التحقق من اختبار الهجرة 335 موظفا ارتكبوا انتهاكات ، 7 منهم تمت معالجتهم جنائيا
جاكرتا - قامت مديرية الامتثال الداخلي للهجرة (باتنال) بفحص 335 موظفا تم الإبلاغ عن ارتكابهم انتهاكات خلال الفترة من يناير إلى سبتمبر 2025. ونتيجة لذلك، حكم على مئات موظفي وحدات التنفيذ التقني في جميع أنحاء إندونيسيا بتوصيات بعقوبات تأديبية تتراوح من الخفيفة إلى الشديدة.
وذكر القائم بأعمال المدير العام للهجرة، يولدي يسمان، أن التفتيش هو جزء من الإشراف الداخلي. "لا يمكن فصل كل مديرية عام للهجرة ASN عن باتنال ، ولا يوجد شيء استثناء ، بما في ذلك أنا" ، قال يولدي في بيانه ، الثلاثاء ، 30 سبتمبر.
وأشارت بيانات مديرية باتنال إلى أنه يوصى ب 56 موظفا بالحصول على عقوبات تأديبية خفيفة، و 62 موظفا عقابيا معتدلا، و 13 موظفا عقابيا شديدا، و 41 موظفا لا يزالون في طور التنفيذ، و 163 موظفا أعلنوا أنهم لم يرتكبوا أي انتهاكات. وبالإضافة إلى ذلك، تتم معالجة سبعة موظفين من أجل المحاكمة بسبب جرائم خطيرة تؤدي إلى جرائم جنائية.
وشملت أنواع الانتهاكات التي تم العثور عليها انتهاكات أخلاقية (حالتان)، والرسوم غير القانونية (8 حالات)، وعدم العمل وفقا للإجراء التشغيلي الموحد (109 حالة)، وإساءة استخدام السلطة (9 حالات)، والإهمال في مراقبة وحدة العمل (3 حالات).
وأوضح يولدي أن باتنال تم تشكيله بناء على بيرمين نيباس رقم 1 لعام 2024 نتيجة لإعادة هيكلة وزارة الهجرة والإصلاحيات. لمدة 10 أشهر ، تم الحكم على إشراف باتنال بأنه كان له تأثير إيجابي. "الآن ، في كل مرة يحدث فيها انتهاك ، ينزل باتنال على الفور لإجراء فحص. تصبح ASN أكثر يقظة لأن الإشراف يزداد صرامة".
وكمحاولة للشفافية، أطلقت المديرية العامة للهجرة أيضا الباركود QR لشكاوى الابتزاز والإشباع. من خلال هذا الابتكار ، يمكن للجمهور الإبلاغ مباشرة عن الضباط وسيتم متابعة التقارير على الفور.
وقال يولدي: "يمكن أن تكون ASN للهجرة في المستقبل أكثر حذرا لأن الإشراف الآن ليس فقط من الداخل ، ولكن أيضا من المجتمع".
وأضاف مدير باتنال للهجرة، بارون إيكسان، أن المهمة الرئيسية لباتنال هي الإشراف على جميع موظفي الهجرة وتقييمهم وضمان امتثالهم للوائح ومدونات الأخلاقيات والإجراءات التشغيلية الموحدة.
وأوضح: "نقدم أيضا المشورة للقيادة، فضلا عن توفير التعليم والتدريب حتى يفهم الموظفون المزيد عن النزاهة والامتثال".
وفقا لبارون ، يلعب باتنال دورا مهما في زيادة ثقة الجمهور في الهجرة. "مع الإشراف الداخلي الصارم ، يمكن أن تكون الأنشطة التشغيلية أكثر شفافية ومساءلة وتجنب إساءة استخدام السلطة. وهذا سيزيد من كفاءة ومهنية موظفي الهجرة".