نائب الرئيس يضمن أن الحكومة تعد خطوات لمواجهة موجة تسريح الشركات الناشئة، بما في ذلك من خلال برامج كثيفة العمالة

بونتياناك - قال نائب الرئيس معروف أمين إن الحكومة اتخذت عددا من الخطوات الاستراتيجية في التعامل مع موجة تسريح العمال في إندونيسيا ، بما في ذلك تلك التي تقوم بها الشركات الناشئة.

"نظرا لوجود ركود ، نعم ، بدأ هذا يحدث تسريح العمال من العديد من الشركات بما في ذلك الشركات "الناشئة" ، وقد أعدت الحكومة بشكل عام بالفعل العديد من البرامج الاستباقية" ، قال نائب الرئيس معروف أمين في بونتياناك ، غرب كاليمانتان كما ذكرت عنترة ، الأربعاء ، 23 نوفمبر.

قام عدد من الشركات الناشئة بتسريح موظفيها. بعد Shopee و Grab ، حان الآن دور Gojek Tokopedia (GoTo) و Ruangguru لاتخاذ قرار بتخفيض عدد الموظفين.

وأكدت "جوتو" أنها ستخفض 1300 موظف أو 12 في المائة من إجمالي موظفيها مشيرة إلى تباطؤ الاقتصاد الكلي. وفي الوقت نفسه ، قامت الشركة الناشئة في مجال التعليم ruangguru بتسريح مئات الموظفين بسبب تأثير الانكماش الاقتصادي العالمي.

"على سبيل المثال، تتمثل الخطوة الأولى في بذل جهود برنامجية كثيفة العمالة لاستيعاب القوى العاملة المسرحة. وتنقسم البرامج الكبيرة إلى مساحات صغيرة وصغيرة حتى يتمكن الناس من العمل، ثم يمكن لمنتجات الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أيضا، على سبيل المثال، المشاركة في صناعة الطوب، غير المستقرة من قبل المجتمع، بحيث تكون كثيفة العمالة، بما في ذلك بناء الطرق والمباني".

واعترف نائب الرئيس بأن هذه البرامج كثيفة العمالة قادرة بالفعل على استيعاب القوى العاملة على الرغم من أنها ليست لقطاع التكنولوجيا الرقمية.

وأضاف نائب الرئيس: "هناك خطوة أخرى تتمثل في عقد تعليم المهارات المهنية ، والتعليم المهني الذي يؤدي إلى ريادة الأعمال".

وهناك أيضا تطهير المجتمعات المحلية للأراضي من خلال الحراجة الاجتماعية حتى تتمكن المجتمعات المحلية من الحصول على الأراضي.

وقال نائب الرئيس: "حتى يتمكن أولئك الذين ليس لديهم وظائف، بالإضافة بالطبع إلى الجهود الضخمة لجلب الاستثمارات كما تم القيام به في أماكن مختلفة مثل المناطق الاقتصادية الخاصة، فإننا نقدم هؤلاء المستثمرين الذين يمكنهم استيعاب عدد كبير من العمال".

ووفقا لنائب الرئيس، فإن الجهود التي تبذلها الحكومة لمعالجة البطالة كانت كثيرة جدا.

"بالإضافة إلى ذلك ، بالطبع ، للحفاظ على الحياة ، أي توفير المساعدة الاجتماعية أو المساعدة الاجتماعية والتمكين الاقتصادي للمجتمع الذي يتم وضعه سنويا في الميزانية من قبل الحكومة. هذا جزء من معالجة مختلف العمال الذين يتم تسريحهم أو الذين ليس لديهم وظائف".

وأضاف نائب المتحدث باسم الرئيس ماسدوكي بايدلوي أن تسريح العمال في الصناعة الرقمية بما في ذلك "الشركات الناشئة" حتى على مستوى وحيد القرن والعشاري ، هي ديناميكيات أعمال.

"إنه ليس ضوءا أصفر للتحول الرقمي في إندونيسيا. ويجب أن نظل متفائلين. وتشبه وحيدات القرن والعشاري حاليا بناء "مدرج"، مع العديد من العروض الترويجية والإعانات للمستهلكين ومن الخصومات إلى الشحن المجاني، والهدف هو زيادة قاعدة السوق".

عملية "حرق" رأس المال الكبير، وفقا لماسدوكي، تجعل الشركة تعيش على تدفق نقدي سلبي أو تعتمد على رأس مال المستثمر.

"إن تأثير الاقتصاد العالمي يجبر الشركات على تحقيق الكفاءة للحفاظ على بناء المدرج. تسريح العمال هو أحد البدائل. يجب أن يكون الأمر كذلك، ليس كل وحيدي القرن والعشاري ينفذون نفس الاستراتيجية، بعضها ينمو بشكل إيجابي، وبعضها مستعد حتى "للاكتتاب العام"، مما يعني أن التحول الرقمي لا يزال "على المسار الصحيح".

بالإضافة إلى GoTo و Ruangguru ، أعلنت Shopee أيضا عن قرار تسريح موظفيها في إندونيسيا في منتصف سبتمبر ، ولكن لم يتم ذكر العدد.

الشركات الناشئة الأخرى في مجال التكنولوجيا التي أعلنت عن تسريح العمال في إندونيسيا هي Koinworks ما يصل إلى 8 في المائة أو ما يصل إلى 70 موظفا ، وأكاديمية Binar ما يصل إلى 20 في المائة من الموظفين ، و Xendit (شركة إندونيسية فلبينية) ما يصل إلى 5 في المائة من الموظفين ، و Zenius ما يصل إلى 20 في المائة أو ما يصل إلى 200 موظف ، و LinkAja ما يصل إلى 33 في المائة من الموظفين أو ما يصل إلى 200 موظف و SiCepat ما يصل إلى 0.6 في المائة من الموظفين أو ما يصل إلى 366 شخصا.