الفيديو: مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا يصادق قانون MCH ، ويمكن للنساء الحوامل الحصول على إجازة أمومة لمدة 6 أشهر

جاكرتا - أصدر مجلس النواب مشروع قانون رعاية الأم والطفل ليصبح قانون MCH يوم الثلاثاء 4 يونيو 2024. ينظم قانون MCH الحق في النساء الحوامل اللواتي يحصلن على إجازة أمومة لا تقل عن 3 أشهر وبحد أقصى 6 أشهر. ويرد ذلك في الفقرة 3 من المادة 4 من قانون صحة الأم والطفل التي تنص على أنه يحق لكل أم الحصول على إجازة أمومة لمدة لا تقل عن 3 أشهر وبحد أقصى 3 أشهر التالية إذا كانت هناك حالة خاصة مصحوبة بشهادة طبيب.

الحالة الخاصة المعنية هي أن الأم تعاني من مشاكل صحية و / أو مضاعفات ما بعد الولادة أو الإجهاض. يمكن أن يحدث أيضا بسبب الطفل المولود الذي يعاني من مشاكل صحية ومشاكل صحية و / أو مضاعفات.

وينص القانون أيضا على أنه لا ينبغي فصل الأم التي هي في إجازة أمومة ولا تزال تحصل على حقوقها. ويشمل الحصول على هذا الحق النص: النساء الحوامل اللواتي لديهن إجازة أمومة لمدة 3 أشهر يحصلن على الحقوق الكاملة كل شهر. وبالنسبة للنساء الحوامل اللواتي لديهن إجازة أمومة تصل إلى 6 أشهر، في الشهر الرابع لا يزال الأجور المستلمة كاملة، ولكن في الشهرين 5 و 6 يتلقون أجورا بنسبة 75٪ فقط.

إذا لم تحصل الأم التي تلد على حقوقها أو تم فصلها ، فإن الحكومة المركزية أو الحكومة المحلية ملزمة بتقديم المساعدة القانونية وفقا للفقرة 3 من المادة 5 من قانون MCH.

جاكرتا - معظمهم يعلقون على أن النساء سيجدن صعوبة في العثور على وظيفة. كما قال @lostpacker: حسنا ، ستفكر الشركة بالتأكيد في قبول 2x للموظفات الإناث. أو @___nniisss: الخوف ، والمخاطر هي أن الفتيات يجدن صعوبة في العثور على وظيفة ، أو شروط العمل التي لا يسمح بالزواج. و @buffy_antiseptik: أعتقد أنني لا أصدق ذلك ، يبدو أن العديد من الموظفين الذين أصبحوا حوامل فقط قد تم إنهاء عقودهم على الفور أو لم يتم تمديدهم. تحقق من الفيديو أدناه.