يعتبر تقييم اختبار البصيرة الوطني لموظفي KPK طريقة للتخلص من أولئك الذين لديهم نزاهة

جاكرتا - أفادت التقارير أن العديد من موظفي لجنة القضاء على الفساد لم يجتازوا تقييم نقل مركز الجهاز المدني للدولة، ولذلك فقد هددوا بالتخلص منهم. وقد أدى ذلك إلى تكهنات مختلفة، بما في ذلك تقييم اختبارات البصيرة الوطنية كوسيلة للتخلص من موظفي شركة KPK بنزاهة.

الأخبار حول فشل العديد من موظفي KPK في هذا التقييم كانت مشغولة منذ يوم الاثنين 3 مايو أمس. أما بالنسبة لأولئك الذين قيل أنهم غير مؤهلين، فقد كان أحدهم كبير المحققين في شرطة كوسوفو، نوفيك باسويدان، وعددا من رئيس فرقة العمل التي تحقق في قضايا فساد أخرى.

وكان أحد المشتبه بهم في أن هذا التقييم قد صمم للتخلص من هؤلاء الموظفين هو منظمة مراقبة الفساد الإندونيسية. وقالت الباحثة في المركز كورنيا رامادهانا إن هذا التقييم كان في السرير منذ البداية وكان الحلقة الأخيرة التي أنهت عملية كيمبرلي.

وقال في بيان مكتوب تلقته VOI، الثلاثاء، 4 أيار/مايو، "إن الفشل في اجتياز العديد من الموظفين في اختبار البصيرة الوطنية صمم منذ البداية كحلقة أخيرة لإنهاء وقتل شرطة كوسوفو".

ويستند هذا التقييم على عدة أحداث حقيقية ومستمرة. "بدءا من تدمير مؤسسات مكافحة الكسب غير المشروع مع قانون لجنة القضاء على الفساد الجديد، إضافة إلى الجدل حول قيادة فيرلي بهوري، وهذه المرة تم عزل الموظفين المعروفين بنزاهتهم"، قال كورنيا.

وعلاوة على ذلك، قال إنه لا يمكن فصل هذه الحالة الفوضوية عن دور جوكو ويدودو المقيم وجميع أعضاء البرلمان الإندونيسي. ويرجع ذلك إلى أن هذين الفرعين من السلطة اتفقا أخيرا على تنقيح قانون لجنة القضاء على الفساد وإدراج قواعد مثيرة للجدل في شكل نقل مركز العمل إلى الجهاز المدني للدولة.

ولا ننسى أن هذه هي أيضا ثمرة السياسة السيئة لمفوض شرطة كوسوفو عندما تصدق على اللائحة رقم 1 للجنة القضاء على الفساد لعام 2021 والتي تتضمن تقييما وطنيا لاختبار البصيرة".

كما يوافق مدير مركز الدراسات الدستورية في جامعة أندالاس، فيري أمساري، على أن هناك خطأ ما في التقييم. وشرح عدة مشاكل من النقل التجريبي لمركز موظفي لجنة القضاء على الفساد.

"يحتوي الاختبار على أشياء غريبة وبعيدة المنال. على سبيل المثال، الأسئلة المتعلقة جبهة المدافعين الإسلاميين وآراء الموظفين حول البرامج الحكومية"، قال فيري.

وتابع قائلا إن هذا السؤال غير أخلاقي. ويرجع ذلك إلى أن موظفي الشركة ممنوعون من التعامل مع المناقشات ويحظر عليهم أيضا إظهار الدعم للبرامج الحكومية.

وقال "لأن البرنامج يمكن أن يكون مرتبطا بقضية فساد".

لذلك، رأى أن الاختبار لم يكن بموجب قانون KPK الجديد. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذا التقييم هو أكثر من إرادة قيادة شرطة كوسوفو من خلال لوائح اللجان بحيث يكون إشكاليا إداريا.

ليس ذلك فحسب، بل اعتبر فيري أيضا أن التقييم مع الأسئلة الغريبة كان شكلا من أشكال التعسف من قبل مديري الدولة. والسبب هو أن هذا الاختبار لا يبدو مفتوحا مثل اختبار مرشح الموظف المدني (CPNS).

"وبصرف النظر عن أن يتم تنفيذها بشكل غير علني مثل غيرها من اختبارات موظفي الخدمة المدنية، كما يتم ذلك مرارا وتكرارا على الموظفين لأنه هو الاختبار umpteenth. أين يتم اختبار الأشخاص عدة مرات مثل موظفي KPK؟ وعلاوة على ذلك، فهي مغلقة. ويخسر المركز أمام مؤسسات أخرى فتحت نتائج اختباراتها بعد إجراء الاختبار".

يعتقد فيري أن هذا الاختبار هو وسيلة لعبور الموظفين بنزاهة. بما في ذلك رؤساء فرق العمل الذين يتعاملون مع قضايا الفساد البارزة.

وقال " ان هذا الاختبار هو وسيلة لتبرير اقالة الشخصيات التى تتعامل مع قضايا فساد كبرى فى حالة القضايا المتعلقة بسياسيين واشخاص يشغلون مناصب داخلية هامة لنزاهة حزب العدالة والتنمية فى المستقبل " .

استجوبته وانتقدته القيادة السابقة لشرطة كوسوفو

كما جاءت أصوات انتقادية من الرئيس السابق للجنة مكافحة الكسب غير المشروع. وتحدث ساوت سيتومورانغ، النائب السابق لرئيس شرطة كوسوفو، متسائلا عن الاشتباه في أن العديد من الموظفين غير مؤهلين كموظفين مدنيين، بمن فيهم رواية باسويدان.

وقال إن الموظفين لم ينجحوا لأنهم أعاقهم تقييم اختبار البصيرة الوطني الذي كان غريبا جدا. وعلاوة على ذلك، فإن الأسماء غير المؤهلة هي كبار السن في لجنة مكافحة الكسب غير المشروع.

"لماذا لا يتخرج شخص ما في مؤسسة يعمل فيها سنويا وقد ثبت KPI (مؤشرات الأداء الرئيسية)؟" ، سأل سوت.

وقال إنه لا يمكن التشكيك في سلامة موظفي الشركة الذين يتمتعون حتى الآن بوضع مستقل. ولذلك، فإنه يأسف لما إذا كان هذا الادعاء قد حدث بالفعل.

وقال " ان الاشخاص الذين يشعرون بالنزاهة هم اشخاص يخلقون بالتأكيد قيمة فى لجنة القضاء على الفساد وهذا البلد " .

وبالإضافة إلى ذلك، ذكر سوت بأن عملية تغيير وضع الموظفين إلى موظفي الخدمة المدنية في الدولة، مثل قواعد القانون رقم 19 لعام 2019، لا ينبغي أن تكون خطوة لفحص الأشخاص الذين لديهم بالفعل أداء جيد في KPK. لأن الموظفين مثل هذا مطلوبون من قبل KPK.

"لا تبحث عن مبررات أخرى لفحص الأشخاص الذين يؤدون بالفعل وأقوياء في إنفاذ قانون مكافحة الفساد. وبدلا من ذلك، هناك حاجة إلى رجال أقوياء لجعل البلاد تتعافى بسرعة من الأمراض المزمنة".

كما طلب سوت تفسيرا من حزب العدالة والتنمية بشأن فشل عدة أشخاص مما أدى إلى فصلهم. وعلاوة على ذلك، ينبغي أن يكون الهدف من اختبار الاختيار ليصبح ASN هو بناء أداء أفضل لجهود القضاء على الفساد وليس العكس.

وقال "لذا فإن الاختيار يهدف إلى اختيار موظفي إنفاذ القانون الذين يمكنهم بناء قيم الأداء، وذلك بسبب التفاني والكفاءة والنزاهة".

ومن ناحية اخرى ، قال زعيم سابق اخر هو بامبانج ويدجوجانتو انه مع تداول هذه الانباء ، تتزايد رائحة علامات استنزاف الموارد البشرية فى لجنة مكافحة الفساد .

"ما هو فظيع، الآن، تم انتهاك الحد النار من اللياقة. وإذا كانت المعلومات الواردة في وسائل الإعلام صحيحة، فهناك مؤشرات على أن الموارد البشرية في شركة KPK قد بدأت في التخلص منها"، كما قال في بيان مكتوب.

وقال بامبانغ إن موظفي الشركة كانوا يعملون بإخلاص بل وخاطروا بحياتهم للقضاء على الفساد. ومع ذلك، فإن الوضع مختلف الآن مع الجهود المبذولة للتخلص منها.

وقال بامبانج " انهم يريدون فى الواقع القضاء عليهم بشكل اعتباطى مسلحين فقط بنتائج اختبار النظام الجديد على غرار اختبار ليتوس " .

وأشار إلى أن ما يحدث الآن هو جزء من استراتيجية التدمير التي وضعتها شرطة كوسوفو. ويرجع ذلك إلى أن القضايا التي يجري التعامل معها حاليا، بدءا من الفساد المزعوم للمساعدة الاجتماعية ل COVID-19 في وزارة الشؤون الاجتماعية، والرشوة للحصول على تصاريح تصدير بذور جراد البحر، والرشوة لإنهاء القضايا في تانجونغبالاي، تشمل أشخاصا في الحكومة.

وقد تم بالفعل تنفيذ جهود التدمير هذه بطريقة منظمة ومنهجية. وبدءا من مراجعة قانون جمهورية كوسوفو إلى القيادة المنتخبة، فإن جميعها مليئة بالجدل.

وفي هذا الصدد، قال الأمين العام لهذه اللجنة، كاهيا ه. هريفا، إنه لا يوجد طرف على علم بنتائج التقييم. ويرجع ذلك إلى أن نتائج تقييم 1,349 موظفا لا تزال مختومة ومخزنة بأمان في البيت الأحمر والبيت الأبيض في شركة KPK.

ومن المقرر أن يتم الإعلان عن نتائج هذا التقييم قريبا. "كشكل من أشكال الشفافية لجميع أصحاب المصلحة KPK" ، وقال Cahya.

شارك الآلاف من هؤلاء الموظفين في التقييم الذي يعد شرطا لنقل وضع الموظف كما هو منصوص عليه في لائحة اللجنة رقم 1 لعام 2021 المتعلقة بإجراءات نقل موظفي شركة KPK إلى ASN.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب عليها، بوصفها مؤسسة من مؤسسات شرطة كوسوفو، أن تنقل بالفعل مركز الموظفين لأن ذلك بموجب ولاية قانون جمهورية كوسوفو الديمقراطي المنقح.

واختتم حديثه قائلا: "من الناحية المؤسسية، تخضع KPK للائحة بأن نقل موظفي KPK إلى ASN هو ولاية القانون رقم 19 لعام 2019 المتعلق بالتعديل الثاني للقانون رقم 30 لعام 2002 المتعلق بلجنة القضاء على الفساد".