغ عن زميلها في العمل. وقبل عام، قادت الموظفة السابقة تشير سكارليت حركة #AppleToo للكشف عن القضايا الداخلية، التي تتراوح بين قضايا العنصرية والجنس وعدم المساواة في الأجور، والتي يقال إن الإدارة غالبا ما تتجاهلها.