هل تفيد التغييرات في قواعد العمل في لائحة خلق فرص العمل 143.7 مليون عامل؟
جاكرتا - تشير توقعات إجمالي عدد سكان إندونيسيا في عام 2022 وفقا لبيانات وكالة الإحصاء المركزية إلى 275.77 مليون شخص ، 143.72 مليون منهم من القوى العاملة. ليس من المستغرب ، عندما تم نشر اللائحة الحكومية بدلا من قانون جمهورية إندونيسيا رقم 2 لعام 2022 بشأن خلق فرص العمل (Perppu Cipta Kerja) في 30 سبتمبر 2022 ، كان فصل العمل هو الذي حظي بالكثير من الاهتمام.
يغير قانون خلق فرص العمل أو يحذف أو يضع ترتيبات جديدة لعدة أحكام في القانون السابق ، أحدها القانون رقم 13 لعام 2003. كما هو وارد في المادة 80 ، فهو مخصص فقط لتعزيز الحماية وتحسين دور ورفاهية العمال في دعم النظام البيئي للاستثمار.
لاحظت VOI العديد من التغييرات في قواعد العمل ، وهي:
قواعد الاستعانة بمصادر خارجيةيعدل قانون خلق فرص العمل المادة 64 من القانون رقم 13 لعام 2003 التي تنص على أنه "يمكن للشركات تسليم جزء من تنفيذ العمل إلى شركات أخرى من خلال اتفاقيات التعاقد على العمل أو تقديم خدمات العمال / العمال كتابة".
أصبح:
يجوز للشركة تسليم جزء من تنفيذ العمل إلى الشركة الأخرى من خلال اتفاقية تعهيد معدة كتابة.تحدد الحكومة جزءا من تنفيذ العمل على النحو المشار إليه في الفقرة (1).وتنظم لائحة حكومية أحكاما أخرى تتعلق بتحديد جزء من تنفيذ العمل على النحو المشار إليه في الفقرة (2).كما حذف قانون خلق فرص العمل المادة 65 في القانون رقم 13 لعام 2003 التي تتضمن إجراءات تسليم العمل لشركات الاستعانة بمصادر خارجية. وكذلك تغيير بعض الآيات في المادة 66 ، مثل الآية 1.
لم يعد هناك حكم ، "لا يجوز لأصحاب العمل استخدام العمال / العمال من الشركات التي تقدم خدمات العمال / العمال للقيام بالأنشطة الرئيسية أو الأنشطة المرتبطة مباشرة بعملية الإنتاج ، باستثناء أنشطة الخدمات الداعمة أو الأنشطة التي لا تتعلق مباشرة بعملية الإنتاج".
تم تغيير الفقرة 1 من المادة 66 في قانون خلق فرص العمل إلى "تستند علاقة العمل بين شركة الاستعانة بمصادر خارجية والعمال / العمال الذين تستخدمهم إلى اتفاقية عمل مكتوبة ، سواء اتفاقية عمل محددة الوقت أو اتفاقية عمل غير محددة الوقت".
أموال السدادويزيل قانون خلق فرص العمل الأحكام الواردة في الفقرة 4 من المادة 156 من النقطة ج من القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن رد الحقوق في شكل "يحدد سداد تكاليف السكن والعلاج والعلاج بنسبة 15 في المائة (خمسة عشر جزءا من المائة) من مكافأة نهاية الخدمة و / أو أموال مكافأة العمل لأولئك المؤهلين".
وبالتالي ، فإن أموال السداد التي يتلقاها العمال الذين عانوا من تسريح العمال تشمل فقط:
الإجازة السنوية التي لم تؤخذ ولم تسقط بعد ؛تكلفة أو تكلفة إعادة العامل / العامل وعائلته إلى المكان الذي يقبل فيه العامل / العامل للعمل ؛المسائل الأخرى المنصوص عليها في اتفاقية التوظيف أو لوائح الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية.في الفقرة 2 من المادة 156 المتعلقة بمبلغ مكافأة نهاية الخدمة وفقا لفترة العمل ، لم يعد Perppu لخلق فرص العمل يستخدم العبارة على الأقل ، ولكنه يغيرها إلى "يتم منح مكافأة نهاية الخدمة على النحو المشار إليه في الفقرة (1) بالشروط التالية ..."
لا يزال حساب مبلغ الفصل وفقا لفترة الخدمة في الفقرة كما هو. وكذلك حساب أموال مكافأة فترة الخدمة.
العلاقات الأسريةفي القانون رقم 13 لعام 2003 المادة 153 ، يحظر على أصحاب العمل تسريح العمال / العمال الذين تربطهم روابط دم و / أو روابط زوجية مع عمال / عمال آخرين في شركة واحدة ، ما لم يتم تنظيمها في اتفاقية توظيف أو لوائح الشركة أو اتفاقية عمل جماعية.
يزيل Perppu لخلق فرص العمل الاستثناء ، لذلك يقرأ فقط ، "يحظر على أصحاب العمل تسريح العمال / العمال على أساس أن لديهم روابط دم و / أو روابط زوجية مع عمال / عمال آخرين في شركة واحدة.
ألقى الوزير المنسق للاقتصاد إيرلانجا هارتارتو ، والوزير المنسق للشؤون السياسية والسياسية محفوظ ، ونائب وزير القانون وحقوق الإنسان إدوارد عمر شريف هياريج بيانا صحفيا بشأن إصدار Perppu رقم 2 لعام 2022 بشأن خلق فرص العمل في مكتب الرئيس ، جاكرتا ، الجمعة 30 ديسمبر 2022. (أمانة مجلس الوزراء لجمهورية إندونيسيا)
يعدل قانون خلق فرص العمل Perppu المادة 79 الفقرة 2 النقطة D كما هو مذكور في القانون رقم 13 لعام 2003 ، "استراحة طويلة لا تقل عن شهرين ويتم تنفيذها في السنتين السابعة والثامنة من شهر واحد لكل منهما للعمال / العمال الذين عملوا لمدة 6 (ست) سنوات متواصلة في نفس الشركة بشرط ألا يكون العامل / العامل مستحقا لراحته السنوية في السنتين (2) الحاليتين وينطبق لاحقا على أي مضاعف من الفترة 6 (ست) سنوات من العمل".
ويرد التعديل في الفقرة 5 من المادة 79 من قانون خلق فرص العمل، "بالإضافة إلى وقت الراحة والإجازات، يمكن لبعض الشركات توفير فترات راحة طويلة تنظمها اتفاقات العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقات العمل الجماعية".
عقد العملوحذف مشروع خلق فرص العمل عدة فقرات في المادة 59. لم يعد هناك أي تفسير لآلية اتفاقية العمل بوقت محدد ، كما ورد في المادة 59 الفقرات 4-7 من القانون رقم 13 لعام 2003 ، وهي:
الفقرة (4) ، "يجوز عقد اتفاقية عمل لفترة معينة تستند إلى فترة زمنية معينة لمدة أقصاها 2 (سنتان) ولا يجوز تمديدها إلا مرة واحدة (واحدة) لمدة لا تزيد عن سنة واحدة (واحدة)".
القسم الفرعي (5) ، "صاحب العمل الذي يعتزم تمديد اتفاقية العمل لفترة معينة ، في موعد لا يتجاوز 7 (سبعة) أيام قبل نهاية اتفاقية العمل المحددة قد أبلغ نيته كتابيا إلى العامل / العامل المعني".
الفقرة (6) ، "لا يمكن تجديد اتفاقية عمل محددة الوقت إلا بعد تجاوز فترة السماح البالغة 30 (ثلاثين) يوما من انتهاء اتفاقية عمل وقت معين لفترة طويلة ، ولا يجوز تجديد اتفاقية العمل المحددة هذه إلا مرة واحدة (واحدة) ولا تزيد عن 2 (سنتين) سنوات ".
الفقرة (7) ، "اتفاقية العمل لفترة معينة لا تفي بالأحكام المشار إليها في الفقرة (1) ، الفقرة (2) ، الفقرة (4) ، الفقرة (5) ، والفقرة (6) تصبح بموجب القانون اتفاقية عمل غير محددة المدة".
تم تبسيط الفقرات الأربع في Perppu لخلق فرص العمل إلى "يتم تنظيم الأحكام الأخرى المتعلقة بنوع وطبيعة أو أنشطة العمل ، والمدة ، والموعد النهائي لتمديد اتفاقية عمل معينة في لائحة حكومية".