تسريح جماعي للتسريح ، رئيس التوظيف في BPJS تواصل مع صناعة الملابس المنسوجة

جاكرتا - تسليط الضوء على صعود إنهاء العمل أو تسريح العمال في قطاع المنسوجات إلى الملابس من قبل وكالة تنظيم الضمان الاجتماعي (BPJS) للتوظيف.

وقال مدير التوظيف في BPJS Anggoro Eko Cahyo ، إن حزبه طلب من المكاتب الإقليمية (Kanwil) في المناطق التواصل مباشرة مع ممثلي رواد الأعمال.

"نطلب من جميع المكاتب الإقليمية ، وخاصة في جاوة ، التواصل مع ثلاث شركات رئيسية في كل منطقة تقع بالفعل في قطاعات الملابس والمنسوجات والأحذية. نحن نتحدث إلى 57 شركة مع 361،000 مشارك نشط. لذلك ، يمثل هذا ما يقرب من 21 في المائة من سكان العمال هناك "، قال أنجورو في اجتماع استماع (RDP) مع اللجنة التاسعة DPR RI في مجمع البرلمان ، جاكرتا ، الثلاثاء ، 2 يوليو.

ونتيجة لذلك، تبين أن 53 في المائة من رواد الأعمال ادعوا أنهم شهدوا انخفاضا في الطلبات. هذا الشرط له تأثير على انخفاض ساعات العمل إلى الكفاءة.

ومع ذلك ، قال أنجورو ، إن ما يصل إلى 43 في المائة من الشركات ادعت أنها بدأت تشهد زيادة في الطلبات. وتعاني هذه الزيادة في الغالب من قبل رواد الأعمال في صناعة الجلد والأحذية.

"ومع ذلك ، هناك بالفعل شركات بدأت تشهد زيادة في الطلبات بنسبة 43 في المائة. رأينا في وقت سابق أن صناعة الجلد والأحذية بدأت في الزيادة. لا يزال عدد قليل منهم يناقشون أنهم ما زالوا في مرحلة جائحة كوفيد-19، وهي 4.17 في المئة".

وقال أنجورو إن هذه الشركات لديها عدد من التوقعات للحكومة. هناك ما لا يقل عن خمسة أشياء يريدونها ، بما في ذلك سهولة الترخيص ، وقواعد الأجور الدنيا ، وتوافر المواد الخام ، والتدريب على الموارد البشرية للحوافز الضريبية.

"لديهم خمسة تطلعات. وقالوا إن البقاء على قيد الحياة يحتاج أيضا إلى ترخيص سهل للمستثمرين حتى لا يكونوا أقل قدرة على التنافس مع البلدان النامية الأخرى. ثانيا، تحديد الحد الأدنى للأجور لا يثقل كاهل مالية الشركة".

"ثالثا، توافر المواد الخام المحلية سهل ورخيص لأن قضية المواد الخام مهمة أيضا بالنسبة لهم. رابعا، تحسين وتدريب القدرات العاملة. خامسا، الحوافز الضريبية".