بطاقة ما قبل التوظيف ، جهود الحكومة لتقليل عدم تطابق القوى العاملة

جاكرتا - لا يزال عدم التوافق أو عدم التوافق بين خريجي التعليم والاحتياجات الصناعية يمثل مشكلة في تنمية الموارد البشرية (HR) في إندونيسيا ، من دراسة أجرتها وكالة الإحصاء المركزية (BPS) حوالي 53.3 في المائة من العمال لديهم حاليا خلفية تعليمية لا تتوافق مع عملهم.

وهذا يعني أن معظم العمال هم أنشطة خارجة عن الكفاءة أو أن هناك عدم تطابق بين التعليم المتبع وأنشطة العمل المنفذة.

وهذا يدل أيضا على أن اتجاه التعليم والتدريب في إندونيسيا لا يزال بحاجة إلى المتابعة ليناسب احتياجات عالم الأعمال والعالم الصناعي.

لا ينبغي السماح بهذه الحالة ، فهي تحتاج إلى الدواء الشافي بحيث تتوافق الخلفية التعليمية للناس مع احتياجات عالم الأعمال والصناعة. هذا هو المكان الذي يأتي فيه برنامج بطاقة ما قبل التوظيف لتقليل عدم تطابق القوى العاملة.

وفي هذا الصدد، أنشأت الوزارة المنسقة للشؤون الاقتصادية بالتعاون مع البنك الدولي نظاما لرصد المهارات يوائم بين برامج التعليم والمهارات ومتطلبات عالم الأعمال والعالم الصناعي.

الخطوة الأولى المتخذة من نظام الرصد هي من خلال إعداد قائمة المهن الحرجة (COL) أو قائمة العمل الحرجة في إندونيسيا.

وقال نائب تنسيق الاقتصاد الرقمي والتوظيف والمؤسسات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة في وزارة تنسيق الشؤون الاقتصادية محمد رودي صلاح الدين إنه على الصعيد الدولي ، تم استخدام قائمة التوظيف الحرجة لصياغة سياسات التعليم والهجرة المستهدفة التي تعالج فجوات المهارات الحرجة.

ليس ذلك فحسب، بل إن قائمة التوظيف الحرجة تساعد صناع السياسات أيضا على تحديد استثمارات برامج التدريب، وتعديلات الحوافز لبرامج التلمذة الصناعية، والمهارات التي يجب على الباحثين عن عمل تطويرها لزيادة قيمتهم في سوق العمل.

"مع هذه القائمة ، يمكن الاستمرار في تقليل عدم توافق العمالة مع الاحتياجات الصناعية في المستقبل" ، قال رودي ، في بيانه ، الذي نقل يوم الاثنين ، 12 ديسمبر.

استنادا إلى نتائج تقرير IndOTaSk (المهام والمهارات المهنية في إندونيسيا) لعام 2020 ، هناك 51 وظيفة ذات طلب مرتفع في إندونيسيا. تعتبر هذه المهن مطلوبة بشدة أو مهمة للاقتصاد الإندونيسي.

IndOTaSk هي دراسة تهدف إلى تلبية احتياجات البيانات لسياسة التنمية ومراقبة مهارات القوى العاملة.

استنادا إلى بحث أجراه البنك الدولي والوكالة الوطنية الإندونيسية لتخطيط التنمية (Bappenas) ، هناك خمس وظائف مهمة من 51 مهنة ، وهي مطور برامج ، ومصمم جرافيك ، ومهندس بناء ، ومدير تسويق ، ومحلل مالي.

حسنا ، لكي تكون قادرا على المنافسة في عالم العمل ، وخاصة ملء الوظائف عالية الطلب وإتقانها في إندونيسيا ، يتطلب الأمر خبرة ومهارات ستكون ذات قيمة أكبر عند التقدم لوظيفة.

تتمثل إحدى طرق تحسين المهارات في المشاركة في التدريب واكتساب معرفة إضافية يمكن الحصول عليها من خلال برنامج بطاقة ما قبل التوظيف.

أحد خريجي الموجة 11th من برنامج بطاقة ما قبل التوظيف ، Jeklin Marvi Pongotak هو أحد الأمثلة التي تقاتل في الوظائف عالية الطلب في إندونيسيا. يقبل طلبات التصميم الجرافيكي لأغراض مختلفة من الضيوف.

أصبحت مستفيدة رسميا من برنامج بطاقة ما قبل التوظيف ، وأخذت على الفور نوعين من التدريب ، وهما التصميم الجرافيكي والتدريب للحصول على درجة مرضية في اختبار TOEFL.

وبفضل التدريب المقدم في برنامج بطاقة ما قبل التوظيف، اعترف بأنه يستطيع زيادة قدرته وزيادة قيمته البيعية للعملاء لاستخدام خدماته، لأن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف يوفر شهادات يمكن أن تدعم ثقة العملاء في مصداقيته.

"ليس هناك من ينكر أن الناس يريدون أيضا دليلا على أنه صحيح أنه ليس ما هو قادر عليه. لذلك عندما أحصل بالفعل على هذه الشهادة ، يكون من الأسهل إظهار أنني خضعت للتدريب وأخيرا يصبح من السهل والسهل قبولها ، "قال جيكلين عندما قابلته أنتارا في حدث كارتو براكيرجا في بالي.

يتلقى طالب كلية تعليم اللغة الإنجليزية في جامعة تانجونج بورا ، بونتياناك ، في غرب كاليمانتان الآن طلبات التصميم الجرافيكي بنشاط. في الوقت نفسه ، افتتح أيضا مترجما وخدمة دروس خصوصية.

حتى أن بعض الوظائف تأتي من عدة مكاتب رسمية في مسقط رأسه في ميلاوي ، غرب كاليمانتان على الرغم من أنه يقيم الآن في بونتياناك.

واعترفت مستفيدة أخرى من برنامج بطاقة ما قبل التوظيف، إرليندا رامبو إنغا من جزيرة سومبا، نوسا تينجارا الشرقية، بأن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف قد زاد من قدرتها على المنافسة في سوق العمل.

تم قبولها كمشارك مستفيد في الموجة 5 ، وقالت المرأة البالغة من العمر 28 عاما إن قبولها كمشارك في برنامج بطاقة ما قبل التوظيف كان نعمة بالنسبة لها.

وعلى الرغم من أن عائلته لا تزال تملك حقول الأرز التي يمكن بيع عائداتها لدعم احتياجات الأسرة الممتدة، إلا أنه مصمم على أن يكون لديه الدخل الذي يدره بنفسه.

"من برنامج بطاقة ما قبل التوظيف ، أعرف اسم كسب المال. إذا لم يكن هناك برنامج ، فربما أنام فقط لأنني قد أنتظر الأعمال الزراعية ، "قال إرليندا ، الذي تحدث أيضا إلى ANTARA عندما التقى في حدث برنامج Kartu Prakerja في بالي.

اختارت إرليندا العديد من الدورات التدريبية التي يقدمها برنامج بطاقة ما قبل التوظيف ، وهي استخدام Microsoft Excel والتسويق الرقمي وريادة الأعمال عبر الإنترنت.

مسلحا بالشهادة التي حصل عليها بعد التدريب ، تقدم بطلب ليصبح شريكا في الجهاز المركزي للإحصاء (BPS) وهو موظف لإجراء مسوحات مختلفة في هذا المجال.

ليست المرة الأولى التي تتقدم فيها لتصبح شريكة في BPS ، ولكن على عكس طلبها السابق ، تم قبول Erlinda الآن لتصبح موظفة BPS في عام 2020 عندما تتضمن شهادة من تدريب برنامج بطاقة ما قبل التوظيف.

تظهر أبحاث معمل عبد اللطيف جميل لمكافحة الفقر في جنوب شرق آسيا (J-PAL SEA) أن متلقي بطاقة ما قبل التوظيف لديهم احتمال أكبر بنسبة 172 في المائة لاستخدام شهادة التدريب عند البحث عن وظيفة.

أظهر البحث أيضا أن المشاركين في بطاقة ما قبل التوظيف لديهم أيضا احتمال أعلى بنسبة 18 في المائة لزيادة فرصهم في الحصول على وظيفة جديدة. يتمتع مستلمو بطاقة ما قبل التوظيف أيضا باحتمال أعلى بنسبة 30 في المائة لزيادة فرص امتلاك شركة.

وفي الوقت نفسه ، خلصت نتائج البحث الذي أجراه بيت أبحاث الدقة الإندونيسي إلى أن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف زاد الكفاءة بنسبة 2.2 في المائة ، وزاد الإنتاجية بنسبة 2.7 في المائة ، وزاد القدرة التنافسية بنسبة 3.8 في المائة.

بالإضافة إلى ذلك ، خلص بحث Precision أيضا إلى أن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف زاد من المستفيدين لتطوير مهارات ريادة الأعمال بنسبة 49 في المائة.

وقال ديني بوسبا بورباساري، المدير التنفيذي للإدارة التنفيذية لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف، إن نتائج الأبحاث التي أجراها معمل عبد اللطيف جميل لمكافحة الفقر (J-PAL SEA) وشركة بريسيسي إندونيسيا أثبتت أن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف أثبت فعاليته في زيادة الكفاءة والإنتاجية والقدرة التنافسية وريادة الأعمال والدخل لمتلقي بطاقة ما قبل التوظيف.

قال ديني: "تظهر الأدلة العلمية أن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف قد نفذ بنجاح مهمته المزدوجة أثناء الوباء ، وهي تحسين المهارات مع تقديم المساعدة الاجتماعية".

ووفقا له ، فإن الحزمة الكاملة لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف في شكل تدريب ومساعدة ، هي ابتكار فريد من حكومة إندونيسيا في الاستجابة لوباء COVID-19.

شعر 16.45 مليون شخص ببطاقة ما قبل التوظيف نفسها حتى نهاية عام 2022 في 514 مقاطعة / مدينة منتشرة في جميع أنحاء إندونيسيا.

من خلال بطاقة ما قبل التوظيف ، التي توفر 1224 برنامجا للتدريب المهني ، من المأمول أن تساعد في الاستجابة لتحديات اتجاهات سوق العمل وتشجيع العمال في إندونيسيا على مواجهة التغييرات المختلفة بكفاءات مؤهلة.