تقرير Udemy: التكيف مع الذكاء الاصطناعي الجنسي بحيث يكون الاستثمار المهما للشركة

JAKARTA - أصدرت Udemy ، وهي منصة تعليمية عبر الإنترنت رائدة ، تقرير Global Learning & Skills Trends 2024 ، والذي يكشف عن المهارات الأكثر طلبا والتي من المتوقع أن تشكل مستقبل الوظيفة في عامي 2024 وما بعده.

استنادا إلى أكثر من 15000 مستخدم لشركة Udemy Business ، يسلط التقرير السنوي الضوء على الاستثمارات المهمة التي تحتاجها المنظمة في إعداد العمالة للمستقبل.

"تظهر بياناتنا أن المنظمة تقوم باستثمارات كبيرة لتحسين قدرة الموظفين في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي على زيادة الإنتاجية ، وتعزيز المهارات التقنية ، وتطوير قيادة أكثر مرونة" ، قالت ستيفاني ستابلتون سودبري ، رئيسة أعمال أوديمي.

للمساعدة في التغلب على هذه الفجوة وتشكيل قوة عاملة أكثر تكيفا ، سلطت Udemy الضوء على ثلاثة مجالات استثمارية مهمة تحتاج إلى تركيزها من قبل الشركة ، من بينها:

القدرة على التنقل بسرعة في التغيرات (المهارات).

وأشار أوديمي إلى أن المهارات اللازمة للوظيفة تزداد بنحو 10 في المائة كل عام. وهذا يشجع العديد من قادة الأعمال على التحول إلى استراتيجيات أكثر عملية مع التركيز على تطوير المهارات والتحقق من صحتها، وليس فقط الاعتماد على الألقاب أو الخبرة الوظيفية السابقة.

التكيف مع التقدم التوليدي الذكاء الاصطناعي.

ويقدر الخبراء أن الذكاء الاصطناعي التوليدي يمكن أن يحل محل ما يصل إلى 23 مليون وظيفة في إندونيسيا بحلول عام 2030. من ناحية أخرى ، إلى جانب العدد المتزايد من الشركات التي تستخدم هذه التقنية الجديدة ، من المتوقع أن تخلق الذكاء الاصطناعي التوليدي ما يصل إلى 23 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2030 في إندونيسيا.

لذلك ، تحاول العديد من الشركات تدريب الموظفين على استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي ، ودمج هذه التكنولوجيا في روتين العمل اليومي.

تطوير قائد قوي.

ويواجه القوى العاملة اليوم ضغوطا هائلة بسبب التغييرات المستمرة، بدءا من الوظائف الهجينة الدائمة بشكل متزايد إلى ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي وعدم المساواة المتزايدة في المهارات. وبالتالي ، من الضروري للغاية للمؤسسات الاستثمار في تطوير القيادة ، وخاصة بالنسبة للمديرين على المستوى المتوسط ، لتجنب مخاطر التحول الرقمي لمنظمتها.