ما هي النتائج التي سيحصل عليها كبار المسؤولين المملوكين للدولة استنادا إلى الأساس القانوني؟ هذا هو العدد

يوجياكارتا - سلط الرئيس برابوو سوبيانتو الضوء مؤخرا على مقدار التانتيم أو المكافآت السنوية لمفوضي الشركات المملوكة للدولة (BUMN) التي جذبت انتباه الجمهور مرة أخرى. ما هي حقا حصة التانتيم لكبار المسؤولين في الشركات المملوكة للدولة؟

وقدر الرئيس برابوو أن قيمة المكافآت التي يحصل عليها كبار المسؤولين في الشركات المملوكة للدولة غالبا ما لا يمكن مقارنتها بالمساهمات التي قدموها.

وأثار البيان نقاشا ساخنا حول شفافية ونزاهة وفعالية أنظمة كشوف المرتبات في الشركات المملوكة للدولة.

Tantiem هي مكافأة تعطى للمديرين ومجلس المفوضين كشكل من أشكال التقدير لأداء الشركة التي تولد الربح.

مصطلح tantiem يأتي من اللغة الفرنسية ويحتوي على معنى "جزء الربح". على الرغم من أنه غالبا ما يتم مساواته بمكافآت الأداء بشكل عام ، إلا أن tantiem له خصائص أكثر تحديدا.

أما بالنسبة للقاموس الكبير الإندونيسي (KBBI) ، فإن tantiem هو جزء من أرباح الشركة الممنوحة للموظفين. ومع ذلك ، في سياق الشركات المملوكة للدولة ، فإن هذا الفهم له معنى أكثر تحديدا.

إذا نظرنا إلى لائحة وزير الشركات المملوكة للدولة رقم Per-02 / MBU / 2009 ، فإن tantiem هي جائزة سنوية تمنح لأعضاء مجلس الإدارة أو مجلس المفوضين أو مجلس الإشراف على الشركات المملوكة للدولة عندما تحقق الشركة ربحا.

تسمح هذه اللائحة أيضا بإمكانية إعطاء tantim على الرغم من أن الشركة تخسر المال ، مع ملاحظة أن هناك زيادة كبيرة في الأداء.

هذا يختلف عما يتم تطبيقه في العديد من البلدان التي تلتزم بمبدأ الدفع مقابل الأداء ، حيث يتم منح المكافآت فقط إذا حققت الشركة أرباحا.

يتم تنظيم المكافآت في هذه البلدان بصرامة من خلال لوائح شفافة ، بحيث يرتبط مقدار الحوافز مباشرة بتحقيق الأداء المالي وغير المالي.

يتم ذلك لتجنب منح المكافآت غير المعقولة وضمان أن تكون الحوافز تتماشى مع مصالح المساهمين والجمهور.

الأساس القانوني الذي ينظم دخل كبار المسؤولين في الشركات المملوكة للدولة ، بما في ذلك tantiem ، هو لائحة وزير الشركات المملوكة للدولة رقم Per-02 / MBU/2009 بشأن المبادئ التوجيهية لتحديد دخل مجلس الإدارة والمفوضين والمجالس الإشرافية للشركات المملوكة للدولة.

في هذه اللائحة ، يذكر أن tantim متغير ويتم إعطاؤه مع مراعاة عدة عوامل ، مثل تحقيق الأهداف ، والقدرات المالية ، والحالة الصحية للشركة ، ونظام تقييم الأداء العادل (نظام التقييم).

يتم تحديد هذا التحديد الاسمي tantim بشكل عام في خطة العمل وميزانية الشركة (RKAP) في بداية السنة المالية.

ومع ذلك ، تم التصديق على المبلغ النهائي فقط في اجتماع الجمعية العامة للمساهمين (GMS). الشيء الفريد هو أن المبلغ الاسمي المتفق عليه في GMS يمكن أن يكون أكبر مما كان مخططا له في RKAP ، خاصة إذا تجاوزت الأرباح التي حققتها الشركة الهدف المحدد.

فيما يلي النسبة المئوية لتوزيع tantim المحددة في اللائحة الوزارية للشركات المملوكة للدولة:

هذه النسبة لديها إشارة إلى الدخل الثابت أو الراتب الأساسي. وبعبارة أخرى، كلما ارتفع الراتب الأساسي، زادت قيمة التانتيم المستلمة.

يمكن أن يكون الرقم الدقيق للتانتيوم الذي يحصل عليه كبار المسؤولين في الشركات المملوكة للدولة مبلغا رائعا للغاية ، خاصة في الشركات الكبيرة مثل الشركات المصرفية المملوكة للدولة أو رابطة البنوك المملوكة للدولة (هيمبارا).

على سبيل المثال، سجل بنك PT Negara Indonesia Tbk (BBNI) أعلى زيادة في المكافآت، حيث قفز من 82.96٪ إلى 576.34 مليار روبية إندونيسية.

تلقى مجلس إدارة BNI مكافأة قدرها 403.96 مليار روبية إندونيسية ، بمتوسط 33.66 مليار روبية إندونيسية للشخص الواحد ، بينما تلقى المفوض 172.38 مليار روبية إندونيسية ، أو ما معدله 15.67 مليار روبية إندونيسية للشخص الواحد.

هذه هي المراجعة حول عدد الحصص التانتيمية التي يقدمها كبار المسؤولين في الشركات المملوكة للدولة. نأمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة! زيارة VOI.id للحصول على معلومات مثيرة للاهتمام أخرى.