زيادة القدرة التنافسية ، يأمل الرئيس جوكو ويدودو أن يتكيف الطلاب مع التكنولوجيا الجديدة

جاكرتا - يأمل الرئيس جوكو ويدودو أن يتمكن طلاب IPDN من التكيف مع إتقان أحدث العلوم والتكنولوجيا ، ولديهم كفاءات وخبرات جديدة لزيادة الإنتاجية والقدرة التنافسية. تم نقل هذا في الذكرى 67 IPDN. 

وقال: "يجب ألا تتخلف IPDN كحرم جامعي ينتج موظفي الخدمة المدنية عن الركب ، بل يجب أن تتحرك بسرعة لإعداد موارد بشرية مبدعة ومبتكرة ، تتقن مهارات المستقبل ومستعدة للعمل بتفان لتحقيق حوكمة عالمية المستوى". 

بالإضافة إلى رئيس جمهورية إندونيسيا ، هنأ رئيس مجلس النواب في جمهورية إندونيسيا والجمعية الاستشارية الشعبية لجمهورية إندونيسيا أيضا الذكرى السنوية لشبكة IPDN. وفقا لبوان ماهاراني ، تتحمل IPDN مسؤولية كبيرة في كونها مسقط رأس موظفي الخدمة المدنية ذوي الجودة العالية ، المكرسين للغاية لكونهم خدما للشعب.

كمدرسة رسمية تحت رعاية وزارة الشؤون الداخلية ، يأمل وزير الشؤون الداخلية تيتو كارنافيان أن تتمكن IPDN من شحذ رؤيتها كمؤسسة تعليمية رسمية تنتج أبناء وبنات كوادر الأمة في الجهاز المدني للدولة كقادة حكوميين محتملين لديهم القدرة على إتقان تكنولوجيا المعلومات ، والنزاهة العالية ، والمهنية ، ولديهم روح الخدمة ، ولديهم منظور عالمي ، ومبتكرون ومنتجون وتنافسيون. 

"Praja IPDN لديها القدرة على الاستفادة من واستخدام تكنولوجيا المعلومات التي تتطور بشكل متزايد. لهذا السبب ، فإن محو الأمية الرقمية ومحو الأمية البيانات هي أشياء يجب أن يتم تنسيقها من قبل جميع IPDN prajas من أجل تعزيز الحكومات المركزية والإقليمية وتوفير خدمات عامة أفضل وحكومة عالمية أكثر فعالية وكفاءة ". 

وأعرب نائب وزير الداخلية، جون ويمبي ويتيبو، الذي كان حاضرا شخصيا في ذروة الذكرى السنوية، عن أمله في أن تستمر الشبكة في الوجود وأن تكون قادرة على تقديم مساهمة حقيقية في تقدم تنفيذ الحكومات المركزية والإقليمية وأن تكون دائما الغراء لوحدة ووحدة جمهورية إندونيسيا. 

وقال: "أعتقد أن جميع طلاب IPDN يمكن أن يكون لديهم قيمة وذكاء وانضباط وشخصية إنسانية وإتقان التكنولوجيا بحيث يتم تشكيل هوية متفوقة وجودة ونزاهة واستعداد وفخر لخدمة المجتمع والأمة والدولة". 

قال رئيس IPDN الدكتور هادي برابوو ، M.M إن الحكومة يمكن أن تتبنى نموذجا (الحوكمة الديناميكية) من خلال السياسات من خلال تحويل الأنماط التنظيمية لتكون أكثر مرونة ، والتفويض لتقصير سلسلة صنع القرار ، والتفكير في المستقبل ، والتفكير عبر والتفكير مرة أخرى. ومن الجوانب الأخرى التي تحتاج إلى تحويل الموارد البشرية، أي القدرة على تحديد المشاكل بعناية، والقدرة على التعاون، وإتقان تكنولوجيا المعلومات، والنزاهة كمهارة ناعمة في مواجهة التحديات العالمية والوطنية. 

وقال هادي: "الجانب الأخير الذي يحتاج إلى تحويل هو العمليات التجارية الرشيقة، مما يعني العمليات التجارية الديناميكية والمرنة والمزيد من المنظمات المتنقلة وقابلية التشغيل البيني".