ما هي القيادة السامة: هذه هي النقاش وكيفية التعامل معه
YOGYAKARTA - المكتب هو المنزل الثاني للعمال / الموظفين. لذلك ، يجب تشكيل أجواء المكتب ابتسامة محتملة حتى يشعر الناس بالرضا ويمكنهم إنشاء أعمال عظيمة. إن وصول القائد أو الرؤساء المؤهلين والجيدين هو بالتأكيد حلم كل موظف. هل تريد أن تعرف عن ما هي القيادة السامة؟
لسوء الحظ ، لا يزال مظهر القائد المثالي نادرا ما يكون في العالم الحقيقي. ما هو أكثر سمكا من مظاهر الرؤساء بروح قوية ويميل إلى الحكم في تحريك الرجال.
رقم الرئيس ليس مناسبا لرؤية الموارد البشرية المكتبية التي لها خلفية في المجموعة التعليمية. نهج السلطة لن يؤدي إلا إلى تقليص الكثير من الإصابات لأولئك الذين يعملون بقلب. لأن الإدارة الفعالة للموارد البشرية يجب أن تتشكل بقلب حتى يكون الناس متفانيا ، على استعداد لنشر كل الخبرة والوقت لأداء واجباتهم بأفضل جودة.
إذا كان وضع منطقة العمل عكس ذلك ، بسبب سلوك رئيس المدير ، إلى عدم وجود ارتباك بين الموظفين والصناعة ، وكذلك النتائج المقدمة هي أيضا على نفس المستوى ، فإن الوفاء العميق بالواجبات أو فقط قيمة الدخل الممنوح ، لا يزيد.
على عكس القائد ، لن يحصل الرئيس على إعارة صادقة من مرؤوسيه عند الحكم ، ولكن الاحترام الكاذب ، "رئيس مستعد". ثم ما الذي يميز القائد عن الرئيس ، إليك الصورة القصيرة.
نقلا عن عنترة ، عند مناقشة القيادة السامة ، فهذا يعني أن الأمر يتعلق بشخصية الرئيس. ويذكر الموقع الإلكتروني الصحي الذي يتخذ من سان فرانسيسكو مقرا له، كاليفورنيا، الولايات المتحدة الأمريكية، هيلثلين ميديا، أن بيئة العمل السامة، أحدها (المهيمن) يسببه رؤساء أقوياء.
إذن ما هو نوع المدير "المسموم" الذي يمكن أن يؤثر على بيئة العمل ليصبح غير صحي؟ ربما يمكنك العثور على الخصائص التالية في الواقع في عالم العمل:
1. سابوتاسي. لا يريد المدير أن تنمو وتتطور في مهنة جيدة. ثم لن يسهل على الموظفين الذين يعتبرون منافسين التسلق على درج مسيرته من خلال إعطاء التحديات والفرص.
جاكرتا (رويترز) - قال جوسوا إيوان وحيدي خبير الذكاء العاطفي إن المدير يريد فقط الاستفادة من أداء فريقه واستخدامه لرفع نفسه إلى القمة.
2. الهجرة الدقيقة، أي التنمر السري عن طريق إلقاء الكلمات المشبوهة أو المتهمة أو التقليل من شأنها أو الاستمالة.
3. الإدارة الصغيرة. أعطى الرئيس مهمة ، لكنه لم يثق في قدرة موظفيه لذلك تدخل في كل مرحلة من مراحل العمل.
4. عدم الاحترام ، الناشئ لأن الشعور بأنفسهم كرئيس والموظفين هم مرؤوسون ، وليس شركاء يتم تقديرهم للمساهمة في تحقيق أهداف الشركة.
5. نقل الانتقادات التي لا تبني، لأنها تنقل بطريقة ولغة تنخفض، حتى في بعض الأحيان يتم تنفيذها أمام المنتدى، وبالتالي إهانة الموظفين.
6. الحد الأدنى من التقدير ، لأن الرئيس ينص على أن كل موظف يجب أن يعمل على النحو الأمثل لتحقيق هدف معين. إنها واجباته وواجباته ، وقد تم دفع رواتبهم مقابل ذلك ، لذلك ليست هناك حاجة للثناء. من ناحية أخرى ، يركز المدير فقط على الأخطاء التي تحدث.
7. القيادة المسيئة ، يمكن أن تؤذي العديد من قلوب الموظفين بسبب سلوك الرؤساء الذين ليس لديهم عواطف ناضجة بعد.
وفقا لتقرير صادر مؤخرا عن معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT Sloan Management Review) ، فإن ثقافة مكان العمل السامة ، أكثر من 10 أضعاف تترك الموظفين يتوقفون عن عملهم بدلا من مشاكل الرواتب المنخفضة.
ومع ذلك ، إذا كان التعرض للتسمم يأتي فقط من الرئيس ، وليس بيئة العمل ككل ، في الواقع لا يزال من الممكن للموظف البقاء على قيد الحياة.
الحل للتعامل معها
لا داعي للتسرع في اليأس وتقرر بالضرورة ترك الوظيفة ، إذا كانت المشكلة "فقط" شخصية رئيس سامة. فكر فقط في الأمر على أنه تحد ويمكننا إخراج jurus في فن الدفاع عن النفس. تذكر أن الرئيس ليس الشخص الوحيد الذي قابلته في المكتب ، ولا يزال هناك العديد من زملائك في العمل الذين يستمتعون ، يدعموننا بصدق ويستمتعون بنا.
بناء بيئة صداقة صلبة ، حتى لا نشعر بأنك تعاني بمفردك ، معهم يمكنك مشاركة القصص والإحباط مع بعضكما البعض. الخطوة التالية هي حب المهنة التي نشارك فيها. مع قوة الحب ، لن يتم الشعور بالألم الذي تسببه الأطراف الخارجية ، لأننا نركز على العمل من أجل إنتاج الرضا الداخلي والفخر في حد ذاته.
ثم كن ممتنا ، وجود وظيفة ، خاصة في المجالات التي نحبها ، إنها نعمة. حتى لو كنت متعبا في بعض الأحيان من الانخراط في نزاعات في بيئة العمل ، فستظل أفضل على الأقل ، لأنه قد يكون العديد من العاطلين عن العمل في الهواء الطلق أكثر تعبا في العثور على وظيفة. ثم ، ما لا يقل أهمية ولا تنسى هو القيام بالشفاء الذاتي من خلال الترفيه.
في يوم واحد على الأقل تقضي 8 ساعات في العمل أو ثلث اليوم. إذا كانت بيئة العمل غير صحية ، فمن المؤكد أنها ستؤثر على الصحة العقلية. وفقا لخبير EQ Josua ، يمكن للزعيم السام أن يمتص الطاقة العاطفية لفريقه من العمل.
لذلك لا تنتظر حتى تكون مجنونة ، واستغل وقت العطلة للفرح واستعادة الصحة العقلية.
لذا بعد معرفة ما هي القيادة السامة ، انظر إلى الأخبار المثيرة للاهتمام الأخرى على VOI ، حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!