جاكرتا - لا يزال إقالة الجيل Z من عالم العمل متكررا ، لماذا؟

جاكرتا - الجيل Z أو الجيل Z يهيمنان الآن على عالم العمل. ومع ذلك ، فإن الجيل Z في عالم العمل غالبا ما يحصد الأضواء ، حتى معدل الفصل من جيل الشباب مرتفع للغاية.

وفقا لمسح Resume Genius لعام 2024 ، قال ما يصل إلى 45 في المائة من مديري التوظيف إن الجيل Z المولود في 1997-2012 هو أصعب جيل للتعاون. هذا الرقم أعلى بكثير من 26 في المائة الذين يشيرون إلى جيل الألفية ، و 13 في المائة من الجيل X ، و 9 في المائة من Baby Boomer.

ظهرت نتائج مماثلة أيضا في استطلاع Resume Builder لعام 2023. ووصف ما يصل إلى 74 في المائة من المديرين الجيل Z بأنه جيل يصعب التعامل معه.

وكشف الاستطلاع أيضا أن 59 في المائة قاموا بفصل موظفي الجيل Z، مع اعتراف 1 في المائة من 5 بالقيام بذلك في غضون أسبوع من التوظيف، و27 في المائة آخرين في الشهر الأول.

فيما يتعلق بأسباب فصل الجيل Z ، هناك عدة أسباب وفقا ل Resume Builder ، كما يلي:

- نقص المهارات التكنولوجية - نقص الأعمال - نقص الدافع - نقص الإنتاجية - سهل الانشقاق - مهارات اتصال سيئة - سهل الإهانة

ومع ذلك ، هذا لا يعني أن كل ما يتعلق بالجيل Z في عالم العمل هو شيء سيئ. وقال جيفري سكوت، المدير الأول لشركة Hiring في Resume Genius، إن الجيل Z جلب أفكارا جديدة في عالم العمل لم يكن لدى الأجيال السابقة.

"قد يكون للجيل Z سمعة سيئة ، ولكن لديهم القدرة على تحويل عالم العمل. إنهم لا يأتون لتدمير عالم العمل ، بل يجلبون أفكارا جديدة يمكنها إعادة تفعيل الشركة "، قال جيفري سكوت ، نقلا عن موقع Resume Builder ، يوم الأربعاء ، 24 سبتمبر 2025.

ليس ذلك فحسب ، بل إن الجيل Z مبتكر أيضا في عالم العمل. يجرؤون على تجربة تحديات جديدة وجلب الكثير من الأشياء الجديدة إلى عالم العمل.

"بالمقارنة مع الأجيال الأخرى ، فإن الجيل Z مبتكر ومتكيف للغاية. يجرؤون على تحدي الوضع الراهن وتقديم أفكار جديدة. ومع ذلك ، يمكنهم تحسين التواصل الشخصي بين الأشخاص من أجل بناء علاقات عمل أقوى "، أوضح آدم غارفيلد ، مدير التسويق في هيربرو.