على الرغم من عدم تنظيمه في خلق فرص العمل Perppu ، إلا أن الحق في إجازة الحيض والأمومة يظل ساريا وفقا للقانون 13/2013

جاكرتا - أكدت وزيرة القوى العاملة (Menaker) إيدا فوزية أن الحق في إجازة الحيض وإجازة الأمومة للعاملات لم يتم إلغاؤه. وهذا يعني أنه لا يزال بإمكان العمال التمتع بهذه الحقوق.

في اللائحة الحكومية بدلا من القانون (Perppu) رقم 2 لعام 2022 بشأن خلق فرص العمل ، لا تحتوي على الحق في إجازة الحيض أو إجازة الأمومة للعاملات. ومع ذلك ، قالت إيدا ، لا تزال حقوق العمل هذه موجودة في القانون (UU) رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة.

"إن الأحكام الواردة في القانون رقم 13 لعام 2003 التي لا ينظمها قانون خلق فرص العمل تعني أنها لا تزال سارية. على سبيل المثال ، حول إجازة الحيض والأمومة ، "قالت إيدا للصحفيين ، في مبنى الكابيتول ، مجمع البرلمان ، سينايان ، الأربعاء ، 11 يناير.

كما هو معروف ، أصدرت الحكومة رسميا لائحة بدلا من القانون (Perppu) رقم 2 لعام 2022 بشأن خلق فرص العمل في 30 ديسمبر 2022.

في وقت سابق ، أوضح المدير العام ل PHI Jamsos Indah Anggoro Putri أن إجازة الحيض والأمومة لم يتم تضمينها في Perppu لخلق فرص العمل. ومع ذلك ، لم يضيع هذا الحق ولا يزال في القانون رقم 13 لعام 2003.

قالت إنداه إن قواعد إجازة الحيض واردة في المادة 81 بشأن. وفي الوقت نفسه، ترد إجازة الأمومة في المادة 82.

"هل تمت إزالة إجازة الحيض وإجازة الأمومة؟ الجواب غير صحيح. لم تضيع إجازة الحيض وإجازة الأمومة ولا تزال في القانون 13/2003»، قالت في مؤتمر صحفي، الجمعة 6 يناير.

وأوضح إنداه أنه نظرا لعدم وجود تغيير في القواعد ، لم تعد الحكومة تصبها في خلق فرص العمل Perppu بعد الآن.

وقالت: «لأنه لم يتم تغييره، لم يتم ذكر إجازة الحيض وإجازة الأمومة في Perppu 2/2022».

وقالت إنداه إن إندونيسيا كعضو في منظمة العمل الدولية (ILO) من غير المرجح أن تلغي الحق في إجازة الحيض وإجازة الأمومة.

وقال: "في الواقع ، المنطق هو أنه من المستحيل أن تكون إندونيسيا عضوا في منظمة العمل الدولية عندما تحظر أو تلغي إجازة الحيض والأمومة ، فهذا أمر مستبعد للغاية".

في القانون رقم 13 لعام 2003 ، تنظم إجازة الحيض في المادة 81 ، والتي تنص على ما يلي:

1. تشعر العاملات / العاملات اللائي يعانين من فترة الحيض بالألم ويخطرن صاحب العمل ، غير ملزمات بالعمل في اليومين الأول والثاني من الحيض.

2. يتم تنظيم تنفيذ الأحكام المشار إليها في الفقرة (1) في اتفاقية العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية.

وفي الوقت نفسه، وفيما يتعلق بإجازة الأمومة، يرد في المادة 82 التي تنص على ما يلي:

1. يحق للعاملات/العاملات الحصول على الراحة لمدة شهر ونصف الشهر قبل أن يحين وقت ولادة الأطفال و 1.5 بعد شهر ونصف من الولادة وفقا لحسابات أطباء التوليد أو القابلات.

2. يحق للعاملات/العاملات اللاتي يتعرضن للإجهاض الحصول على شهر ونصف من الراحة أو وفقا لشهادة من طبيب توليد أو قابلة.

وفي الوقت نفسه، في خلق فرص العمل Perppu، الذي تم تمريره في نهاية عام 2022، فإنه لا ينظم على وجه التحديد الحق في إجازة الحيض وإجازة الأمومة للعاملات.