العمال يطلبون زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 8 إلى 10 في المائة بحلول عام 2025
جاكرتا - طلب اتحاد نقابات العمال الإندونيسية (KSPI) من الحكومة زيادة الحد الأدنى للأجور في المقاطعة / المدينة (UMK) والحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) بنسبة 8 إلى 10 في المائة في عام 2025.
وقال رئيس الحزب سعيد إقبال إن التضخم في العامين الماضيين كان في حدود 2.5 بالمئة. في حين بلغ النمو الاقتصادي 5.2 في المئة.
إذا تم دمجها ، تابع إقبال ، فإن المجموع يبلغ حوالي 7.7 في المائة ، ثم يتم تقريبه إلى 8 إلى 10 في المائة.
"الحد الأدنى المقترح للزيادة في الأجور هو 8 في المائة. ومع ذلك ، تقترح KSPI إضافة 2 في المائة بحيث تصبح الزيادة 10 في المائة للمناطق التي لديها تفاوت في الأجور العالية بين المناطق / المدن المجاورة "، قال في بيان رسمي ، الجمعة ، 27 سبتمبر.
ويأمل إقبال أن تؤدي الزيادة في الشركات الصغيرة والمتوسطة و UMP إلى تقليل فجوة الأجور في هذه المناطق.
على مدى السنوات الخمس الماضية، تابع إقبال، خاصة في السنة الأولى، لم يزد الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء إندونيسيا، مما كان له تأثير على انخفاض القوة الشرائية للعمال. وفي العامين الماضيين، كانت الزيادة في الحد الأدنى للأجور أقل من معدل التضخم.
"على سبيل المثال في منطقة جابوديتابك ، بلغ التضخم 2.8 في المائة ، لكن زيادة الأجور كانت 1.58 في المائة فقط. وهذا يعني أن العمال هم أرقام كل شهر".
وتابع أنه في السنوات الأخيرة، لم تغلق الزيادة في الأجور التي حدثت التضخم، وبالتالي استمرت القوة الشرائية للعمال في الانخفاض. على الرغم من أن الأجور قد زادت اسميا كل عام ، إلا أن الحقيقة هي أن الأجور الحقيقية للعمال تستمر في الانخفاض.
في السنوات العشر الماضية، أوضح سعيد إقبال أن الأجور الحقيقية للعمال قد انخفضت بنحو 30 في المائة. الأجور الحقيقية هي الأجور الاسمية التي يتم تعديلها وفقا لمؤشر أسعار المستهلك.
وأوضح أن "الزيادة في أسعار السلع أعلى بكثير من الزيادة في الأجور الاسمية، لذلك يستمر العمال في أن يكونوا مثقلين وأن قوتهم الشرائية تنخفض بشكل حاد".
لذلك ، تابع ، حث KSPI وحزب العمال الحكومة على النظر في زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 8 إلى 10 في المائة في عام 2025.
وقال "هذه خطوة لاستعادة القوة الشرائية للعمال والحد من التفاوت في الأجور بين المناطق ، مما سيشجع في نهاية المطاف رفاهية العمال في جميع أنحاء إندونيسيا".
ووفقا لإقبال، فقد حان الوقت للحكومة للانتباه إلى الظروف الحقيقية التي يواجهها العمال. هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور هي شكل من أشكال العدالة للعمال الذين عملوا بجد ولكنهم ما زالوا يشعرون بتأثير التضخم والسياسات الاقتصادية التي ليست إلى جانبهم.
علاوة على ذلك، قال إقبال إن الطلب على زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2025 لا يستخدم اللائحة الحكومية رقم 51 لعام 2024. ومنذ البداية، رفضت جميع النقابات العمالية PP 51/2023، بما في ذلك KSPI وحزب العمال.
الأساس القانوني ل PP رقم 51 هو القانون الجامع لقانون خلق فرص العمل الذي يتم مقاضاته حاليا من خلال اختبار مادي في المحكمة الدستورية (MK) من قبل KSPI و KSPSI و AGN وحزب العمال.
حتى الآن ، لم يكن هناك قرار من المحكمة الدستورية ، لذلك يجب على الحكومة عدم استخدام PP رقم 51 لعام 2023 بحساب الحد الأدنى للأجور في عام 2025.
من ناحية أخرى، قال إقبال إن الزيادة في الحد الأدنى للأجور في عام 2025 بنسبة 8 إلى 10 في المائة لن تزيد إلا من القوة الشرائية للعمال بنحو 5 في المائة. في الواقع ، في السنوات العشر الماضية ، انخفضت القوة الشرائية للعمال بنسبة 30 في المائة.
وبالتالي، على الرغم من أن الحد الأدنى للأجور في عام 2025 سيزيد بنسبة 8 إلى 10 في المائة، إلا أن القوة الشرائية للعمال ستظل تنخفض بنحو 25 في المائة. سيظل العمال يشعرون بالعبء لأن الزيادة في الأجور قد استولت عليها الزيادة في مؤشر أسعار المستهلكين".