حساب THR وفقا لقانون خلق فرص العمل وفقا لفترة العمل
YOGYAKARTA - يشير حساب بدلات العطلات (THR) الآن إلى قانون خلق فرص العمل (Uu Ciptaker) ، وهو رقم 11 لعام 2020. يتم تعديل حساب THR لنسخة من قانون خلق فرص العمل وفقا لفترة عمل الموظفين ، سواء كانوا دائمين أو غير دائمين. للحصول على تفسير أكثر اكتمالا ، تحقق من المقال التالي.
كما هو موضح سابقا ، يتم تعديل THR وفقا لقانون Ciptaker وفقا لفترة عمل الموظف ، سواء كان دائما أو غير دائم. وبهذه الطريقة يطلب من مانح THR معرفة مدة عمل متلقي THR مسؤولة عنه أولا.
بالنسبة للموظفين الذين يعملون أقل من عام واحد ، سيحصلون على THR متناسب يتم تعديله وفقا لفترة عملهم. وفي الوقت نفسه ، سيحصل الموظفون الذين يعملون أكثر من عام واحد أو أكثر على راتب THR 1x. لتسهيل الأمر ، إليك الصيغة التي يمكن استخدامها.
سيحصل العاملون الذين يحملون هذا المعيار على THR محسوبا باستخدام THR = 1 × الراتب الشهري ،
سيحصل العاملون الذين لديهم هذه المعايير على THR متناسب. يتم إعطاء THR على الرغم من أنه يعمل فقط لمدة شهر واحد أو أكثر ولكن أقل من 12 شهرا. الحساب المستخدم هو THR = فترة العمل / 12 × شهر واحد من الأجور.
عارف هو عامل يتقاضى أجرا من UMK Yogyakarta City براتب أساسي قدره 2,400,000 روبية إندونيسية. لقد عمل لمدة 4 سنوات متتالية. لذلك ، وفقا لقانون خلق فرص العمل ، فإن UMR الذي يحصل عليه عريف هو 1 × 2,400,000 روبية ، أي 2,400,000 روبية (باستثناء الراتب).
في حين أن ريتا ، لديه نفس راتب عارف لكنه عمل فقط لمدة ستة أشهر. بعد ذلك ، سيحصل على THR مع حسابات 6/12 × Rp5,000,000 = Rp1,200,000 (باستثناء الراتب).
يجب أن يعطي صاحب العمل THR للموظفين وفقا للمعايير المعمول بها. بعض هذه المعايير هي كما يلي.
بالإضافة إلى ذلك ، يطلب من أصحاب العمل تقديم THR لموظفيهم في موعد لا يتجاوز سبعة أيام قبل الأعياد الدينية. لا يزال يتعين على الشركة الوفاء بهذه الالتزامات على الرغم من أن الشركة تواجه مشاكل في توزيع THR.
يحق للموظفين تقديم شكوى إلى مكتب القوى العاملة المحلي إذا كان لدى THR الذي كان ينبغي تلقيه تأخير أو تخفيض اسمي أو عقبات أخرى. في وقت لاحق ، ستقوم Disnaker بمتابعة المشكلة.
ستحصل الشركات أو الأطراف التي تعطي العمل على عقوبات إذا انتهكت قواعد THR. يمكن أن تكون العقوبات في شكل توبيخ كتابي ، وقيود على الأنشطة التجارية ، وتعليق مؤقت للأنشطة التجارية ، وحتى إلغاء تراخيص الأعمال.
كما تلتزم الشركة بدفع غرامات للتأخير أو عدم الامتثال المتعلقة بمشكلة توزيع THR على الموظفين. يتم فرض عقوبات لتوفير تأثير رادع لمالك العمل.
هذا هو حساب THR وفقا لقانون خلق فرص العمل. قم بزيارة VOI.id للحصول على معلومات مثيرة للاهتمام أخرى.