محكمة دبلن العليا تحكم بعدم إمكانية إقالة نائب رئيس تويتر ، إليك السبب

جاكرتا ذكرت صحيفة "آيريش تايم" أن سينياد ماكسويني، نائب الرئيس العالمي للسياسة العامة في أيرلندا ومقره تويتر، تلقى أمرا مؤقتا من المحكمة العليا في دبلن لمنع فصله. يدعي ماكسويني أن حساب عمله كان مغلقا ولم يسجل الدخول إلى مكتب تويتر في دبلن بعد عدم الرد على رسالة بريد إلكتروني أرسلها إيلون ماسك للموظفين. طلب البريد الإلكتروني من العمال الإجابة ب "نعم" للالتزام بثقافة تويتر "الصعبة حقا" ، أو المغادرة.

أرسل ماسك البريد الإلكتروني بعد فترة وجيزة من استحواذه على تويتر في 16 نوفمبر ، وأعطى الموظفين ما يزيد قليلا عن يوم واحد لتأكيد ما إذا كانوا يريدون البقاء في الشركة.

إذا لم ينقر الموظف على "نعم" في النموذج المضمن في البريد الإلكتروني ، قال تويتر إنه "سيعاملها على أنها استقالة" ، ثم يقدم راتبا لمدة شهرين مع مزايا ، إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهر واحد.

لكن ماكسويني قال إنه لم يضرب "نعم". ووفقا لصحيفة التايمز، لم يرد ماكسويني أبدا على البريد الإلكتروني لأنه لم يحدد توقعات ماسك للموظف الذي قرر البقاء، ولم تف حزمة إنهاء الخدمة "بحقوقه التعاقدية". وتلقى ماكسويني في وقت لاحق رسالة بريد إلكتروني تؤكد "استقالته الطوعية" في 18 نوفمبر/تشرين الثاني.

وفي الوقت نفسه، ورد أن محامي تويتر اعترفوا بأن ماكسويني أراد البقاء في الشركة وقالوا إنهم سيعيدون الوصول إلى حسابه. لكن صحيفة التايمز ذكرت أن ماكسويني لا يزال محتجزا وغير قادر على العمل.

أعطى القاضي براين أومور ماكسويني أمرا قضائيا يوم الجمعة 25 نوفمبر يمنع تويتر من إقالته ولكن دون إعادة وظيفته أو منصبه. وستعيد المحكمة النظر في القضية الأسبوع المقبل.

ماكسويني ليس المسؤول التنفيذي الوحيد في تويتر الذي يواجه حالة من عدم اليقين بشأن وظائفه. بعد استقالة روبن ويلر، الرئيس السابق لمبيعات الإعلانات في تويتر، في وقت سابق من هذا الشهر، أقنعه ماسك بالبقاء، لكنه طرده في النهاية على أي حال.

وقال ماكسويني أيضا إنه تلقى "رسائل مختلطة" من ماسك وأنه أقال الموظفين وأعاد توظيفهم "دون أي منطق واضح".

وقام ماسك بتسريح نحو نصف القوى العاملة في تويتر في وقت سابق من هذا الشهر قبل أن يبدأ في مطالبة بعض الموظفين بالعودة. في وقت سابق من هذا الأسبوع ، ذكرت صحيفة The Verge أن ماسك قال إنه انتهى من تسريح العمال وأن تويتر سيبدأ في توظيف موظفين جدد ليحلوا محل العمال الذين تم تسريحهم أو تركهم.