وزارة القوى العاملة تعد قواعد علاقة شراكة لأوجول وكوري ، بما في ذلك THR
جاكرتا - ستقوم وزارة القوى العاملة (Kemnaker) بإعداد قواعد شراكة العمال ، مثل سائقي سيارات الأجرة على الدراجات النارية عبر الإنترنت (ojol) وسعاة الخدمات اللوجستية. ستكون هذه القاعدة في شكل لائحة وزير العمل (permenaker).
وقالت وزيرة القوى العاملة إيدا فوزية إن هذه اللائحة ستنظم الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي للأوجول والسعاة، بما في ذلك بدل العطلة.
"لقد بدأنا في تنفيذ مشروع وزير التوظيف المتعلق بحماية العمال خارج علاقات العمل في خدمات النقل القائمة على التطبيقات" ، قالت إيدا في اجتماع مع اللجنة التاسعة لمجلس النواب ، في جاكرتا ، الثلاثاء ، 26 مارس.
وقالت إيدا إنه حتى الآن لم تكن هناك قواعد تحكم علاقات العمل القائمة على الشراكات. لذلك ، قال ، هذا هو الاستنتاج الرئيسي في اجتماع مع اللجنة التاسعة لمجلس النواب.
"وحتى الآن لم تكن هناك ترتيبات بشأن العمال الذين لديهم وضع الشراكة. لذلك ، طلبت اللجنة التاسعة واحدة من الاستنتاجات من وزارة الزراعة أو تشجيعها على إعداد اللوائح المتعلقة بالحماية والخدمات الاجتماعية للعمال القائمين على الشراكات بما في ذلك توفير THR لسائقي سيارات الأجرة عبر الإنترنت ".
واعترفت إيدا بأن حزبها أجرى مناقشات مشتركة مع الوزارات/الوكالات ذات الصلة بشأن هذه المسألة. مثل وزارة النقل، ووزارة الاتصالات والمعلوماتية، ووزارة التعاونيات والشركات الصغيرة والمتوسطة، والوزارة المنسقة للاقتصاد، ووزارة الدولة.
علاوة على ذلك، قالت إيدا إنه في صياغة هذه القاعدة، استوعب حزبه أيضا تطلعات العديد من المنظمات مثل رابطات الأوجول والسعاة والنقابات العمالية والأكاديميين وشركات التطبيقات.
وقال: "من هذه الدراسات من المدخلات من FDG ، في الواقع ، ما زلنا بحاجة إلى مزيد من التحقيق فيما يتعلق بوضع التوظيف لأوجول والسعاة عبر الإنترنت".
لمعلوماتكم ، في الاجتماع السابق مع اللجنة التاسعة لمجلس النواب ، كان هناك خيار لتغيير Permenaker رقم 6 لعام 2016 فيما يتعلق بمنح THR ديني وإدراج العمال الذين لديهم وضع الشراكة لذلك يجب عليهم الحصول على THR.
ومع ذلك، اعترفت إيدا بأن لديها خيارا آخر وتمت الموافقة عليه أخيرا، وهو تشكيل أحدث القواعد والضمان الاجتماعي الخاص للحماية والضمان الاجتماعي للعمال الذين لديهم شراكات مثل سائقي الأوجول.
"ننقل إلى اللجنة التاسعة أنه إذا كنت ترغب في تنظيم العمال الذين لديهم وضع الشراكة ، فلا ترتبط فقط بتوفير THR. لكن هناك ترتيبات أخرى، على سبيل المثال، الضمان الاجتماعي للعمال الذين لديهم وضع الشراكة".